法律分析：
在劳动仲裁调解过程中，双方当事人所达成的调解协议是具有法律效力的，但是如果其中一方当事人未能按照协议的约定履行义务，那么另一方当事人可以向仲裁机构或者人民法院申请强制执行。在强制执行过程中，法律也规定了相关程序和措施。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“劳动者与用人单位协商一致，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因生产特点不能实行本条规定的，经劳动行政部门批准，可以按照国家规定的劳动时间延长，并应当采取必要的保护措施。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位有下列情形之一的，应当按照劳动合同约定支付赔偿金：（一）违反本法规定解除劳动合同的；（二）违反本法规定提前终止固定期限劳动合同，造成劳动者损失的；（三）违反劳动合同约定解除劳动合同的。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二十七条：“人民法院审理民事案件，应当以事实为根据，以法律为准绳，公正、快捷地审理案件，保护当事人的合法权益。”
4.《中华人民共和国执行和中止执行法》第四条：“被执行人不履行生效法律文书确定的给付或者其他义务，或者拒绝接受生效法律文书的，可以强制执行。”
5.《中华人民共和国仲裁法》第五十五条：“调解协议具有法律效力，当事人应当依照调解协议的约定履行义务。”
6.《中华人民共和国仲裁法》第五十八条：“调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决；双方当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。”
以上法律依据均可在相关法律条文中查阅。
