在签署劳动合同后，员工提前一个月以书面形式通知用人单位辞职并提交辞职信，在一般情况下并不算违约。然而，如果在劳动合同中有支付违约金的约定，员工需要支付相应的违约金。另外，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。
法律分析
如果双方已经签署了劳动合同,员工单方面提出解约并且提前一个月提交辞职信,是否可以违约呢?如果在劳动合同中有支付违约金的约定，则可以据此要求员工支付。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、续签劳动合同影响离职吗
续签劳动合同不会影响离职。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签订劳动合同一天能辞职吗
签了合同，工作一天不可以辞职。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能要求支付违约金，甚至有可能影响工作。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、签了劳动合同单方面辞职算违约么
一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
结语
劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，其中会规定违约金的约定。员工在单方面提出解约并提前一个月提交辞职信时，一般情况下不会被视为违约行为。但如果劳动合同中有支付违约金的约定，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，双方应仔细阅读劳动合同中的相关条款并遵守规定，以避免纠纷和损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
