劳务派遣合同通常没有试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期不适用于劳动合同期限不满三个月的合同，也不适用于以完成工作任务为期限的合同。试用期的约定必须在劳动合同期限内，若仅约定试用期而没有具体的合同期限，则试用期无效，合同期限即为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律分析
劳务派遣合同通常没有试用期。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
劳务派遣合同中试用期限的法律规定是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳务派遣合同中的试用期限应当根据实际情况确定，但一般不得超过六个月。试用期是用于雇主和劳动者相互了解、评估适应性的阶段。在试用期内，双方有权解除合同而无需支付赔偿。试用期结束后，如果劳动者继续工作，合同即转为正式合同，享有正式员工的权益和保障。然而，需要注意的是，具体的试用期限还需要根据劳动合同、行业规定以及地方性法规进行具体规定和解释。因此，雇主和劳动者在签订劳务派遣合同前，应仔细研究相关法律法规，以确保合同的合法性和合理性。
结语
根据劳动合同法相关规定，劳务派遣合同通常不设试用期。试用期是用于雇主和劳动者相互了解、评估适应性的阶段，一般不超过六个月。在试用期内，双方有权解除合同而无需支付赔偿。试用期结束后，劳动者如继续工作，合同即转为正式合同，享有正式员工的权益和保障。然而，具体的试用期限需根据法律法规和行业规定进行规定和解释。在签订劳务派遣合同前，雇主和劳动者应详细研究相关法律法规，确保合同的合法性和合理性。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
