培训与开发经历的四个历史阶段分别为：培训需求评估、培训规划制定、培训的实施、培训效果评估。科学的培训评估对于分析企业培训需求，了解培训投资效果，界定培训对企业的贡献，非常重要。
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培训与开发经历的四个历史阶段
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