SMART是为了利于员工更加明确高效地工作，可以公正、公开与公平的考核员工，也为员工的考核提供了标准和考核目标。
SMART原则是指：
1. 绩效指标必须是具体的(Specific)
2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)
3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable)
4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
5. 绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)
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smart原则具体指什么
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