投稿：yangang
中华文化的密码体现在很多方面，如变化莫测的太极图、青铜器上的纹饰、高耸的宝塔、几枝瘦竹的中国画、俊逸潇洒的书法等。
零是中华文化的根本数字，也是中华文化密码着墨最多的数字“有生于无”，万物是从“无”、从“空”中演化生成的。
佛家和道家在根本世界观上是一致的，道家多用“无”，佛家多用“空”。儒家发展出“无极”的概念，提出“无极而太极”、“太极本无极”的命题。崇尚“无”的中华文化，讲究空灵化境，虚实相映。
东方文化之根是零，西方文化之根是一。这是西方文化和东方文化最根本的区别。
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何为思维空间的文化密码
何谓思维空间，就是个人或者一个具有思维能力的人，通过自身的价值观和认识在大脑中构建的属于自己的，带有个人特色的高度复杂化的“建筑群”。它决定了一个人在他日常生活中的行为与思想的独特性，简言之就是个性的表达。而文化密码，就是通过文化或者是依靠文化来编码，那么揭开思维空间这把锁的密码，就是由文化构成的。这句话的意思就是说：从文化的角度来解开思维空间这把锁谈谈我的看法吧，人与人交流或是行为的本质是有思维决定的，而思维的形成，就是因为物质上的大脑结构基础+文化的影响，这就是为何不同的文化会造成如此不同的。因此了解一个人或者是一个民族就需要了解一个民族或是集体的文化组成以及文化本质，通过对文化的认识，来认识个人或是群体。（一个人的想法与他看的书有很大的关系）就是这样，解决了你的问题了么
中国文化的密码是什么请解释这句话？
中国文化的密码实际上是5000年的中国传统文化的精髓。只有传承的中华民族的传统优良文化才能够打开这个中华文化的大门。
中国文化密码是什么?
是一本书。没有高深和玄虚，有的是关于中国文化的无数精彩故事。它从中国文化中的“天人合一”思想入手，层层深入，用最普通而平实的语言，整体展现中国文化中最基础的内容与架构。
作者寄语
一本书，说了七个故事。
这本书用大白话解说深奥难懂的问题，试图使人们在阅读轻松故事过程中，逐渐了解易经、黄帝内经、儒家经典、道德经、心经、书画、武术说了些什么，使读者能够找到中国文化的入门路径。当然，是否做到了这一点，阅读了本书的读者朋友才能评判。
看懂了以后呢，想玩哪一个，静静地玩，坚持玩，不经意间，就入门了，就成为门中高手了。
中国文化的这七个故事，每个标题下的故事，之前都有许多人分别说过了许多次，他们都说得很好，作者又串在一起说了一遍而已。而且，既然是串在一起说，就可以拆开来跳着看。
如果说文化属性是历史的必然产物，承载的是文化密码，那人的属性喃？承载的又是什么？
文化密码：社会本身分细点来说也就技术、制度、文化三个层面！通常来说，技术是获取钱财的直接途径，存在一定程度的心理成本和市场风险！即：这门技术是否符合市场营销的实质性需求！制度则简单许多，只是通过手段性的掠夺！成败的取决只关乎于制度的完善程度！文化则不同，它无所用，无所不用！文化密码则成为开启文化属性的唯一钥匙，文化密码通过对属性的分析从社会的基部切入，将文化剖析！如：压低成本地进行市场反倾销，将童工、老人、妇女置于噪音、有毒气体的环境中生产初级产品，然后再设立公司，将初级产品纳入公司的相应流程进行流水线生产。而初级产品的供应者并不纳入公司，这样就解决了童工及污染等问题，商品成本降低！手工制作往往比机械化流水线生产作工精细！商品价值得到提高，市场反倾销必然会冲击知名品牌！官司少不了，因为他们必然要将你置于死地！但你的官司一定会赢！因为这是在中国，社会主义国家，扶贫必大于法！这是文化属性在社会主义的必然产品！弱势文化必须依附强势文化而生存！密码只是最大限度地掠夺营销市场及法律的漏洞！股票之所以在涨跌上的存在巨大的落差，就是因为有强势与弱势的相互吞并！文明是文化的产物，存在实质性的联系！文化密码透视这整个人性，过多的杀富济贫只是表征，带来的后果是叛逆！以道为心，以理辅之，效果斐然！杀戮的本身也是种文化，只是带着心里成本！破解文化密码已成为商业狼性的必然！看过《天道》的人对文化属性一词并不陌生,翻看近几年来一些产业的相关走向,突然觉得这些企业正向一种多元化态势转型.以一些龙头产业为例,比如中铁,中铁的发展态势很特别,按以往的看法,中铁无非就是修铁路维护铁路畅通,今天发现中铁现在的走向并不是只有这些,自从国家的一些相关出台之后,中铁开始了向隧道桥梁水利等方向延伸,更远的已经伸入到了化工行业!这里面有着怎样的文化属性喃?文化的价码赋予了商业的价值,而商业的多面获取会导致产业商品的积压,积压必会使市场失衡!宏观是柄双刃剑,在缓解积压的过程中必会削弱部分产业的产值来调节市场,但这些产业的法人代表是不希望被削弱的,这是人的属性!所以就会出现多元化的格局!以文化观之,也只有多元化才能拉动产业内需,提高产值,对于国营企业也得走这条路,所以说最简单的哲学不是文化,而是竞争！最广泛的满足，才能造就最恢弘的商业，简单达到伟大。商业改变社会。商业的“大同世界”表现为人生舞台的共享，以及在此基础上企业人员自我价值的普遍实现。普世主义发轫于一种普遍性存在的宗教情怀，普世宗教认为，人间存在着普遍真理，一切的美好，理应得到最广泛的推广，需要“普渡终生” 普世主义目前已经超越宗教领域，在当今社会，商业的普世越来越明显，很多国际性商业巨头，已经不再是某一个国家的商业体，而是跨越国界，其商业触角深入到世界的每一个角落。比如可口可乐，已经成为不同肤色、不同种族、不同国家、不同语言的人群共同喜欢的东西，给他们带来了美味的享受和欢乐；同时，在商业的普世过程中，一种通行世界的主流商业规则和商业文化，也开始广为传播，比如说自由、平等的理念，无论是美欧等发达商业国家，还是亚非拉等落后的商业国家，都普遍接受了这些思想。而在中国，商业的日益繁荣，也使整个社会发生了巨大的变化。 商业的普世存在几个特点。最广泛的满足，才能造就最恢弘的商业。在世界500强中，多数都是大众化的，主流的产业。而在国内，那些适应消费民主化潮流的企业，也在商业普世过程中崛起，最典型的是家电行业，在使家电由贵胄降临人间的过程中，诞生了一批企业巨头。 简单达到伟大。以最简单的形式，从普遍存在的问题开始，获得深奥而又直指人心的伟大真理，才能达成最伟大的商业帝国，沃尔玛做简单的事情，始终如一，阿里巴巴的商业模式也非常简单，就是提高交易平台。商业改变社会。商业的普世过程，就是把商业活动变成一个重复博弈；当商业普世之时，我们就一天天远离了不规则的商业荒原时代，达至理性的商业社会。而随着商业活动的日益频繁，又会将商业社会的良好基因，移植到更广泛的社会领域，使商业的普世力量，影响和改造更广泛的社会领域。商业的“大同世界”。商业的大同，一个很重要的特征就是价值共享。商业与其他领域，某一行业与其他行业，某一企业与其他企业，乃至一个企业内部之间，互相连接成价值链的一环。而更高境界的大同，应该表现为人生舞台的共享，以及在此基础上企业人员自我价值的普遍实现。完性解放的普世。中国目前正处于社会转型期，商业的普世，将催生一大批伟大的企业，同时，也将带给来意义深远的社会变革！
《天道》里面丁元英的文化密码到底是什么？到底是如何在股市收割？
在英成立不到一年的私募股权基金为担保人和投资者都带来了巨额利润。投资回报率高达82%，担保人回报率为239.7%。然而，在最佳表现中，英出于个人原因提出终止合作。
会上，大家都表示了深深的遗憾和不解。这是柏林投资人格尔曼说的：中国股市不像是一个融资市场，更像是一个ATM。丁老师是少数掌握提款机文化密码的人。他希望再次讨论合作的规格和条件，并试图通过冻结资金的声誉进行恐吓。
但丁袁颖已经下定决心，即使资金被冻结，即使他背负着不道德的商业动机和恶劣的声誉。
投资方格尔斯曼说，英掌握了股市的文化密码。那么，这文化密码究竟是什么呢？他又是如何做到，带领投资与担保方杀入股市稳赚不赔的呢？难道英就是传说中的股神吗？
在英的字典里，根本没有上帝的概念。他认为心是愿望，而神是境界。
上帝的存在，只是伴随着人的期待而来。上帝怎么可能来自一个连宗教信仰都没有的人？
所以股神不存在，也不是传说中的股神。
因为我爱人芮肖丹提出要用文化属性来解决王淼村的贫困问题，写一个神话作为礼物送给她。当他去五台山寻求内心的平静时，瑞肖丹莫名其妙地问他，为什么他知道分配给欧阳雪的股票一定会赚钱？输了也不会有好下场。
英自信地说，有补偿的可能性，但可能性很小，在这个过程中有办法补救。
可见他的把握相当大，考虑的因素远远大于股市的变化，股市对他来说就像瓮中捉鳖。
经济学和市场经济学都有，既要为改革铺路，又要打破改革的阵痛。这个时候股市真假难辨，大起大落。在这种背景下，你要看好庄家的黑手，也要看好的尖刀。狼嘴里有肉还得放下筷子，还得在拔刀之前出去。
第二十章：—— 《遥远的救世主》
这段被称为知而不知的话，可以解释英的文化密码。
透视一个社会有三个重要因素：技术、制度、文化，小到一个人，大到一个国家一个民族，任何一种命运最终都是那种文化属性的产物。
这种文化属性就是文化密码。英将文化属性分为强势文化和弱势文化，形象地说强势文化是武术的秘密，而易学易懂的弱势文化是社会上流行的品种。
破解股市密码是不可能的。即使买股票的人很多，也不容易学懂。如果股票成为社会上流行的品种，估计大家都不会缺钱。
能打开股市密码的的人，是拥有强势文化的人。什么样的人拥有强势文化呢？是了上乘武学秘笈的人。
他对芮肖丹说，有经济学，也有市场经济学，要为现行让路，股市涨跌要明辨真假，要时刻警惕庄家黑手，主动出击，守好退路。
这几个字，但是杂七杂八的内容是百科全书。它是一种全面综合的分析，需要全面综合的知识，而这种知识必须是综合的、自由应用的。
所以，破解文化密码，单一的某项学科根本达不到要求。
在剧中，英培养了武功秘籍，对社会的、经济、文化、音乐和宗教了如指掌。并且对于每个领域，都有自己精妙的阅读见解。已经到了炉火纯青的地步，基本上可以如实看透事物的本质。
只有在这个境界里，我们才能解读文化属性，能解读文化属性，自然就能破解密码，因为万物的归宿都逃不过文化属性的牢笼。
文化密码是什么？是文化属性。什么是文化属性，就是人才、经验、文化等综合知识学科的聚合与整合。有了这个万能的系统，我们就可以在大起大落的股市里游刃有余了。因为破解了文化属性，你才能把握事物的根本和本质，从而应对不断的变化。
世界上的事情看似千差万别，但实际上，旧瓶装新酒永远不会变。
只要你了解事物的文化属性，让世界风浪打你，你就可以自由行走。
英之所以能领导各方，在股市上大赚一笔，就在于他的知识全面而丰富。并解读事物的文化属性，让他有一个准确的判断。
一旦判断准确，收割只是时间问题。
《文化密码》读书笔记
《文化密码》这本书主要讲了 强大的团队精神究竟来自何处？为什么安全感是构建团队文化的基石？怎样做才能让成员产生归属感？为什么示弱反而能赋予团队力量？你的团队中，大家更愿意掩饰还是袒露脆弱感？看似空洞的目标怎样对团队起到激励作用？一个团队真的需要经常拉标语喊口号吗？
团队文化是地球上最强大的力量之一，从明星企业到冠军球队，无处不能感受到它的影响。哈佛大学对200多家公司的跟踪分析发现，强大的团队文化可以让企业在11年里净收入增加756％。
但是，构建团队文化又是个让人头疼的问题。平时更常见的情况是团队摩擦不断，或者效率低下。成员可能个个是精英，却无法拧成一股绳。
强大的团队精神究竟来自何处？如何打造凝聚力，做到一加一大于二？
安全感通常被视为一种调节性的工作氛围，事实上它是构建强大团队文化的基础。成功团队一个共同特征就是具备高度安全感，研究也发现，预测一个团队能否成功，最重要的指标不是成员的技能、经验或者过往的成就，而是他们的安全感。
安全感对团队表现影响这么大，原因就在于人类大脑本身的设计。出于求生需要，大脑非常关注人际现象，善于捕捉和领会社会关系信号。在充满安全感的环境中，大脑可以不再担心危险，放下戒备，转向连接模式，专注工作。人类为建立安全连接发出的种种线索和信号被称为“归属暗示”。一名团队领导人，要在团队中建立安全感，就需要不停地给出“归属暗示”。
作者总结出了六大技巧：
注意倾听
一个成员在团队中有发言权，意见得到重视，他自然会产生归属感。因此，团队领导人可以通过设定规则或者简单的机制，保证每个人都能发出自己的声音。
不厌其烦地表达感谢
研究表明，一声小小的感谢，会让人们对陌生人表现出双倍的慷慨。“谢谢你”三个字，是让彼此产生连接感的重要归属暗示。成功团队内部，团队领导人对下属，以及成员之间互相表达感谢的频率远远超过平均水平。
多多创造乐趣
这一点显而易见，一个充满乐趣和笑声的团队总是让人心里踏实，流连忘返。因为笑声不仅仅是笑声，还是安全和连接的最基本标志。
重视新成员的入职时刻
当一个人加入新的组织，大脑会迅速判断是否应该积极与这个团队连接。因此，成功的企业会利用这个时刻，特意在入职培训中加入尽量多的归属暗示。
对“老鼠屎”行为零容忍
组织行为学研究证实，“老鼠屎”行为可以将团队绩效拉低30%到40%,所以对此要采取零容忍的态度。
通过系统的设计，创造宜于交流碰撞的空间
研究发现，影响团队凝聚力的一大因素是成员办公桌之间的距离，彼此邻近是归属暗示的重要指标。关于这个，有个著名的“艾伦曲线”理论。这个理论说，工位相距8米之内沟通频率最高，如果相隔30米外，沟通频率会趋近于零。即使是在社交媒体发达的今天，人们也更倾向于跟现实中彼此邻近的人进行虚拟交流。公司有个自助餐厅或者天台花园，连接就会有机地发生。
研究表明，展示脆弱往往会激发人际信任和合作，特别是在群体互动中，因为此举具有“传染性”。
作为团队领导人，要率先“示弱”。
展示脆弱会激发人际信任和合作。而领导者承认自己能力有限或出现失误的时候，是这种激发力量最强的时候。如果团队领导人从不示弱，那么人人都会试图掩盖自己的弱点，从而干扰和影响每个任务的完成。
通过特定活动训练“脆弱循环”。
这是为了让脆弱性和连接性的配合融入团队文化的方方面面。海豹突击队最有名的是它的“地狱周训练”，这让脆弱性和连接性的配合融入了海豹突击队训练的方方面面，变成了一套铁的价值观。队员们在行动中始终关注着彼此，随时提供支持，所以他们之间的高度合作并不意外，而是必然。
鼓励“求助文化”。
成功团队不推崇独自埋头苦干，一朝一鸣惊人，而是会在日常中明确鼓励向别人求助。
建立有效的对话模式。
比如海豹突击队的行动评估会就会围绕5个问题展开：
我们的预期目标是什么？
我们的实际结果是什么？
是什么导致这样的结果？
我们下次会怎么做？
具体怎样做才有不同？
关注两个关键时刻。
任何团队的合作规范都可以追溯到团队早期的两个关键时刻。 一个是团队面对挑战时的第一个脆弱时刻；另一个是团队发生第一次分歧的时刻。
精选目标
不管目标是宏大还是具体，多数成功团队都会列出“优先项”，也就是重点目标。“优先项”一般不会多于五个，太多容易分散精力，顾此失彼。巧的是，很多团队都将成员彼此的关系列为第一重点，因为他们知道，一个成功的团队，首先要保证自己本身的正常运行。
善于使用格言、座右铭
成功团队的工作环境往往像一碗巨型鸡汤，目光所到之处，尽是或温暖或热烈或充满智慧的格言。迈尔餐厅的墙上贴着这样的话：“希望得到拥抱，首先拥抱他人”、“别人发怒时，多往好处想”、“细心观察，善意行事”。
使用有意义的象征物
在传递目标感方面，有象征意义的物体和标语、口号一样有用。马刺队训练场里面摆着的岩石和大锤，体现了球队教练喜欢的箴言——“岩石最终一分为二，是因为石匠始终如一的敲打”。
投入和考核与目标一致
工作考核涉及到很多指标，有时重点反而被淹没了，不利于建立清晰的目标感。
投资的道理与考核一样，一个团队有许多项目需要投入人力物力，如果取舍不当，就不利于建立目标感。
总的来说，精英团队文化的形成取决于系统的设计和细致的操作。从学校到动画工作室，从特种部队到NBA明星球队，各种各样的团队故事证明，有了科学的理念和实际可行的操作指南，任何人都能打造出精英团队。不管是企业还是家庭，团队是大是小，都可以利用这本书给出的秘密配方，把各自的成员凝聚成一个强大的整体，一起做出了不起的成就。
《天道》电视剧中，丁元英的学识修养有多深呢？
电视剧《天道》，原著叫《遥远的救世主》。是一部开智和值得深思的上等佳作。本人虽不才，但特别喜欢思想方面的书籍。英的学识修养有多深呢？
文化属性是一种高度和股市赚钱是两码事，操作股票或者金融产品的运作是一门专业知识，至今已有四百多年历史，内在规律和技巧一般人不会知晓。英虽然抵触传统文化，但他也是熟读传统文化，留学德国多年，也可谓学贯中西，学识可谓渊博，能力很强，对人性认识比较深刻。
对于信息情报的获取，吸收和消化是非常强的，有了对人性的把控，事物的预判就会精准，在股市上赚钱也就容易了。文化密码，其实也是客观规律。
英文化修养的确很深，但他最突出的强项是超人的理智中国的文化很复杂，简单来说有一个从众性，从众性有有利的方面也有不利的方面。而英没有从众性，是纯理智判断加上深厚的技术知识才能在股票市场大显神威。
严格来说我国最开始搞股票市场，没有几个人懂得，真就是稀里糊涂上战场，基本原则就是低买高卖，但是入市的人多了就一定会有人脱颖而出。这不奇怪，任何东西都一定会有人玩出境界的。
用最普通的方法让人自己在问解救之道在哪里大道至简，大爱不爱，遥望城市的霓黄灯，匆匆一生，我们拿什么证明自己曾存在过。现代社会一百多年，完成了人类五千年生产力的总和。人们越来越想弄明白自己是谁，来自哪里，这就是文化密码。在小家的生活过程中，只要弄明白自己，参悟自己，自我，为社会奉献自我，实现自我。
遵循事物的客观规律知道什么事情该干什么事情不该干，更甚者连想都不想就知道什么事情该干还是不该干，也是孔子那个“随心所欲而不逾矩”的境界。他随便想干什么都不会干出格的事情。而修者则不同，比方说，路上捡了钱，还得做一下思想斗争，看是把这个钱自己贪了，还是上交？
他得通过道德规范来约束自己的那颗贪婪的心，而觉者想都不想就直接选择上交或者寻找交还给失主。这就是修行以行制性，悟道以性施行，觉者由心生律，修者以律制心。
语言是了解一个民族历史与文化的密码是什么
语言是民族和民族之间心灵上的沟通的桥梁；语言是各民族人民心与心的交换
中川村的文化特质
中川村在继承汉民族传统文化的基础上，经过几百年的历史文化积淀，又形成了独具特色的中川胡氏家族文化特质。
（一）中川的“六个文化密码”——九级半的典故、鸡内腹的故事、胡氏家谣、族谱三字经、中川暗语、中川预言。这是有别于他姓的文化个性事象，是由中川文化内核特质决定的。
（二）中川的“六字文化特质”：拼、亲、孝、教、才、富。那么，中川文化基因的特质又是如何形成的呢？从文化学的角度来考察，地域文化（包括氏族文化）的特质是由自然环境和人文环境综合作用的结果，而首先是自然环境的作用。中川在形成著名侨乡之前，是一个土地硗薄、人多田少的穷困村，因而有“男人扎条裤带去过番，女人带双络脚去挑担”的描述。“由贫而侨，由侨而拼，由拼而富，由富而重孝重亲重教，由教而才，由才而兴”是中川村文化特质形成的轨迹。
（三）中川的“四位精神偶像”及其影响：“乡贤公、胡文虎、胡斐才、水客王”是中川的四位精神偶像。中川六字文化特质在他们身上浮雕般凸现出来。他们一官宦，一富商，一教师，一佃农，分别对应着“孝，拼富亲，才，教”的文化特质。它们对中川胡氏的文化观念、心理结构、人格品质产生了潜移默化的“聚变作用”。
中川村的最大孝子是乡贤公胡贞一。“孝”的本质是仁爱，爱父母爱亲友，进而爱乡爱国爱人类。孝爱观念深深影响了一代代的中川人，大慈善家绵延迭出。如：槟城侨领胡泰兴，“中国的财神爷”胡子春、“锡矿大王”胡曰皆、“国际大慈善家”胡文虎胡仙父女等。
中川文化有“敢拼敢搏”的因子。因为敢拼搏，所以中川才能诞生出槟城“胡椒大王”胡泰兴，马来亚锡矿大王胡子春，星加坡“万金油大王”胡文虎，香港“新闻女王”胡仙，印尼“化工大王”胡秀波等。
中川人特别认亲，这在“九级半”等文化密码中体现得淋漓尽致。因为侨居南洋，举目异族，所以思亲认亲感尤其剧烈。
中川胡氏文化“不忌富”。在君子“言义不言利”的封建时代，曾任台湾漳化县学官的胡旃乡就敢按“富”字来建楼，成为永定土楼唯一的“字形楼”。中川富翁多，但“富而能仁，富而善慈”“取诸社会，散诸社会”。
胡斐才这位落泊秀才，为中川留下了“粽墨流馨”的文化典故，成为激励后学勤奋读书的标志。“水客王”胡前光“锁子上学”的典故，是中川文化重教崇文的一座精神丰碑。中川“四位精神偶像”是中川六字文化特质的意象与圭臬，也是解开中川文化基因的钥匙。
中国古代文明为什么能独树一帜？传承至今的“密码”是什么？
大家都知道，大家中华文化左右传承五千年，一直到今日也不曾中断，是现如今世界唯一并没有中断文明的中国东方文明。但是事实上，在数千年先前，当中华民族文明逐渐滋润萌芽期时，全世界其它地区也是有文明已经悄悄的发家。例如古代埃及、苏美尔文明和古希腊的文明。但是无一例外的，它们文明或者因为战事或者因为自身原因都纷纷中断了。为何他们的中华文化却得到一直传承？缘故有三：文本获得的共识、史载储存稳妥和民族拥有统一的观念。
古代中国文明往往独树一帜，传承至今的登陆密码取决于“传统”二字。所说“传统”，指的就是——不论从思想内容、或是艺术特点，通过几个道历史时间骰子的挑选，自始至终筛不去的精华的精粹。无论哪一个皇朝和社会，所要经过的第一道骰子是执政者的骰子，只需不符其挑选要求及观念品味的，通通会被筛掉。这就是很多经典诗文和经典著作，通常从“”转化成“畅销书籍”的主要原因。例如《红楼梦》《水浒传》《西游记》《儒林外史》《官场现形记》这些。
每一个皇朝，全是匆匆的历史时间匆匆过客。而随着旧皇朝匆匆过客的远去，其骰子便全自动废止，更换为新王朝和人民群众的骰子。自然，骰子的拆换，不仅使“”越来越“热销”，因为经典作品不计其数，自然要优中选优，筛选其精华的精粹，提纯其经典传统。就是这样，每一个皇朝匆匆过客的完毕，都需要更换新骰子，从而不可避免地逐渐一个新的筛选和提纯。从此之后，周而复始，通过无数道历史时间骰子的挑选，自始至终筛不去的精华的精粹，便做为经典传统，而世世代代传承，引领着中华文化繁殖存活，拼搏奋进，发展造就了恒古不断的华夏历史悠久文明。
一个民族得到巍然屹立的重要原因便是拥有中华民族精神的支撑和信念。嵌入脊髓的统一的民族观念是一个桥梁，将我们全部中华文化儿女的心牢牢地联系在一起，营造出一种巨大凝聚力和凝集力。每一个华夏儿女自己对自己中华文化都有着深深地文化认同感和强悍的文化强国。这类悠久的中华文化归属感，促使他们的中华民族文明世代相传，从来不中断。
何为思维空间的文化密码
何谓思维空间，就是个人或者一个具有思维能力的人，通过自身的价值观和认识在大脑中构建的属于自己的，带有个人特色的高度复杂化的“建筑群”。它决定了一个人在他日常生活中的行为与思想的独特性，简言之就是个性的表达。而文化密码，就是通过文化或者是依靠文化来编码，那么揭开思维空间这把锁的密码，就是由文化构成的。这句话的意思就是说：从文化的角度来解开思维空间这把锁谈谈我的看法吧，人与人交流或是行为的本质是有思维决定的，而思维的形成，就是因为物质上的大脑结构基础+文化的影响，这就是为何不同的文化会造成如此不同的。因此了解一个人或者是一个民族就需要了解一个民族或是集体的文化组成以及文化本质，通过对文化的认识，来认识个人或是群体。（一个人的想法与他看的书有很大的关系）就是这样，解决了你的问题了么
中国文化的密码是什么请解释这句话？
中国文化的密码实际上是5000年的中国传统文化的精髓。只有传承的中华民族的传统优良文化才能够打开这个中华文化的大门。
中国文化密码是什么?
是一本书。没有高深和玄虚，有的是关于中国文化的无数精彩故事。它从中国文化中的“天人合一”思想入手，层层深入，用最普通而平实的语言，整体展现中国文化中最基础的内容与架构。
作者寄语
一本书，说了七个故事。
这本书用大白话解说深奥难懂的问题，试图使人们在阅读轻松故事过程中，逐渐了解易经、黄帝内经、儒家经典、道德经、心经、书画、武术说了些什么，使读者能够找到中国文化的入门路径。当然，是否做到了这一点，阅读了本书的读者朋友才能评判。
看懂了以后呢，想玩哪一个，静静地玩，坚持玩，不经意间，就入门了，就成为门中高手了。
中国文化的这七个故事，每个标题下的故事，之前都有许多人分别说过了许多次，他们都说得很好，作者又串在一起说了一遍而已。而且，既然是串在一起说，就可以拆开来跳着看。
如果说文化属性是历史的必然产物，承载的是文化密码，那人的属性喃？承载的又是什么？
文化密码：社会本身分细点来说也就技术、制度、文化三个层面！通常来说，技术是获取钱财的直接途径，存在一定程度的心理成本和市场风险！即：这门技术是否符合市场营销的实质性需求！制度则简单许多，只是通过手段性的掠夺！成败的取决只关乎于制度的完善程度！文化则不同，它无所用，无所不用！文化密码则成为开启文化属性的唯一钥匙，文化密码通过对属性的分析从社会的基部切入，将文化剖析！如：压低成本地进行市场反倾销，将童工、老人、妇女置于噪音、有毒气体的环境中生产初级产品，然后再设立公司，将初级产品纳入公司的相应流程进行流水线生产。而初级产品的供应者并不纳入公司，这样就解决了童工及污染等问题，商品成本降低！手工制作往往比机械化流水线生产作工精细！商品价值得到提高，市场反倾销必然会冲击知名品牌！官司少不了，因为他们必然要将你置于死地！但你的官司一定会赢！因为这是在中国，社会主义国家，扶贫必大于法！这是文化属性在社会主义的必然产品！弱势文化必须依附强势文化而生存！密码只是最大限度地掠夺营销市场及法律的漏洞！股票之所以在涨跌上的存在巨大的落差，就是因为有强势与弱势的相互吞并！文明是文化的产物，存在实质性的联系！文化密码透视这整个人性，过多的杀富济贫只是表征，带来的后果是叛逆！以道为心，以理辅之，效果斐然！杀戮的本身也是种文化，只是带着心里成本！破解文化密码已成为商业狼性的必然！看过《天道》的人对文化属性一词并不陌生,翻看近几年来一些产业的相关走向,突然觉得这些企业正向一种多元化态势转型.以一些龙头产业为例,比如中铁,中铁的发展态势很特别,按以往的看法,中铁无非就是修铁路维护铁路畅通,今天发现中铁现在的走向并不是只有这些,自从国家的一些相关出台之后,中铁开始了向隧道桥梁水利等方向延伸,更远的已经伸入到了化工行业!这里面有着怎样的文化属性喃?文化的价码赋予了商业的价值,而商业的多面获取会导致产业商品的积压,积压必会使市场失衡!宏观是柄双刃剑,在缓解积压的过程中必会削弱部分产业的产值来调节市场,但这些产业的法人代表是不希望被削弱的,这是人的属性!所以就会出现多元化的格局!以文化观之,也只有多元化才能拉动产业内需,提高产值,对于国营企业也得走这条路,所以说最简单的哲学不是文化,而是竞争！最广泛的满足，才能造就最恢弘的商业，简单达到伟大。商业改变社会。商业的“大同世界”表现为人生舞台的共享，以及在此基础上企业人员自我价值的普遍实现。普世主义发轫于一种普遍性存在的宗教情怀，普世宗教认为，人间存在着普遍真理，一切的美好，理应得到最广泛的推广，需要“普渡终生” 普世主义目前已经超越宗教领域，在当今社会，商业的普世越来越明显，很多国际性商业巨头，已经不再是某一个国家的商业体，而是跨越国界，其商业触角深入到世界的每一个角落。比如可口可乐，已经成为不同肤色、不同种族、不同国家、不同语言的人群共同喜欢的东西，给他们带来了美味的享受和欢乐；同时，在商业的普世过程中，一种通行世界的主流商业规则和商业文化，也开始广为传播，比如说自由、平等的理念，无论是美欧等发达商业国家，还是亚非拉等落后的商业国家，都普遍接受了这些思想。而在中国，商业的日益繁荣，也使整个社会发生了巨大的变化。 商业的普世存在几个特点。最广泛的满足，才能造就最恢弘的商业。在世界500强中，多数都是大众化的，主流的产业。而在国内，那些适应消费民主化潮流的企业，也在商业普世过程中崛起，最典型的是家电行业，在使家电由贵胄降临人间的过程中，诞生了一批企业巨头。 简单达到伟大。以最简单的形式，从普遍存在的问题开始，获得深奥而又直指人心的伟大真理，才能达成最伟大的商业帝国，沃尔玛做简单的事情，始终如一，阿里巴巴的商业模式也非常简单，就是提高交易平台。商业改变社会。商业的普世过程，就是把商业活动变成一个重复博弈；当商业普世之时，我们就一天天远离了不规则的商业荒原时代，达至理性的商业社会。而随着商业活动的日益频繁，又会将商业社会的良好基因，移植到更广泛的社会领域，使商业的普世力量，影响和改造更广泛的社会领域。商业的“大同世界”。商业的大同，一个很重要的特征就是价值共享。商业与其他领域，某一行业与其他行业，某一企业与其他企业，乃至一个企业内部之间，互相连接成价值链的一环。而更高境界的大同，应该表现为人生舞台的共享，以及在此基础上企业人员自我价值的普遍实现。完性解放的普世。中国目前正处于社会转型期，商业的普世，将催生一大批伟大的企业，同时，也将带给来意义深远的社会变革！
《天道》里面丁元英的文化密码到底是什么？到底是如何在股市收割？
在英成立不到一年的私募股权基金为担保人和投资者都带来了巨额利润。投资回报率高达82%，担保人回报率为239.7%。然而，在最佳表现中，英出于个人原因提出终止合作。
会上，大家都表示了深深的遗憾和不解。这是柏林投资人格尔曼说的：中国股市不像是一个融资市场，更像是一个ATM。丁老师是少数掌握提款机文化密码的人。他希望再次讨论合作的规格和条件，并试图通过冻结资金的声誉进行恐吓。
但丁袁颖已经下定决心，即使资金被冻结，即使他背负着不道德的商业动机和恶劣的声誉。
投资方格尔斯曼说，英掌握了股市的文化密码。那么，这文化密码究竟是什么呢？他又是如何做到，带领投资与担保方杀入股市稳赚不赔的呢？难道英就是传说中的股神吗？
在英的字典里，根本没有上帝的概念。他认为心是愿望，而神是境界。
上帝的存在，只是伴随着人的期待而来。上帝怎么可能来自一个连宗教信仰都没有的人？
所以股神不存在，也不是传说中的股神。
因为我爱人芮肖丹提出要用文化属性来解决王淼村的贫困问题，写一个神话作为礼物送给她。当他去五台山寻求内心的平静时，瑞肖丹莫名其妙地问他，为什么他知道分配给欧阳雪的股票一定会赚钱？输了也不会有好下场。
英自信地说，有补偿的可能性，但可能性很小，在这个过程中有办法补救。
可见他的把握相当大，考虑的因素远远大于股市的变化，股市对他来说就像瓮中捉鳖。
经济学和市场经济学都有，既要为改革铺路，又要打破改革的阵痛。这个时候股市真假难辨，大起大落。在这种背景下，你要看好庄家的黑手，也要看好的尖刀。狼嘴里有肉还得放下筷子，还得在拔刀之前出去。
第二十章：—— 《遥远的救世主》
这段被称为知而不知的话，可以解释英的文化密码。
透视一个社会有三个重要因素：技术、制度、文化，小到一个人，大到一个国家一个民族，任何一种命运最终都是那种文化属性的产物。
这种文化属性就是文化密码。英将文化属性分为强势文化和弱势文化，形象地说强势文化是武术的秘密，而易学易懂的弱势文化是社会上流行的品种。
破解股市密码是不可能的。即使买股票的人很多，也不容易学懂。如果股票成为社会上流行的品种，估计大家都不会缺钱。
能打开股市密码的的人，是拥有强势文化的人。什么样的人拥有强势文化呢？是了上乘武学秘笈的人。
他对芮肖丹说，有经济学，也有市场经济学，要为现行让路，股市涨跌要明辨真假，要时刻警惕庄家黑手，主动出击，守好退路。
这几个字，但是杂七杂八的内容是百科全书。它是一种全面综合的分析，需要全面综合的知识，而这种知识必须是综合的、自由应用的。
所以，破解文化密码，单一的某项学科根本达不到要求。
在剧中，英培养了武功秘籍，对社会的、经济、文化、音乐和宗教了如指掌。并且对于每个领域，都有自己精妙的阅读见解。已经到了炉火纯青的地步，基本上可以如实看透事物的本质。
只有在这个境界里，我们才能解读文化属性，能解读文化属性，自然就能破解密码，因为万物的归宿都逃不过文化属性的牢笼。
文化密码是什么？是文化属性。什么是文化属性，就是人才、经验、文化等综合知识学科的聚合与整合。有了这个万能的系统，我们就可以在大起大落的股市里游刃有余了。因为破解了文化属性，你才能把握事物的根本和本质，从而应对不断的变化。
世界上的事情看似千差万别，但实际上，旧瓶装新酒永远不会变。
只要你了解事物的文化属性，让世界风浪打你，你就可以自由行走。
英之所以能领导各方，在股市上大赚一笔，就在于他的知识全面而丰富。并解读事物的文化属性，让他有一个准确的判断。
一旦判断准确，收割只是时间问题。
《文化密码》读书笔记
《文化密码》这本书主要讲了 强大的团队精神究竟来自何处？为什么安全感是构建团队文化的基石？怎样做才能让成员产生归属感？为什么示弱反而能赋予团队力量？你的团队中，大家更愿意掩饰还是袒露脆弱感？看似空洞的目标怎样对团队起到激励作用？一个团队真的需要经常拉标语喊口号吗？
团队文化是地球上最强大的力量之一，从明星企业到冠军球队，无处不能感受到它的影响。哈佛大学对200多家公司的跟踪分析发现，强大的团队文化可以让企业在11年里净收入增加756％。
但是，构建团队文化又是个让人头疼的问题。平时更常见的情况是团队摩擦不断，或者效率低下。成员可能个个是精英，却无法拧成一股绳。
强大的团队精神究竟来自何处？如何打造凝聚力，做到一加一大于二？
安全感通常被视为一种调节性的工作氛围，事实上它是构建强大团队文化的基础。成功团队一个共同特征就是具备高度安全感，研究也发现，预测一个团队能否成功，最重要的指标不是成员的技能、经验或者过往的成就，而是他们的安全感。
安全感对团队表现影响这么大，原因就在于人类大脑本身的设计。出于求生需要，大脑非常关注人际现象，善于捕捉和领会社会关系信号。在充满安全感的环境中，大脑可以不再担心危险，放下戒备，转向连接模式，专注工作。人类为建立安全连接发出的种种线索和信号被称为“归属暗示”。一名团队领导人，要在团队中建立安全感，就需要不停地给出“归属暗示”。
作者总结出了六大技巧：
注意倾听
一个成员在团队中有发言权，意见得到重视，他自然会产生归属感。因此，团队领导人可以通过设定规则或者简单的机制，保证每个人都能发出自己的声音。
不厌其烦地表达感谢
研究表明，一声小小的感谢，会让人们对陌生人表现出双倍的慷慨。“谢谢你”三个字，是让彼此产生连接感的重要归属暗示。成功团队内部，团队领导人对下属，以及成员之间互相表达感谢的频率远远超过平均水平。
多多创造乐趣
这一点显而易见，一个充满乐趣和笑声的团队总是让人心里踏实，流连忘返。因为笑声不仅仅是笑声，还是安全和连接的最基本标志。
重视新成员的入职时刻
当一个人加入新的组织，大脑会迅速判断是否应该积极与这个团队连接。因此，成功的企业会利用这个时刻，特意在入职培训中加入尽量多的归属暗示。
对“老鼠屎”行为零容忍
组织行为学研究证实，“老鼠屎”行为可以将团队绩效拉低30%到40%,所以对此要采取零容忍的态度。
通过系统的设计，创造宜于交流碰撞的空间
研究发现，影响团队凝聚力的一大因素是成员办公桌之间的距离，彼此邻近是归属暗示的重要指标。关于这个，有个著名的“艾伦曲线”理论。这个理论说，工位相距8米之内沟通频率最高，如果相隔30米外，沟通频率会趋近于零。即使是在社交媒体发达的今天，人们也更倾向于跟现实中彼此邻近的人进行虚拟交流。公司有个自助餐厅或者天台花园，连接就会有机地发生。
研究表明，展示脆弱往往会激发人际信任和合作，特别是在群体互动中，因为此举具有“传染性”。
作为团队领导人，要率先“示弱”。
展示脆弱会激发人际信任和合作。而领导者承认自己能力有限或出现失误的时候，是这种激发力量最强的时候。如果团队领导人从不示弱，那么人人都会试图掩盖自己的弱点，从而干扰和影响每个任务的完成。
通过特定活动训练“脆弱循环”。
这是为了让脆弱性和连接性的配合融入团队文化的方方面面。海豹突击队最有名的是它的“地狱周训练”，这让脆弱性和连接性的配合融入了海豹突击队训练的方方面面，变成了一套铁的价值观。队员们在行动中始终关注着彼此，随时提供支持，所以他们之间的高度合作并不意外，而是必然。
鼓励“求助文化”。
成功团队不推崇独自埋头苦干，一朝一鸣惊人，而是会在日常中明确鼓励向别人求助。
建立有效的对话模式。
比如海豹突击队的行动评估会就会围绕5个问题展开：
我们的预期目标是什么？
我们的实际结果是什么？
是什么导致这样的结果？
我们下次会怎么做？
具体怎样做才有不同？
关注两个关键时刻。
任何团队的合作规范都可以追溯到团队早期的两个关键时刻。 一个是团队面对挑战时的第一个脆弱时刻；另一个是团队发生第一次分歧的时刻。
精选目标
不管目标是宏大还是具体，多数成功团队都会列出“优先项”，也就是重点目标。“优先项”一般不会多于五个，太多容易分散精力，顾此失彼。巧的是，很多团队都将成员彼此的关系列为第一重点，因为他们知道，一个成功的团队，首先要保证自己本身的正常运行。
善于使用格言、座右铭
成功团队的工作环境往往像一碗巨型鸡汤，目光所到之处，尽是或温暖或热烈或充满智慧的格言。迈尔餐厅的墙上贴着这样的话：“希望得到拥抱，首先拥抱他人”、“别人发怒时，多往好处想”、“细心观察，善意行事”。
使用有意义的象征物
在传递目标感方面，有象征意义的物体和标语、口号一样有用。马刺队训练场里面摆着的岩石和大锤，体现了球队教练喜欢的箴言——“岩石最终一分为二，是因为石匠始终如一的敲打”。
投入和考核与目标一致
工作考核涉及到很多指标，有时重点反而被淹没了，不利于建立清晰的目标感。
投资的道理与考核一样，一个团队有许多项目需要投入人力物力，如果取舍不当，就不利于建立目标感。
总的来说，精英团队文化的形成取决于系统的设计和细致的操作。从学校到动画工作室，从特种部队到NBA明星球队，各种各样的团队故事证明，有了科学的理念和实际可行的操作指南，任何人都能打造出精英团队。不管是企业还是家庭，团队是大是小，都可以利用这本书给出的秘密配方，把各自的成员凝聚成一个强大的整体，一起做出了不起的成就。
《天道》电视剧中，丁元英的学识修养有多深呢？
电视剧《天道》，原著叫《遥远的救世主》。是一部开智和值得深思的上等佳作。本人虽不才，但特别喜欢思想方面的书籍。英的学识修养有多深呢？
文化属性是一种高度和股市赚钱是两码事，操作股票或者金融产品的运作是一门专业知识，至今已有四百多年历史，内在规律和技巧一般人不会知晓。英虽然抵触传统文化，但他也是熟读传统文化，留学德国多年，也可谓学贯中西，学识可谓渊博，能力很强，对人性认识比较深刻。
对于信息情报的获取，吸收和消化是非常强的，有了对人性的把控，事物的预判就会精准，在股市上赚钱也就容易了。文化密码，其实也是客观规律。
英文化修养的确很深，但他最突出的强项是超人的理智中国的文化很复杂，简单来说有一个从众性，从众性有有利的方面也有不利的方面。而英没有从众性，是纯理智判断加上深厚的技术知识才能在股票市场大显神威。
严格来说我国最开始搞股票市场，没有几个人懂得，真就是稀里糊涂上战场，基本原则就是低买高卖，但是入市的人多了就一定会有人脱颖而出。这不奇怪，任何东西都一定会有人玩出境界的。
用最普通的方法让人自己在问解救之道在哪里大道至简，大爱不爱，遥望城市的霓黄灯，匆匆一生，我们拿什么证明自己曾存在过。现代社会一百多年，完成了人类五千年生产力的总和。人们越来越想弄明白自己是谁，来自哪里，这就是文化密码。在小家的生活过程中，只要弄明白自己，参悟自己，自我，为社会奉献自我，实现自我。
遵循事物的客观规律知道什么事情该干什么事情不该干，更甚者连想都不想就知道什么事情该干还是不该干，也是孔子那个“随心所欲而不逾矩”的境界。他随便想干什么都不会干出格的事情。而修者则不同，比方说，路上捡了钱，还得做一下思想斗争，看是把这个钱自己贪了，还是上交？
他得通过道德规范来约束自己的那颗贪婪的心，而觉者想都不想就直接选择上交或者寻找交还给失主。这就是修行以行制性，悟道以性施行，觉者由心生律，修者以律制心。
语言是了解一个民族历史与文化的密码是什么
语言是民族和民族之间心灵上的沟通的桥梁；语言是各民族人民心与心的交换
中川村的文化特质
中川村在继承汉民族传统文化的基础上，经过几百年的历史文化积淀，又形成了独具特色的中川胡氏家族文化特质。
（一）中川的“六个文化密码”——九级半的典故、鸡内腹的故事、胡氏家谣、族谱三字经、中川暗语、中川预言。这是有别于他姓的文化个性事象，是由中川文化内核特质决定的。
（二）中川的“六字文化特质”：拼、亲、孝、教、才、富。那么，中川文化基因的特质又是如何形成的呢？从文化学的角度来考察，地域文化（包括氏族文化）的特质是由自然环境和人文环境综合作用的结果，而首先是自然环境的作用。中川在形成著名侨乡之前，是一个土地硗薄、人多田少的穷困村，因而有“男人扎条裤带去过番，女人带双络脚去挑担”的描述。“由贫而侨，由侨而拼，由拼而富，由富而重孝重亲重教，由教而才，由才而兴”是中川村文化特质形成的轨迹。
（三）中川的“四位精神偶像”及其影响：“乡贤公、胡文虎、胡斐才、水客王”是中川的四位精神偶像。中川六字文化特质在他们身上浮雕般凸现出来。他们一官宦，一富商，一教师，一佃农，分别对应着“孝，拼富亲，才，教”的文化特质。它们对中川胡氏的文化观念、心理结构、人格品质产生了潜移默化的“聚变作用”。
中川村的最大孝子是乡贤公胡贞一。“孝”的本质是仁爱，爱父母爱亲友，进而爱乡爱国爱人类。孝爱观念深深影响了一代代的中川人，大慈善家绵延迭出。如：槟城侨领胡泰兴，“中国的财神爷”胡子春、“锡矿大王”胡曰皆、“国际大慈善家”胡文虎胡仙父女等。
中川文化有“敢拼敢搏”的因子。因为敢拼搏，所以中川才能诞生出槟城“胡椒大王”胡泰兴，马来亚锡矿大王胡子春，星加坡“万金油大王”胡文虎，香港“新闻女王”胡仙，印尼“化工大王”胡秀波等。
中川人特别认亲，这在“九级半”等文化密码中体现得淋漓尽致。因为侨居南洋，举目异族，所以思亲认亲感尤其剧烈。
中川胡氏文化“不忌富”。在君子“言义不言利”的封建时代，曾任台湾漳化县学官的胡旃乡就敢按“富”字来建楼，成为永定土楼唯一的“字形楼”。中川富翁多，但“富而能仁，富而善慈”“取诸社会，散诸社会”。
胡斐才这位落泊秀才，为中川留下了“粽墨流馨”的文化典故，成为激励后学勤奋读书的标志。“水客王”胡前光“锁子上学”的典故，是中川文化重教崇文的一座精神丰碑。中川“四位精神偶像”是中川六字文化特质的意象与圭臬，也是解开中川文化基因的钥匙。
中国古代文明为什么能独树一帜？传承至今的“密码”是什么？
大家都知道，大家中华文化左右传承五千年，一直到今日也不曾中断，是现如今世界唯一并没有中断文明的中国东方文明。但是事实上，在数千年先前，当中华民族文明逐渐滋润萌芽期时，全世界其它地区也是有文明已经悄悄的发家。例如古代埃及、苏美尔文明和古希腊的文明。但是无一例外的，它们文明或者因为战事或者因为自身原因都纷纷中断了。为何他们的中华文化却得到一直传承？缘故有三：文本获得的共识、史载储存稳妥和民族拥有统一的观念。
古代中国文明往往独树一帜，传承至今的登陆密码取决于“传统”二字。所说“传统”，指的就是——不论从思想内容、或是艺术特点，通过几个道历史时间骰子的挑选，自始至终筛不去的精华的精粹。无论哪一个皇朝和社会，所要经过的第一道骰子是执政者的骰子，只需不符其挑选要求及观念品味的，通通会被筛掉。这就是很多经典诗文和经典著作，通常从“”转化成“畅销书籍”的主要原因。例如《红楼梦》《水浒传》《西游记》《儒林外史》《官场现形记》这些。
每一个皇朝，全是匆匆的历史时间匆匆过客。而随着旧皇朝匆匆过客的远去，其骰子便全自动废止，更换为新王朝和人民群众的骰子。自然，骰子的拆换，不仅使“”越来越“热销”，因为经典作品不计其数，自然要优中选优，筛选其精华的精粹，提纯其经典传统。就是这样，每一个皇朝匆匆过客的完毕，都需要更换新骰子，从而不可避免地逐渐一个新的筛选和提纯。从此之后，周而复始，通过无数道历史时间骰子的挑选，自始至终筛不去的精华的精粹，便做为经典传统，而世世代代传承，引领着中华文化繁殖存活，拼搏奋进，发展造就了恒古不断的华夏历史悠久文明。
一个民族得到巍然屹立的重要原因便是拥有中华民族精神的支撑和信念。嵌入脊髓的统一的民族观念是一个桥梁，将我们全部中华文化儿女的心牢牢地联系在一起，营造出一种巨大凝聚力和凝集力。每一个华夏儿女自己对自己中华文化都有着深深地文化认同感和强悍的文化强国。这类悠久的中华文化归属感，促使他们的中华民族文明世代相传，从来不中断。
