1.面试的时候应该注意哪些问题_百度文库。在求职应聘时，服饰要得体是非常重要的。应聘者应该选择与自己身材、身份相符的服饰，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。
2.《求职应聘应该注意的事项》。在求职应聘时，仪态是一个重要的因素。应聘者应该挺胸抬头，目视前方，双手随意放在身体两侧，或放在讲台上。不要乱抖动，目光要环视讲台之下，与学生或专家又眼神的交流。仪态大方、举止得体，大方、干练，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
3.面试过程中的注意具体问题(精选5篇)。在求职应聘时，应该注意一份简单的履历表。履历表应该打一份清晰的简历，包含个人信息、求职意向、教育背景、工作或实习经历、项目经历、社会实践、奖励情况、英语和IT技能等。根据实际情况调整顺序和内容，重要的、能突出自己求职优势和职位要求的内容放在前面，不重要的、不需要的下调或删掉。应聘就是出来找工作，不需要过度的吹捧自己，还是喜欢实事求是的年轻人。
4.面试的时候应该注意哪些问题_百度文库。在求职应聘时，本末倒置是一个需要注意的问题。例如，在面试结束时，面试官问：“你有什么问题要问我们吗？”求职者应该把职位放好，把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了提问的范围，使主考官产生反感。此外，求职者在使用语气时也要注意，表达自己的立场和语气，这对是否成功有很大的影响。
5.求职面试时需要注意的问题有哪些。在求职应聘时，准备工作是必不可少的。除了携带必要的证书、文凭、照片等常规用品外，还应事先做些“功课”，包括背熟自己的求职履历和准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。此外，还要注意回答常见问题，确保在面试时能够表现出色。准备工作虽然重要，但只有做好，才能在求职过程中更好地表现自己。
6.面试的基本技巧_面试的技巧和注意事项(最新8篇)。在求职应聘时，要专心是非常重要的。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此要保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作。如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象。最后，要注意强化，要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时可以进行复述或提问，如“同意您刚才所提的……”、“您是不是说……”重复对方强调的问题，会使对方产生“酒
7.面试过程中的注意具体问题(精选5篇)。在求职应聘时，保持自信是非常重要的。面试前要树立自信，展现出自己的社交能力和勇气，这样才能在面试中保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。同时，在面试中也要注意问题的直白急切，选择合适的时间和场合，并采取委婉的方式进行询问。保持自信，才能在竞争激烈的社会中脱颖而出。
8.面试需要注意哪些问题。在求职应聘时，我们应该注意避免不良习惯。面试时，一些应试者的不良习惯会影响面试效果，导致失败。这些习惯包括双手不稳、脚神经质、眼不专注、脸呆滞死板等。这些不良习惯不仅会制造紧张气氛，显得不礼貌，也会影响考官的印象。因此，我们应该保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这些习惯不仅可大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
9.求职面试中应注意的问题。在求职应聘时，面试地点是非常重要的。正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，而一些以租用房间作为应聘地点的单位则要警惕。因此，大学生在面试时一定要认真确认面试地点，不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待。此外，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处，以确保自己的面试顺利进行。
10.《求职应聘应该注意的事项》。在求职应聘时，了解公司、了解岗位是非常重要的。通过了解公司的理念、制度、规划，可以更好地理解公司的需求和要求。同时，了解岗位的要求和能力也是必要的。如果公司提供的JD信息不详细，可以请教相关朋友来做类似的工作。总之，了解公司、了解岗位可以帮助我们更好地准备面试，展示自己的能力和热情。
11.面试需要注意哪些问题。在求职应聘时，我们需要注意职场应聘欺骗。一些用人单位存在问题，一般不愿意去这样的单位，因此应聘者需要具备一定的识别能力，防止上当。有些单位会对自己进行过度包装，拉大旗做虎皮，或者故意弄别人不懂的名词，引诱应聘者上钩。因此，应聘者需要加强宣传力度，尽量说好听的，先把人招聘回来再说。如果学生盲目签约，可能会来到这个单位，但最终找不到适合自己的理想，留也不是，弄得狼狈不堪。
12.面试过程中的注意具体问题(精选5篇)。在求职应聘时，我们应该注意不要交任何非法费用，如抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等。招聘单位以任何名义向求职者收取这些费用都属于非法行为，求职者应该坚决拒交，并向招聘单位所在地区的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
13.面试需要注意哪些问题。在求职应聘时，我们应该保持冷静思考，理清思路。即使是考官提出的问题与之前准备的问题有相似之处，也不要立即答题，因为这样可能会给考官留下不好的印象。如果是以前完全没有接触过的题目，更要冷静思考，因为匆忙答题可能会答错路、东拉西扯或没有条理性。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果会更好。
14.面试需要注意哪些问题。在求职应聘时，个人信息保护是非常重要的。毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，特别是不要留下家庭电话。这是因为这样会导致不安全情况的发生，尤其是对于那些需要紧急联系的工作岗位。求职者应该只留下本人联系电话，并保持畅通。这样可以确保求职者的个人信息得到妥善保护，避免不必要的麻烦。
15.应聘时要注意哪几点事项呢_百度问一问。在求职应聘时，我们不应该轻易相信外地上岗的承诺。无论外地上岗的企业待遇如何，我们都应该保持清醒的头脑和高度的警惕。因为有些承诺可能会让我们陷入困境，而且到劳动保障部门咨询并办理相关手续可能会浪费我们的时间和精力。所以，我们应该谨慎对待外地上岗的承诺，不要轻信口头许诺，以免后悔。
16.应聘时要注意哪些问题。在求职应聘时，时间观念是非常重要的。我们应该在约定的时间前到达，这样可以更加从容地做好应聘前的准备工作。如果因为一些事情迟到了，可以简短地解释原因，争取考官们的原谅。守时是现代社会交际的重要原则，如果我们不守时，就会失去机会。因此，我们要时刻提醒自己，按时到达面试地点，不要迟到。只有这样，才能给面试官留下良好的印象，提高自己的竞争力。
17.面试过程中的注意具体问题(精选5篇)。在求职应聘时，提前到达面试地点并做好准备是非常重要的。这包括提前登记、填写表格和准备其他材料。准时到场也是必要的，可以提前一小时到达，以免天气不好或堵车造成迟到。缓解紧张情绪，可以照照镜子确保一切没问题。在面试时间前10-15分钟到达，别迟到。如果特别紧张，可以确认两遍面试时间和地点，最好在不同的两天确认。提前到达可以展示自己的诚意和信任感，同时调整心态，以免手忙脚乱。
18.《求职应聘应该注意的事项》。在求职应聘时，应该注意辩证分析，多维答题。辩证法是哲学的基本原理和方法，应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题时不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
19.求职者应聘时的注意事项有哪些。在求职应聘时，留下必需的资料是非常重要的。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，那么留下自荐书、简历等材料是必要的。留下资料后，不要坐等，应积极地与单位联系，以争取主动。这样能够真实地了解到单位的情况，即使没有被聘用，也为下次的应聘留下余地。另外，如果发现单位有问题或老板有问题，或搞非法勾当，应立即撤离，不要陷入泥沼。
20.您遇到了什么问题。在求职应聘时，如果求职者急切地问“你的薪水是多少”，在工作完成之前就主动提出，更别说在你被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的，只要是抓住机会，一般在双方都有初步意向的情况下比较合适，可以委婉地提出。但是，在工作开始前就提出问题，机智而不粗鲁地询问，可以避免冒犯面试官。这样的回答可以让面试官更容易接受。
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求职你需要注意哪些事项
求职你需要注意哪些事项
求职你需要注意哪些事项，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对企业和岗位的了解，找工作不能只重视薪资，还要看企业能不能给员工提供成长空间。来看求职你需要注意哪些事项吧。
求职你需要注意哪些事项1
一、招聘信息安全
应该尽量通过正规途径(如大型的报刊或电视广告、招聘会、国家正规就业服务部门)获取信息。其次尽量选择信誉佳的公司当面应征；对于那些并不熟悉或没听说过的小公司,应征前先打电话求证是否有此公司;如果可能的话，可以联系在该地工作的同乡询问相关情况以确保信息安全。
二、面试要注意安全
接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗，切忌到不明确或存在安全隐患的地方进行面试。正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要仔细鉴别真伪。切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，保持手机等联系方式的畅通;初次面试尽量不饮用点心或饮料;注意面试场地的外观与对外通道;注意观察面试者言行举止，如有暧昧不清，应立即离开;如需缴交证件，只能交影印本而不应给原件;求职面谈时，最好有友人相伴。
三、保持积极的就业心态
无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解；再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况；最后，不要忽视工作中的每一个细节。
四、提前做好职业规划
求职者找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让求职者接受更多的岗位培训，对于求职者都相当重要。
五、就业和择业同时进行
在目前就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示，这并不表示求职者在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。也就是说，就业与择业也可以同时进行。
六、注意个人收费的合理性
有关劳动人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等费用。若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。提醒求职者，根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议，求职者要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或门报警，寻求法律保护。
求职你需要注意哪些事项2
一、切忌夸夸其谈，锋芒毕露
相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。
具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
二、切忌拖沓冗长，辞不达意
人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，意图在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的`角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
三、切忌频繁跳槽，自我炫耀
人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
求职需要注意什么
求职需要注意什么
求职需要注意什么，应聘是即将踏入职场的学子们必经的一个环节，充分的准备和适当的技巧能够起到画龙点睛的作用。遇到心仪的公司要怎么准备面试？求职需要注意什么？
求职需要注意什么1
1、谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
2、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
3、注意仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
4、善咨询、问明白。 应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。这是关乎到我们切身利益的，不能因为不好意思就不问清楚。
5、增加经验。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
求职需要注意什么2
第一,态度真的很重要，之前实习跟过总监面试，很多人面试态度是不重视的。态度能够决定很多事情的。首先投递简历方式常用的：有主动投递等待电话通知以及聊天模式这两种，而越来越多的人喜欢聊天模式，更希望可以不用去现场仅凭借聊天就可把工作定下来。当然是可以理解的，毕竟求职也确实辛苦，但是许多公司还是会要求一面二面等等，是因为他们需要考察形象，态度，礼貌，逻辑思维以及反应能力，这些通过面试才能更为直观，因为有些小细节是聊天或者视频无法看出的。然后着装根据自己所选职业考虑要不要正装，我之前是面试很多正装反而会有点视觉疲劳，所以我的建议休闲干净即可，当然表示重视正装最好，但其实不用一身黑色的，视工种而定。还有就是最好不要和朋友一起面试，有些公司还是会比较介意的，因为会担心群体离职问题的，之前面试时，我们会直接询问，你朋友和你可能只会留一个，这样的话不知道能不能接受 ，当然有的也不会介意，但是如果你和朋友都十分心仪这个工作的话，最好还是和朋友分开时间段去面试比较好。
其次便是面试，最好自带简历，也有很多公司会提供简历，这个看根据自己情况来定，对待前台要稍微礼貌一点（当时我实习地公司是轮岗制，所以前台值班过）不用说特别礼貌，只要太过傲就好（此处无贬义，只是见过礼貌客气地，也见过指使你做这做那地，还语气很冲地），因为当时我们总监面试结束后还是会询问下前台对于这个求职者地观感。当面试官进去后站起来打招呼或者点头致意都可，但最好不要太腼腆，因为面试需要展示自己最好地一面，与面试官正常沟通就好，当然目光直视面试官会加分，面试过程中，不要太过紧张，对于工作内容福利等方面最好问清楚，不要不好意思问，毕竟面试也是双向选择。还有如果通过大概多久通知，以免自己等待太长，离开时微笑致意就可
。在面试官正常询问中，不要在直白地顶撞面试官，若有自己介意话题你可表示自己私人问题不方便回答，不要学习网上”求职反杀技巧“。生活很少像剧那样充满打脸情节，不管结果如何，最好还是要做到互相尊重，这样会有一些优势(之前有面试过一个小姐姐，设计师岗位，能力优秀，但因为一些技能原因没有通过，但我对她印象很好，就经她同意推荐给了其他公司，待遇还是很不错，她自己也很满意，后续也有联系。其实很多HR之间都是有联系的，如果人留下印象很好，会被推荐给朋友的`，甚至会考虑你的求职期望给你推荐，可能会比你自己找更合心意）
求职结束就是等待结果，如果通知已过，你可以电话或者聊天方式询问下是否遗漏或者延迟，没通过也不要丧气，如果觉得可惜可以具体询问下没通过的原因。接下来还是要调整状态寻找工作的。
求职需要注意什么3
要有时间观念。
在约定的时间前到达，这样能够更加从容的做好应聘前的准备工作。如果确实因为一些事情迟到了，要简短的解释原因，争取考官们的原谅。
着装要得体。
应聘面试是一个严肃、正式的场合，在着装上要整洁大方，一般男士以西装为宜，女士以套装为宜，切忌穿奇装异服。
要紧扣提问进行回答。
面对主考官的提问，要紧扣问题进行回答，切不可信马由缰，离题万里。尤其要注意实事求是，不能因为讨好主考官就随意夸大自己的经历或成绩，会给你一种夸夸其谈的感觉。若主考官对你曾经的学校或工作单位进行提问时，不要持太多的否定意见，这对你的应聘会非常不利。
要保持良好的精神状态。
第一印象在应聘过程中尤为重要，除了仪容仪表外，良好的精神状态会显得精力充沛、富有生机。求职者应聘前晚应保证充分的睡眠，女性应聘者最好化点淡妆。
提前对应聘单位进行一些了解。
应聘前最好能事先了解一下招聘单位的基本情况，并适当的在交谈中把情况表达出来。如果有时间可以浏览一下单位的网站，查看一下近期的新闻以及人事部门相关领导信息，做好相应的准备，如果可以在应聘过程中说出主考者的尊称，会有事半功倍的效果。
有礼有节，不卑不亢。
应聘时有的应聘者为了克服紧张会做一些小动作，这点千万要注意，会给人一种漫不经心的感觉。在应聘时应面带微笑，多用敬语。
应聘结束后一周左右如果招聘单位没有答复，可以主动致电咨询，以示对这份工作的重视和期待。
求职者应聘时的注意事项有哪些
求职者应聘时的注意事项有哪些
求职者应聘时的注意事项有哪些？想找到一份自己心仪的工作，除了需要自身的经验和专业知识之外，还要了解一些应聘时的注意事项才能事半功倍，下面讲讲求职者应聘时的注意事项有哪些。
求职者应聘时的注意事项有哪些1
职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当人力资源部遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科。
为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（二）频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。
（三）不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（四）只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。
在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。
如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
（五）面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的`话，有经验的面试官就不会录取你。
新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。
求职者应聘时的注意事项有哪些2
要求紧急治疗
求职者急切地问：“你的薪水是多少？”在工作完成之前就主动提出，更别说在你被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的，只要是抓住机会，一般在双方都有初步意向的情况下比较合适，可以委婉地提出。
求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的，但要在适当的时候提出问题，而且要机智而不粗鲁。
不要问
面试官问关于薪水，“你的期望是什么？”“你打算付多少钱？”这是不礼貌的，很容易冒犯面试官。
这样的问题可以从战略上探讨，如：“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关，贵公司如何安排技术人员的工资？”等等，这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。
不合逻辑的
如果面试官问：“请告诉我你失败过的一次经历”或者“我想不起来你失败过的一次经历”，这样说毫无意义，或者如果面试官问你：“你的优点和缺点是什么？”你的回答“我什么都能做”也是不现实的。
本末倒置
例如，面试结束时，面试官问：“你有什么问题要问我们吗？”应聘者弯下腰问：“这次你们招聘多少人？”“你在公司的职位是什么？”“你愿意做我的老板吗？”
参加面试一定要把自己的职位放好，这个应聘者不是把自己的职位放好，他提出的问题，超出了提问的范围，应该提出的问题，让面试官感到不舒服。在面试过程中，应聘者必须把自己的位置，想好自己的语气，这与他们的面试有很大的关系。
