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五险一金指什么意思
“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在日常工作和生活中，我们经常会听说到五险一金，很多人应该还不知道什么是五险一金，其实五险一金对我们很重要，一旦我们遇到相关困难时，我们就可以利用五险一金得保障，以减少我们的损失，五险一金指什么意思，下面就由我来解读。
一、五险一金的定义
五险一金。指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金，指的是住房公积金。
我国《劳动法》规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、适用情况
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇
(一)退休。
(二)患病、负伤。
(三)因工伤残或者患职业病。
(四)失业。
(五)生育，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险一金。都是法定的，具有一定的强制性，也就是说，缴纳。五险一金。不以劳动者或者用人单位的意愿为准。用人单位不能以劳动者同意不缴纳。五险一金，而不为该劳动者缴纳保险金。
另外。四险一金，是指用人单位和劳动者仅缴纳了。四险和一金，少了一个险种，一般是用人单位未给劳动者缴纳生育保险，特别是没有给男性劳动者缴纳生育保险，认为生育保险与男性劳动者无关。这是一个错误的认识，按照社会保险法的规定，用人单位需要给所有的劳动者缴纳五险。因为，《社会保险法》实施以后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
五险无金。是指用人单位为劳动者缴纳了。五险。但是没有给劳动者缴纳住房公积金。《住房公积金管理条例》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业本位、社会团体及其在职职工均实行住房公积金制度《关于进一步加强住房公积金管理的通知》也明确了住房公积金是在职职工及其所在单位缴存的长期住房储金，属于职工个人所有，因此，用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金。
相信大家经过我的解读对于五险一金指什么意思已经明白了。五险一金的好处对于我们来说是非同寻常的，一旦我们发生什么事情他可以给我们很多帮助，因此我们对于五险一金应当自觉按时缴纳属于自己需要缴纳的部分，只有这样才能跟好的发挥五险一金的作用。
五险包括哪些，如何理解五险一金？
一、五险一金是哪五险
1、五险一金中的五险是指：
（1）养老保险，其主要目的是保障参保人年老之后的基本生活；
（2）医疗保险，可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力；
（3）失业保险，其作用是确保失业人员失业期间基本生活；
（4）工伤保险，保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活；
（5）生育保险，保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、五险一金的缴纳方式有哪些
五险一金的缴纳方式包括：
1、由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门交纳社会保险；
2、以灵活就业者的身份，自行去社会保险部门办理登记。
五险一金是什么？你知道吗？
五险一金是啥?
“一金”是住房公积金，“五险”是五种强制保险计划:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险也统称为社保。
五险一金是国家强制公司缴的,公司不给缴就是违法。
以下①-④部分必须有单位才能进行缴纳，无法以“灵活就业人员”身份个人缴纳。
①工伤险(单位缴纳，0.5%~2%，根据行业风险确定费率)
工伤事故/职业病：上班期间、 非本人主要责任、工伤鉴定。
②失业险(单位1.5%，个人0. 5%)
公司倒闭/被炒鱿鱼：最低工资80%，领12~24 个月。
③生育险(单位0,8%)
包含生育津贴和生育医疗待遇。生育前9~12个月连续缴纳，可领取固定金额(生育后) + (定点医院就诊)按比例报销。
女方生育过程男方有10天左右陪产假。女方无业，可使用男方生育险进行部分就诊报销，但无法领取生育津贴。
生育津贴= (上年度单位人均缴费工资+30) X产假天数(标准98天，产前15天，二胎或剖腹产，在98天的基础上各加15天)。
生育津贴(国家发)和产假工资(公司发)只能二选一领取，生育津贴由公司协助填表审领，可异地报销。当生育津贴低于单位平均工资时，差额部分公司补发。
④住房公积金
可以以个人或家庭的形式进行贷款，用于买房、租房或装修。
连续缴一年可贷款，最长可贷30年(且年龄+贷款年限≤70)，部分城市支持全国范围内异地贷款。
贷款额度≤公积金账户余额ד当地倍数(14~30倍)”或“14+缴费年限”。
商转贷公积金贷款：剩余还款金额≤公积金可贷金额。
公积金提取：购房(先使用再提取)、租房、装修翻修、治疗重大疾病、退休、死亡、失业满5年未就业。
异地提取：新城市开始交后，申请公积金“异地转移接续”(原到新，30 天内)。未找到工作：账户封存，销户提取。
以下⑤~⑥可以“单位+个人“进行缴纳，也可以以“灵活就业人员”身份在户籍地进行个人全额缴纳。个人全额缴纳养老和医疗保险时，分“城居保"和“职工保"两种类型。
⑤养老保险
无论是养老保险还是医疗保险，资金流向都分为两个账户:个人账户和统筹账户。养老保险缴费年限大于等于15年(累计年限，可断缴后补缴，断缴时间过长金额核算方面会受少量影响)，到达法定退休年龄时可按月领取养老金。
受缴费方式和缴费金额的影响，“城居保”和“职工保”在领取养老金时，领取金额的计算方式和决定因素略有不同。“城居保"为个人全额缴纳，会给与额外财政补助，可根据个人情况选择缴费档次，缴纳的所有金额全部计入个人账户。“职工保”个人缴纳8%，单位缴纳12%，或以“灵活就业人员"身份个人全额缴纳。其中，缴费总金额的8% (个人缴纳比例部分)划入个人账户，12% (单位缴纳比例部分)划入统筹账户
“城居保"养老金领取金额=基础养老金 +个人账户余额(个人缴费+补贴+账户利息) ÷计发月数
“职工保”养老金领取金额=统筹账户金额(<省社平工资+省社平工资×本人缴费平均指数> ÷2×缴费年限×1%) +个人账户余额÷计发月数
⑥医疗保险
“城居保”交一年保一年，首次办理需在户口所在地医保局填写相应材料，之后可通过支付宝缴纳。每年下半年缴纳第二年的费用，缴费金额不进入个人账户，只有统筹账户。相比于“职工保”，缴费金额少，报销比例低，报销比例与年龄无关。
新生儿医保:针对1岁以内新生儿，属“城居保”(户籍地/居住证)
“职工保"个人缴纳2%，单位缴纳8%， 或以“灵活就业人员”身份个人全额缴纳。
大病医保(二次报销):与“城居保”和“职工保”同时办理参保，每月几元，普通医保报销完自费部分较多时，可进行“二次报销”。
“城居保" 和“职工保"属于两个医保体系，一般无法同时参保。“职工保"累计缴费年限和当地实际缴费年限是两个概念。累计缴费年限≠在当地的实际缴费年限，比如累计缴费中部分年限是通过转移医保关系转过来的。医保卡外借或替家人购买治疗某类疾病药品，有消费记录，买商业险可能遇到拒赔拒保。
医保报销条件:“一定点”定点医院(“国家社会保障公共服务平台”网络查询或拨打参保地12333查询)，级别越高报销比例越低，乡镇卫生院报销比例>一类定点>二类顶点>三类定点
异地转院:备案———查异地定点医院——主治医师及医院同意，开“转诊医院证明”。
“职工保”转移(换城市工作):医保累计缴费年限和个人账户余额可直接转移，统筹账户在转过来后继续缴纳才能用医保报销。
异地打工:带身份证及社保卡，在参保地社保中心填写《长期异地就医等级备案表》报备，部分地区可线上提交报备。
五险一金是什么意思啊？
五险一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
一、养老保险
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
二、医疗保险
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
三、失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
四、工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
五、生育保险
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
六、住房公积金
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
