1、管理者要全面了解被管理者的能力类别、层次及发展潜力；
2、有针对性的设定工作目标和任务，实行有效激励；
3、对被管理者实行过程管控，及时点拨；
4、适时进行目标提升和职业能力培训。
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个体能力差异对管理有何要求
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