996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。 807工作制，网络流行词，是一种工作制度，即早上8点上班，晚上0点下班，每周
最近，996工作制受到了网友们的各种热议，996工作制也多次成为网友的热搜话题。但是仍有不少网友不太明白，996工作制是什么意思呢？996工作制究竟合法吗？相信这些问题一直困扰着大家。那么，996工作制和807工作制又有什么区别？下面我们就一起了解下996工作制和807工作制区别吧！
我们都知道，996工作制，每天还有近两个小时的休息时间，每周有一天的休息时间，而887工作制呢，每天除了一个小时的吃饭时间，其余11个小时在上班，每周更无休假可言，这样算下来每周工作时间77个小时，远超劳动法规定的每周工作时间不得超过44
八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。
996即是指：996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。 996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右（午饭30分钟，晚饭30分钟），每天总计工作10小时以上。 扩展资料： 996
1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。
995指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。 996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术
第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。
我愿意886。因为996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
互联网公司的996工作制其实是严重违反了中国的劳动法的，就是从早上9点开始一直到晚上9点才可以下班，中午只休息一个小时，对这样的工作时间很多人都接受不了，所以有很多有本事有能力的员工分分辞职，所以有人怀疑这是公司在变相裁员，故意用这
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996工作制到底是老板的压榨，还是员工应该有的工作精神？
大部分加班是“隐性强迫”
之所以会出现这种现象，除了有些企业是按照《劳动法》规定的“特殊原因需要延长工作时间”外，更多的则是采取“隐性强迫”的手段。
其主要做法包括——将员工的底薪或者基本工资定得很低，不少企业干脆用当地的最低工资标准作为员工的基本工资。在这种情况下，如果员工按时上下班的话，那么就只能得到微薄的底薪或基本工资而勉强维持生计，要想多挣点就必须超时加班。
另一种做法则是加重员工的工作任务。有些企业虽然也是遵行八小时工作制，但给予员工的工作任务却超出了八小时所能完成的限额。于是，不少员工为了完成任务而不得不超时加班。
很显然，这种“隐性强迫”有可能给员工带来的权益侵害更加严重。由于手段隐蔽，员工的超时加班工资也最容易被忽视，因而在不少企业中形成了用工的“潜规则”。这种现象还往往披上了员工“自愿加班”的外衣。
在互联网行业当中，员工加班更倾向于后一种可能。不过，在加班费方面，互联网行业比其他行业强多了。互联网行业是一个竞争激烈的区域，因而加班、甚至是996工作制等都是一个长期的刚需。而且，企业给员工支付的高薪，某种程度上涵盖了企业所支付的加班费用。在一些大的互联网企业，较少出现员工怨言，原因就是高昂的福利待遇。因而，很多人都热衷于“自愿加班
996工作制是什么意思 996工作制合法吗
996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。
58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，
不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满。
据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。
996工作制你是怎么看的，赞成还是反对？
假如我是老板，我赞成！假如我是管理层，我也赞成。没有大家的加班加点，哪来的丰厚利润。但如果是一般的员工，就要看看情况了。好的岗位也行，虽然时间长点，收入可观。但收入少，连最基本的医疗，养老保险都不给你入。随意让加班，肯定反对。但是，很多人没有底气去反对，因为就业难，辞掉这个工作，很难找到其他地方，再有在换工作期间生活没着落。所以忍气吞声的很多啊！追问大家多努力，明年给你们换个老板娘追答哈哈，不是换啊，努力的结果是多了几个老板娘。
很多人无奈接受，996工作制真的有好处吗？
那么996工作制真的有利于公司的发展吗，其实并不是，那些强制要求加班，甚至是实施996制度的企业里，可能有很大一部分员工的心理状态是这样的：反正也要加班，工作可以慢慢做不着急。
所以在强制加班的制度里，工作时间被拉长了，工作效率却被稀释了。其实说到最后，不管对企业还是个人来讲，把时间转化为效率，用效率来代替时长，才是针对加班制度的讨论下最为正确的答案。
近期，国内互联网巨头公司京东开始实行995、996工作制，在短时间内引发了社会的关注，同时也将一些互联网公司推到了*的风口浪尖，“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天。
日前有几十家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司（58同城、华为、阿里巴巴等）。有媒体表示，即使员工对这种工作方式表现出了抵制，但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。
在大家激烈讨论996的时候，知名网站GitHub上出现了一个程序员自发的名为“996.ICU”的项目，项目发起人用略显刺眼的红色域名页面解释着项目的含义，并且还提供了8国语言的翻译版本。
发起人将996工作制下最低72个工时与《劳动合同法》等条文对比，并呼吁“程序员生命为重（Developers’lives
matter）”，996.ICU”以始料未及的速度火了，该项目在短时间内获得的点赞数超过18万个，并且还在不间断增加。有人称这是该网站星数上升最快的项目，于是“996.ICU”被定义为“程序员的一次集体觉醒”。
其实996工作制早就不是什么秘密了，就只是在这几天突然爆发了而已，并且很多互联网从业者都表示最近行业动荡得厉害，公司内部请个假都很敏感，而且大家都说最近别轻易离职，不好找下家。
996工作制什么时候开始的？
这个公司内部定的，不是法定，只有公务员才真正8小时工作，工厂早8点晚10点12点都有，恐怕找不到一家工厂8小时工作制。
