你好：
楼上这位仁兄所说的还是可取的。我替几个企业做过人员招聘和面试工作。总的来说，求职的时候，我们其实并不看重你我的简历有多华丽，关键看三个因素：第一，你所提供的文凭等信息与所需人员要求的匹配情况，大部分来应试的人基本可以满足；第二，应试者提供的参与某项目，某活动，某事情的经历感受和成就，这往往是用来评估一个人是属于哪种类型的人，因为企业更希望招用的人具备了某些经历和经验，这样方便及时入手工作；第三，应试者所选择的职业岗位，岗位福利需求和个人感受。各个企业注重的不同，依据于岗位任人急切度的不同而在面试的时候会采用不同的方案。比如，如果比较急切需要市场拓展的职员，是否有经历就不是重要的，而是看个人是否有这种求职意向，在这种情况下，只要条件基本符合或者是从标准条件要次，都要考虑任用。但是，对于一些相对来说比较需要经验或者是专业技能的岗位来说，就更需要具备了较好工作能力和工作经验的职员了。所以，求职策略不在于策略是怎么样设计，而是在于你所希望的职业岗位的一般要求是什么。大三的时候，你们可以自己浏览各不同的人才招聘网站，了解一下与自己的职业有关的工作条件和福利待遇会比较有帮助。这种参考信息，可以让你们明白，在描述自己的时候，应该着重在哪里。毕竟，对于同一批投递的简历，依据目前的招工模式，文凭都可以很容易获得，而能力是怎么样就更加重要了。吸引公司的，并不是你的文凭，因为公司更注重你所具备的能力带给公司的好处是什么。要知道，并不是拿了更高的文凭企业就会喜欢。只有喜欢作表面工作的公司，才会成天拿文凭说事儿。很多学生就喜欢说自己在学校里学习多好啊，各科怎么样啊，拿了几个文凭啊等等，其实我们都会一跳而过。企业没时间听你标榜自我。
所以，求职策略就注重于自己所掌握到的社会职业岗位要求条件，提供的收入水平，其他需求等已经明确说明的信息，再结合自己的学习经历，知识掌握能力，知识运用能力，与工作有关的某些经历的描述和感受。这样就行了。只要你所写的都是真实的，那么，在面试的时候，我们一般都会挑选你个人所描述过的事件，并作进一步的确认。简历写得太华丽是一件很危险的事情。因为面试的时候，一定会以你所弄出来的东西为基础进行考验。很多学生之所以在面试的时候被刷下来，一方面是因为他们确实在表达能力上面有问题，另一方面就是因为他们本身不能依据于自己所提供的资料进行更深入的描述。第一个嘛，还行，因为至少面试官会通过一些综合信息来考量。但是第二个情况的话，那是自己给自己找麻烦了。所以，求职策略就如上了。我所制作的简历，投出去十份，会有九份要求我去面试。并不是因为我的文凭有多高，而是因为我可以用最简短的话描述清楚我自己与企业提供的职位的高度匹配。毕竟，没有多少个企业可以让你拥有六个月的“见实期”，大部分情况下，都是希望在一到三个月内就马上让你投入工作。从这一点来说，策略就必须放在自己与职位的匹配描述上。如何达到这一点，就依据于你掌握的信息，你个人的专业能力，你过往的工作经历了。
我看到另一个人也提到了职业规划的事，你们是同学吧？我已经回答过了她的关于职业生涯规划的问题，你去看看吧。求职策略嘛，还是需要具体化的，不知道你们学校的要求 是什么。所以也只能广泛说说了。
2.在校大学生求职策略作文第一章 认识自我 1.职业兴趣 我是一个相对来说不是很外向的男孩，因而我不是很喜欢过于外向的工作，所以，我喜欢比较稳定的工作，具体的讲，我最喜欢最想做的是一名医师，当然，根据自己的专业，我想我也会尝试一些适合于我自己其他方面的工作，总而言之，我会根据自己的爱好，特长，专业以及以后自己的发展方向与生活经历来选择自己的道路 2.职业价值观 我不是很看重名利与地位，相反，我只是想找份适合自己的工作，想通过自己的工作做出自己的贡献，在其中学习，进步，并掌握一定的能力，工作，我觉得就是要认真，努力，不要太计较个人的回报，尤其是对于我这样的想成为一名人民教师来说，踏踏实实的工作，为自己的学生负责，其他的，不必计较太多，因而，我价值观很明确：不在乎金钱多寡与地位高低，做要手头工作，知足常乐。
3.性格特征 如前面所说，我是一个相对来说比较生，平时除了与我认识的人有较多的话外，在陌生人面前，尤其是在陌生的长辈面前，我一般是不会有太多的话语的，但并不是说我喜欢一个人独处，我喜欢的与值得信赖的人，相处很好的朋友分享我的事情，其实我自己也是蛮与他人谈的来的，因为只要我想去与别人联系，或者别人与我交流，我都是比较容易与对方成为朋友的，所以在职业选择上我明白自己适合做什么，对我而言，根据个人兴趣，爱好以及专业，我觉得我适合有关会计与语言研究方面的工作 4.胜任能力 由于自己真诚，因而，我相对来说具有亲和力，这也是我在最大优势吧，加之自己的专业优势，做一名会计师，我能很好利用自己的发展自己，自己的性格温和，专业知识也还扎实，相信一定能很好的做好自己的工作，回馈社会。其次，我个人的业余爱好也很广泛，除了正常工作外，我想，自己广泛的业余爱好也会为自己的工作增添一份精彩的。
至于自己的劣势，我认为自己在某些方面的胆量有待增加，例如在大众面前发言能力，我想自己应该多多参加社会的各种社交，增加自己的社会实践，在各种活动中提高自己，使自己不断的进步，克服自己的缺点，发扬自己的优点，完善自我。 5.自我分析小节 根据以上方面分析总结，我很大程度上认识自己，自己有很多的优点，但也有不少的不足，鲁迅说过，好的开头等于成功的一般，因而正确认识自己，明确自己适合什么样的工作，对自己的职业生涯做出合理的规划，可以让自己更加快脚步走想自己的成功，职业是自己一生的事情，所以必须先选好适合自己的工作，才能在以后的工作中不断的学习，不断的进步，不断的完善，以期望自己能够在未来有更大的发展。
当然工作生活与日常普通生活必须协调好，身体健康也不容忽视，总而言之，自我认知，正确选择，兢兢业业，综合协调，和谐发展。 第二章：环境分析 1.家庭环境 我家住在小山村里，都是农民，为了生计爸爸不得在外打工，妈妈则大部分留在家里照顾家里的日常起居，因而，家里的情况不是很好，但家里人对我的教育很重视，不在乎我在学习方面花了多少，不管在什么情况下都支持我学习，尽他们所能为我创造更好的学习环境，自己考上了大学，家里人很是高兴，他们其实也不是期望我能做出什么伟大的是事，他们只希望我过的好好的，而后留在他们身边，我要感谢我的爸爸妈妈，以后我要好好的陪陪他们。
2.学校环境 说实话，我所就读的是一所普通专科院校，但学校的教学设备很齐全，对于学生来说这无疑是一个很有力的条件，学校的环境也很好，但是，作为当代一名大学生，我一直认为一个人的自我 学习能力才是最重要的，学校给的只是一个学习环境，一个学习平台，我在学校的专业学习，大多是通过自己学习掌握的，老师给的大多是引导，更多的是指点，在时实践经验方面，学校给我们的的确很有限，所以我们也应该多参加社会实践。 3.金融危机几乎让每个行业都遭受了不同打击，就业形式严峻，令人堪忧，不少企业做了大面积的裁员，大多数企业则是大幅度缩减招聘人数，这对于大学生就业无疑是火上浇油，农民工，研究生，本科生都在为各自额 工作激烈的 第三章 职业目标定位及其分解组合 1.职业目标的确定 结论：职业目标——将来从事会计、出纳或审计职业 职业发展策略——将来计划选择管理型行业 职业发展路径——管理路线 2. 个人的 SWOT 分析 现在结合本人的具体情况，包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、个人特长、获奖情况、社会工作经验和职位意向来进行 SWOT 分析。
1 、Strengths （长处、优势）。首先，在专业上具有优势。
因为目前在银行中普遍缺少精通国际业务（如国际结算、外汇买卖）的国际金融专业的人员。其次，本人优秀的学习成绩也可以成为一块有力的敲门砖。
再者，在个人特长方面，本人的英语口语比较好。第四，在班里任英语课代表一职，英语应用能力得到了很大程度的提升。
第五，在社会工作经验方面，本人在担任系学生会卫生部曾获得优干等称号，并在大二暑期到校外兼职营销。 2 、Weaknesses （短处、劣势）。
首先，在毕业院校和学历上有比较明显的劣势。在学历方面，大专的学历在就业的开始就已经缺乏竞。
3.求职有什么策略招聘面试十大常见问题及巧妙应答策略 1、最能概括自己的三个词 考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；
切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。 2、谈谈家庭情况 考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。 思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。 3、有什么业余爱好 考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。 4、最崇拜谁 考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。 5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程 考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。 6、谈缺点 考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 7、为什么选择我们公司 考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 8、如果录用你，你将怎样开展工作 考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 9、我们为什么要录用你 考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
4.求职计划书怎么写一、求职策划的程序 为了保证求职的成功率，求职策划的实施应按照一定的程序进行。
一般情况下，求职策划的程序如下：（一）资料收集 资料收集是求职策划的第一步。求职者为了制定求职方案，需要进行企业调研，收集招聘官的有关资料。
（二）资料分析 资料分析是指对收集的各种资料进行整理和分析，找出有效的、有用的相关资料。（三）职业生涯规划 职业生涯规划的目的绝不只是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
（四）寻找共同点 是指在收集、分析、整理资料的基础上，与自己的具体情况相结合，找出双方的共同点、差异点，发现机会。（五）目标与方案设计 这是求职策划的关键步骤，是求职者在对自己、企业和招聘官以及应聘岗位要求充分把握的基础上，设计求职策略和实施步骤。
（六）方案论证 是指求职者向有经验的前辈、朋友、领导、教师、专家等进行方案的咨询，听取他们的意见，使求职策划更符合实际。（七）方案调整 通过咨询并收集多方意见，对方案进行修正、调整，确保方案的可靠性和有效性。
（八）反馈控制 是指在一次求职活动结束后，根据结果对求职策划进行评估。如果求职未能成功，找出原因，弥补差距，为下一次求职打下良好的基础。
二、求职策划的内容 策划一次有效的求职活动，涉及到各个方面的内容，这些内容，在经过一次求职活动的实践后，一部分成为常规，在每次求职活动中都可以按相同的内容和形式来进行；有些内容则必须根据不同的对象和具体的情况，有针对性地进行策划，尤其是语言设计和求职策略两个部分。一次完整的求职策划包括以下内容：1.行动准备。
（1）信息收集和使用；（2）求职调查；（3）求职材料准备。--求职者在对招聘信息进行确认和分析后，有针对性地对应聘企业及可能的招聘官展开调查，寻找结合点和切入点，并准备好简历、调查资料等求职材料。
2.心态调整。（1）自信；（2）勇气；（3）乐观；（4）耐心。
--对于心仪的企业，求职者最有可能患得患失、紧张、缺乏自信、焦虑，因此，在求职前要调整好心态。第一，求职最坏的结果就是未被录用，但却能收获经验。
第二，大家都很忙，没有人有时间笑话你，即使有人笑话也不要紧，反正谁都不认识谁，让自己更自信、更乐观，更有耐心和勇气。3.行为规范。
（1）站；（2）行；（3）看；（4）听；（5）问；（6）动作；（7）眼神。--人贵有自知之明，但要做到这一点却相当困难，人们对于自己的行为很难发现不足和缺陷。
在实践中，许多求职者缺乏优雅得体的举止，尤其是社会经验和阅历不足的大学生，不当行为更容易在求职中表现出来。因此，有必要到专业机构参加培训，矫正自己的行为，以人为镜，更易识己。
4.外形包装。（1）头发；（2）面容；（3）服饰；（4）皮鞋。
--大学生的外形包装要避免以下几个方面的问题：一是土气，二是随便，三是穿着不当。在外形包装上应当合理投入，并向专业人员进行咨询。
5.语言设计。（1）情感；（2）故事；（3）赞美；（4）问题。
--与招聘官的对话要有感情、有热情，讲述自己的故事时要投入到故事中去；谈话应从赞美开始，让谈话在愉快融洽的气氛中进行；还要正确预估可能碰到的问题，提出让招聘官有感觉的问题。6.策略制定。
（1）进门；（2）谈话；（3）结束；（4）追踪。--根据自己的具体情况（家庭背景、情感经历、生活压力等），同应聘的岗位和企业结合，设计出有效的能打动招聘官的策略，分别在进门，谈话、结束、追踪阶段予以实施。
求职的所有策略都必须指向一个中心、两个基本点，从实现一个中心、两个基本点出发进行设计和实施。一个中心，指的是求职活动以招聘官满意为中心；两个基本点，是指求职活动以品德和差异为基本点。
这两个基本点是正面的、积极的、良好的、健康的，符合社会主流价值观和传统价值观的，与企业文化相吻合的个人品德和差异。一切符合上述要求的诚实的求职行为和求职策略都是我们积极倡导的。
求职者对自己求职活动的策划和实施只要有利于在竞争中表现出自己的良好品德和个人特征，就一定会提高求职成功率。
5.在校大学生的求职策略,2000字一、对毕业生开展求职技巧训练的重要性 求职是一门学问，也是一门艺术，有许多技术和技巧。
受到金融危机的制约和影响，“就业难”问题更为突出，在求职竞争异常激烈的环境下，对毕业生进行求职技巧的训练与指导非常必要，这也是提高毕业生就业竞争力，实现成功就业的有效途径。就业调查显示，有52%以上的用人单位认为求职技巧在求职应聘中起到先决作用，而受调查的毕业生也认为求职技巧是次要的，有40%的毕业生认为求职技巧起到关键作用。
这一反差说明，大部分毕业生更重视专业知识与技能的学习而轻视了就业技巧运用。另一方面，学校对就业指导不太重视，主要的原因就是工科的学生好就业。
就业指导相应的课程内容陈旧，形式单一，大都只是停留在讲解就业政策、收集需求信息、分析就业形势等。由此可见，工科院校对学生求职技巧的训练与指导势在必行，并且必须成为一门系统的课程，融入到大学生职业生涯规划教育当中。
1.求职技巧的训练和指导 （1）端正求职心态。毕业生求职心态是成功就业的第一步，做到理性客观地评价自我和社会环境，才可能找到适合自己的工作岗位。
毕业生应该具备以下几种心态对自己的就业会很有帮助。 （2）乐观向上。
如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。 （3）直面面对。
直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。 （4）不卑不亢。
2. 采集招聘信息 良好的就业信息素养应该包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术运用技巧以及较强的就业信息加工和处理能力，这是毕业生求职成功的关键因素之一。据就业调查显示，互联网招聘信息、学校就业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是毕业生获取就业信息的主要渠道，占80%以上。
面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的特点，高等院校必须加强毕业生就业信息素养的培养，提高毕业生获取、整理、分析、利用就业信息的能力，以赢得就业竞争中的先机。 3. 撰写求职文书 （1）必须安排专职职业指导老师负责指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》，保证推荐表填写的准确性和规范性。
（2）针对工科院校学生写作能力、表述能力相对较差的弱点，开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的课程或讲座，提高毕业生写作水平。（3）开展大学生诚信教育系列活动，提高学生诚信意识，倡导毕业生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”。
4. 求职面试的应对 （1）面试前准备。首先，应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况，问问自己能否胜任应聘岗位的要求，做到知己知彼，以便面试时有针对性地推销自己。
其次，根据面试的一般内容，分析面试时可能提到的问题，精心备好答案，以免面试时仓促应对，出现失误。第三，形象准备。
良好的形象能给招聘方留下良好的印象。求职者的形象要自然、得体、整洁、大方，既符合个人气质，又符合招聘岗位、面试环境要求。
（2）面试中的表现技巧。首先，求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。
文明的举止，周到的礼节，体现了应聘者的学识、修养、气质，是面试成功的首要条件。诚恳的态度是求职者与考官进行智慧、情感、心理沟通的良好基础。
沉着自信有助于求职者面试时的正常发挥，也会坚定考官对求职者的信心。其次，要做到注意倾听、仔细观察、机智应变。
这既是对考官的尊敬，更是推销自己的重要手段。第三，扬长避短，显示潜能。
常言道，寸有所长，尺有所短。每个人都有自己的优势与不足，求职者要根据应聘岗位的要求，充分显示自己的潜能，消除求职的不利因素。
5.合理运用面试技巧 面试是求职过程中最关键的环节，面试的好坏会直接影响用人单位对求职者的录用决定，在面试过程中，毕业生如果掌握面试的技巧，将大大提高就业成功率。（1）面试心理调节技巧。
（2）面试礼仪技巧。（3）面试语言技巧 二、积极开展各种活动，促进学生就业能力的提高 我校开展大学生就业与创业指导课程以来，一直把大学生求职技巧的训练和指导作为毕业生课程的重要组成部分。
除了采取课堂讲授的方式，还积极开展各种活动，以促进学生就业能力的提高。 1. 邀请成功就业的优秀毕业生回校言传身教。
邀请成功就业的优秀毕业生回校言传身教，让他们讲述他们曾经的面试经验和技巧，这种方式对学生掌握招聘技巧特别有启发性，学生非常乐意接受。 2. 聘请资深经理人剖析求职与面试技巧。
这种方式能够帮助学生从另外一个角度认识主考官，更容易换位思考，知道用人单位要的是什么，自己缺少的又是哪些，通过经理人对面试常见问题的剖析，能够帮助学生做到知己知彼。 3. 开展校内模拟招聘会。
通过这种形式，消除面试前的紧张和恐惧，锻炼学生的语言表达能力，从而提高学生的求职技巧。
6.求职计划书怎么写一、求职策划的程序为了保证求职的成功率，求职策划的实施应按照一定的程序进行。
一般情况下，求职策划的程序如下：（一）资料收集资料收集是求职策划的第一步。求职者为了制定求职方案，需要进行企业调研，收集招聘官的有关资料。
（二）资料分析资料分析是指对收集的各种资料进行整理和分析，找出有效的、有用的相关资料。（三）职业生涯规划职业生涯规划的目的绝不只是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
（四）寻找共同点是指在收集、分析、整理资料的基础上，与自己的具体情况相结合，找出双方的共同点、差异点，发现机会。（五）目标与方案设计这是求职策划的关键步骤，是求职者在对自己、企业和招聘官以及应聘岗位要求充分把握的基础上，设计求职策略和实施步骤。
（六）方案论证是指求职者向有经验的前辈、朋友、领导、教师、专家等进行方案的咨询，听取他们的意见，使求职策划更符合实际。（七）方案调整通过咨询并收集多方意见，对方案进行修正、调整，确保方案的可靠性和有效性。
（八）反馈控制是指在一次求职活动结束后，根据结果对求职策划进行评估。如果求职未能成功，找出原因，弥补差距，为下一次求职打下良好的基础。
二、求职策划的内容策划一次有效的求职活动，涉及到各个方面的内容，这些内容，在经过一次求职活动的实践后，一部分成为常规，在每次求职活动中都可以按相同的内容和形式来进行；有些内容则必须根据不同的对象和具体的情况，有针对性地进行策划，尤其是语言设计和求职策略两个部分。一次完整的求职策划包括以下内容：1.行动准备。
（1）信息收集和使用；（2）求职调查；（3）求职材料准备。--求职者在对招聘信息进行确认和分析后，有针对性地对应聘企业及可能的招聘官展开调查，寻找结合点和切入点，并准备好简历、调查资料等求职材料。
2.心态调整。（1）自信；（2）勇气；（3）乐观；（4）耐心。
--对于心仪的企业，求职者最有可能患得患失、紧张、缺乏自信、焦虑，因此，在求职前要调整好心态。第一，求职最坏的结果就是未被录用，但却能收获经验。
第二，大家都很忙，没有人有时间笑话你，即使有人笑话也不要紧，反正谁都不认识谁，让自己更自信、更乐观，更有耐心和勇气。3.行为规范。
（1）站；（2）行；（3）看；（4）听；（5）问；（6）动作；（7）眼神。--人贵有自知之明，但要做到这一点却相当困难，人们对于自己的行为很难发现不足和缺陷。
在实践中，许多求职者缺乏优雅得体的举止，尤其是社会经验和阅历不足的大学生，不当行为更容易在求职中表现出来。因此，有必要到专业机构参加培训，矫正自己的行为，以人为镜，更易识己。
4.外形包装。（1）头发；（2）面容；（3）服饰；（4）皮鞋。
--大学生的外形包装要避免以下几个方面的问题：一是土气，二是随便，三是穿着不当。在外形包装上应当合理投入，并向专业人员进行咨询。
5.语言设计。（1）情感；（2）故事；（3）赞美；（4）问题。
--与招聘官的对话要有感情、有热情，讲述自己的故事时要投入到故事中去；谈话应从赞美开始，让谈话在愉快融洽的气氛中进行；还要正确预估可能碰到的问题，提出让招聘官有感觉的问题。6.策略制定。
（1）进门；（2）谈话；（3）结束；（4）追踪。--根据自己的具体情况（家庭背景、情感经历、生活压力等），同应聘的岗位和企业结合，设计出有效的能打动招聘官的策略，分别在进门，谈话、结束、追踪阶段予以实施。
求职的所有策略都必须指向一个中心、两个基本点，从实现一个中心、两个基本点出发进行设计和实施。一个中心，指的是求职活动以招聘官满意为中心；两个基本点，是指求职活动以品德和差异为基本点。
这两个基本点是正面的、积极的、良好的、健康的，符合社会主流价值观和传统价值观的，与企业文化相吻合的个人品德和差异。一切符合上述要求的诚实的求职行为和求职策略都是我们积极倡导的。
求职者对自己求职活动的策划和实施只要有利于在竞争中表现出自己的良好品德和个人特征，就一定会提高求职成功率。
7.求职计划书怎么写啊一、求职策划的程序为了保证求职的成功率，求职策划的实施应按照一定的程序进行。
一般情况下，求职策划的程序如下：（一）资料收集资料收集是求职策划的第一步。求职者为了制定求职方案，需要进行企业调研，收集招聘官的有关资料。
（二）资料分析资料分析是指对收集的各种资料进行整理和分析，找出有效的、有用的相关资料。（三）职业生涯规划职业生涯规划的目的绝不只是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
（四）寻找共同点是指在收集、分析、整理资料的基础上，与自己的具体情况相结合，找出双方的共同点、差异点，发现机会。（五）目标与方案设计这是求职策划的关键步骤，是求职者在对自己、企业和招聘官以及应聘岗位要求充分把握的基础上，设计求职策略和实施步骤。
（六）方案论证是指求职者向有经验的前辈、朋友、领导、教师、专家等进行方案的咨询，听取他们的意见，使求职策划更符合实际。（七）方案调整通过咨询并收集多方意见，对方案进行修正、调整，确保方案的可靠性和有效性。
（八）反馈控制是指在一次求职活动结束后，根据结果对求职策划进行评估。如果求职未能成功，找出原因，弥补差距，为下一次求职打下良好的基础。
二、求职策划的内容策划一次有效的求职活动，涉及到各个方面的内容，这些内容，在经过一次求职活动的实践后，一部分成为常规，在每次求职活动中都可以按相同的内容和形式来进行；有些内容则必须根据不同的对象和具体的情况，有针对性地进行策划，尤其是语言设计和求职策略两个部分。一次完整的求职策划包括以下内容：1.行动准备。
（1）信息收集和使用；（2）求职调查；（3）求职材料准备。--求职者在对招聘信息进行确认和分析后，有针对性地对应聘企业及可能的招聘官展开调查，寻找结合点和切入点，并准备好简历、调查资料等求职材料。
2.心态调整。（1）自信；（2）勇气；（3）乐观；（4）耐心。
--对于心仪的企业，求职者最有可能患得患失、紧张、缺乏自信、焦虑，因此，在求职前要调整好心态。第一，求职最坏的结果就是未被录用，但却能收获经验。
第二，大家都很忙，没有人有时间笑话你，即使有人笑话也不要紧，反正谁都不认识谁，让自己更自信、更乐观，更有耐心和勇气。3.行为规范。
（1）站；（2）行；（3）看；（4）听；（5）问；（6）动作；（7）眼神。--人贵有自知之明，但要做到这一点却相当困难，人们对于自己的行为很难发现不足和缺陷。
在实践中，许多求职者缺乏优雅得体的举止，尤其是社会经验和阅历不足的大学生，不当行为更容易在求职中表现出来。因此，有必要到专业机构参加培训，矫正自己的行为，以人为镜，更易识己。
4.外形包装。（1）头发；（2）面容；（3）服饰；（4）皮鞋。
--大学生的外形包装要避免以下几个方面的问题：一是土气，二是随便，三是穿着不当。在外形包装上应当合理投入，并向专业人员进行咨询。
5.语言设计。（1）情感；（2）故事；（3）赞美；（4）问题。
--与招聘官的对话要有感情、有热情，讲述自己的故事时要投入到故事中去；谈话应从赞美开始，让谈话在愉快融洽的气氛中进行；还要正确预估可能碰到的问题，提出让招聘官有感觉的问题。6.策略制定。
（1）进门；（2）谈话；（3）结束；（4）追踪。--根据自己的具体情况（家庭背景、情感经历、生活压力等），同应聘的岗位和企业结合，设计出有效的能打动招聘官的策略，分别在进门，谈话、结束、追踪阶段予以实施。
求职的所有策略都必须指向一个中心、两个基本点，从实现一个中心、两个基本点出发进行设计和实施。一个中心，指的是求职活动以招聘官满意为中心；两个基本点，是指求职活动以品德和差异为基本点。
这两个基本点是正面的、积极的、良好的、健康的，符合社会主流价值观和传统价值观的，与企业文化相吻合的个人品德和差异。一切符合上述要求的诚实的求职行为和求职策略都是我们积极倡导的。
求职者对自己求职活动的策划和实施只要有利于在竞争中表现出自己的良好品德和个人特征，就一定会提高求职成功率。
8.求职有什么策略招聘面试十大常见问题及巧妙应答策略 1、最能概括自己的三个词 考查内容：考查求职者对自己的了解程度。
思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化； 切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。 2、谈谈家庭情况 考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。
思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。 3、有什么业余爱好 考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。 4、最崇拜谁 考查内容：应聘者未来的发展方向。
思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。 5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程 考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。
思路：一般而言应实事求是。 6、谈缺点 考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
7、为什么选择我们公司 考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
8、如果录用你，你将怎样开展工作 考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
9、我们为什么要录用你 考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。
招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
9.电子信息求职计划书怎么写个人求职行动书 就业指导书 个人求职准备书经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶， 跨入大四的我们开始直接面对即将 到来的应届毕业生求职高峰。
目前国内就业状况相当明了， 用人单位的用人计划不管在数量 上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。 找到一份工作或者说找到一份满意的工作 对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。
俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。就业对我们每个人来说都是非常重要的 事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投入更多的经历，同时我们也要保 持乐观的心态。
一份合乎实际又考虑周全的求职准备书对于即将身临求职前线的我们显得格 外重要。根据我个人的情况我做出了如下准备： 一、自我评价 1.性格特征 我的性格是乐观， 积极向上， 真诚待人， 无论做什么事情， 我都会有我自己坚持的原则， 力求做到最好。
我能够很快地融入集体，具备较强的责任心，较好的团队合作和协调沟通能 力。 2.个人能力 经过多年的国家教育，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的学习能力， 能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学会一门新的本事， 并加以实践， 做到活学 活用。
二、确定求职目标 确定求职目标 1. 做足市场调查工作， 深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格， 对自己的 价值做出初步估计。 只有经过全面的自我剖析， 才能更加犀利地给将来就业方向进行定 位。
注重同学之间交流，在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，有的时候需要多听听 家长、同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问题深入讨论，通过与周围同 学求职过程中的心得交流进行横向比较， 通过往届学生的求职状况展开纵向比较， 得出 符合自我价值的求职意愿。
结合自我职业性向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平档次。 结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。
不断根据实际情况变动调整求职目标。 2. 3. 4. 5. 三、求职准备 1. 简历 结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个 人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然 后报请就业指导老师审阅。
职业素养训练 包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。实质是个人角色的转换 训练。
认真接受相关培训、以小组为单位相互学习、相互扶助，争取在短期内实现形象 气质的成功转型。此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养，不断学习，不断 纠正。
以战代练，迅速提高。 信息搜集 通过多方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同 2. 3. 4. 学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要 求等信息。
同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息， 不至于在应聘时没 有准备、过于慌乱。 其他准备 随身携带的记事本一套，用于随时记录相关信息；手机持续开机；稳定且持 续关注的电子邮箱。
四、面试准备 面试准备面试前的物资准备 人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜， 攻无不克！因此在去面试之前，准备工作马虎不得： 在寄出求职信的同时， 应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来， 以便在收到企业的面 试通知时进行查阅，避免张冠李戴。
接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转 换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪 中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。
文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见 真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性， 一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人， 很难在工作中有条有理。
2. 面试前的心理准备 目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时 候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性 的准备， 毕业生择业的过程， 是一个复杂的心理变化过程。 面试者是在通过竞争， 谋求职业， 成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
面对严峻的就业形势， 面对众多的竞争对手， 要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的 心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍： 盲目自信、胃口高吊 自卑畏怯、信心不足 当断不断、患得患失 依赖心理、人云亦云 3. 面试前的仪表准备 白领的形象和礼仪往往代表公司形象， 面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。
仪 表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是 求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传 统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚 信息的捕。
