中级经济师《人力资源》专题练习有哪些题目呢？
中级经济师是属于我国的职称之一，也是属于经济师类别。若是想要取得“中级经济师”的职称，那么就需要去参加“经济专业技术资格考试”，只有考试成绩合格了，才可以获得被聘任为中级经济师职称的资格，而有了聘任资格在单位聘任就能够取得相应级别的经济师职称。
试题范例：
1、绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是（）。
A.标杆超越
B.卓越绩效标准
C.ISO质量管理体系
D.六西格玛管理
参考答案：D
2、绩效反馈面谈的最终目的是（）。
A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
参考答案：B
3、为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
A.薪酬的调查
B.工作分析
C.职位评价
D.薪酬预算
参考答案：C
4、（）是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系， 反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。
A.薪酬比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
参考答案：B
5、关于团队奖励计划下述错误的是（）。
A.在绩效考核标准的制度上，比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工生产较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
参考答案：D
