竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理者
B.中层管理者
C.高级管理者
D.一般管理者
答案是：
C.高级管理者
小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：
员工的保密义务主要有哪些，违反保密义务的法律责任
法律主观：
员工的保密义务包括，1、保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项； 2、不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人。 3、违反保密义务的责任为，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 三、等待保险公司定损估价。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
涉密人员是指
涉密人员是指那些接触国家秘密或者其他保密信息并被给予保密义务的人员。
这类人员在处理秘密信息时，必须遵守相关法律法规和保密规定，承担保密责任。下面将从以下几个方面对涉密人员做详细阐述。
1、涉密人员的分类和等级
根据国家保密机构的规定，涉密人员分为一般涉密人员、重要涉密人员和核心涉密人员三种类型，并根据其所涉及的秘密等级进行不同的划分。涉密人员必须具备相应的安全审查等资格。
2、涉密人员的保密义务
涉密人员对任何知晓的国家秘密都应负有保密责任，未经授权不得泄露、转移、复制或以其他方式泄露秘密信息。涉密人员也应对有关保密规定和工作程序进行培训，并严格控制其工作职责内的保密信息。
3、涉密人员的保密管理
为了确保涉密人员不泄露国家秘密，需要建立科学、有效的保密管理制度，并适时加强监督管理。此外，领导干部应加强对涉密人员的领导和管理，落实各项保密措施，并建立健全危机应对机制。
4、涉密人员的责任追究
如果涉密人员泄露了国家秘密或者未能按照规定、要求处理涉密信息，必须承担相应的法律责任。根据不同情况分别进行行政、民事和刑事责任追究，并由国家保密机构对其进行相应的处理。
5、总结
总之，作为涉密人员，应始终牢记保守秘密的重要性，加强保密意识培训，严格执行保密规定，不断提高保密管理水平，确保国家秘密的安全性和可靠性，保护国家利益和安全。
涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等来确定，各部门、各单位对所有岗位进行全面梳理后，逐一确定本机关本单位的涉密岗位。只要工作岗位是涉密岗位，无论身份、级别或涉密程度高低，都属于涉密人员。
竞业限制的人员限于用人单位的什么高级技术人员和其他负有保密义务的人员
竞业的人员
1、高级管理人员
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2、高级技术人员
高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
3、其他负有保密义务的人员
其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。
竞业是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
法律主观：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.商业秘密是指是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
法律客观：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
