对于职场中走还是留的问题从来都不会有轻易得出的答案，也不会有绝对正确的答案。有太多太多在这个问题上挣
现在，人们对于自己从事职业的自主选择权越来越大了，很多人抱着“士为知己者死”的心态选择自我感觉比较舒适的工作环境，选择比较喜欢的职业和领导，选择自己喜欢和有兴趣的工作做，因此，跳槽对于现在的人来讲已经不再陌生。
避免产生冲动性跳槽
1. 老板这是最关键的因素，其重要性超过其他五项总和。跟对了人，其他所有问题都只是暂时的问题
有的人虽然工作的时间并不长，但已经跳槽经验丰富，甚至二至三年就会换一份工作，不是借口领导不对自己性格，就是借口环境不适合自己，或是借口对这份工作兴趣不大，因此，总是在选择中不断地选择。其实，这种冲动性跳槽不可能会有自己特别感兴趣工作的，毕竟，兴趣是要靠培养的，而培养兴趣是需要时间的。
现在，人们对于自己从事职业的自主选择权越来越大了，很多人抱着“士为知己者死”的心态选择自我感觉比较舒
权衡新工作的利与弊
恭喜你，你要跳槽了，要经受考验了。凭我的经验回答你的问题。跳槽前需要做的准备工作:第一，要好好思考自
老一辈的人都会说“换一份工作就会换一副筋骨”，对于自己跳槽和选择去从事的那份新工作，首先应权衡自己手上有没有可以利用的资源，自己是否有这一方面的专业知识，自己是否具备了打好这份工的各种条件，以及自己是否有能力把这份工作做好。同时，也要问自己是把这份工作当成养家糊口的职业，还是会把这份工作当成自己终身奋斗的事业？如果是前者，那就没有必要跳槽了。
跳槽之前要考虑的最重要的问题是……自己的出路在哪里把这个问题整明白了，其他的一切都好办了……给资
不应过多考虑待遇问题
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运
很多经常性跳槽的人都会出现心态越来越差的问题，看看自己的身边前后，很多比自己年轻的人享受的薪金和待遇都比自己好，得到的升职和加薪机会也比自己多，由此而产生了对单位或领导的不满情绪。其实，问题还是出在自己身上，你想，有哪位领导喜欢重用三心二意甚至是心神不定的部下？有哪位领导会把重要的工作交给一个随时随地可能辞职走人的员工处理？而得不到重用就意味着得不到高薪待遇。
1.保持职业发展的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次
辞职真是最好的选择吗？
想清楚“自己想要什么”最重要。 为什么要换工作是自己要想清楚的第一个问题，同时面试官也非常在意你换工
有时，遇到了领导的批评或是在工作中受到了一点点的委屈，有的人便会哀叹自己生不逢时，或是总在抱怨自己怀才不遇，尤其是在工作不顺利或是遇到挫折的时候，那种心灵深处涌现出来的孤独感、寂寞感和得不到同事领导承认的挫伤感会让自己产生“此处不留爷自有留爷处”的辞职念头。然而，越是在工作不顺的时候其实已经离成功不远了，这时的辞职走人无疑于“小猫钓鱼”。
你要是还没有被录取的话，那就是准备好面试的情况，先查询好公司的具体情况跟职位情况，然后就是直接面试了
真是环境不适合自己吗？
对于职场中走还是留的问题从来都不会有轻易得出的答案，也不会有绝对正确的答案。有太多太多在这个问题上挣
有的人在辞职时总会说这里的环境不合适自己，其实，这是一个伪借口，简单的说，我们生活在这个世界里就是应该让自己不断地去主动适应环境，而不能等着让环境来适应你，因此，不能一概而论的说这里的环境就是不适合自己，在酝酿辞职前要不断地反问自己“这里的环境真的不适合自己吗？”要从自己身上多找找原因，到底是自己的努力不够还是真的环境制约了你自己的鸿图大志。
（1）当你产生跳槽的想法时，需要想想自己是否已经在行业内有经验或者有拿得出手的东西。如果没有什么积累
人这一辈子要找到完全适合自己并且可以让自己有一辈子浓厚兴趣的工作并不容易，绝大多数在某个领域或行业中事业有成的成功人士，在他刚开始工作之时所从事的职业不一定就是自己理想中的第一选择，有的成功者甚至与大学所读的专业相去甚远，因此，只有坚持不懈做下去并能够耐得住寂寞的人才有达到最后成功的可能。
1. 老板这是最关键的因素，其重要性超过其他五项总和。跟对了人，其他所有问题都只是暂时的问题
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跳槽前需要考虑哪些问题
对于职场中走还是留的问题从来都不会有轻易得出的答案，也不会有绝对正确的答案。有太多太多在这个问题上挣扎万分的职场人士，但是即便在当前这种恶劣的经济环境下，除非你疯了才想辞职。同时，你也要知道，辞职不能是一个一时冲动或是仅仅因为某天工作进行得不顺利就做出的决定。
1、显而易见，最重要的问题之一当然是经济问题。
你现在的经济状况如何？你为失业期间准备了多少备用的钱？最久能支撑多长时间没有工作的生活？如果你一直没有碰到好的次机遇或是兼职机会，你的钱够你生活半年甚至一年吗？
如果对于上面最后一个问题的答案是否定的，那么你就得谨慎对待辞职后需要面临失业的情况了。如果你辞职的想法非常迫切，也一定要在确定拿到了满意的工作OFFER之后再离开。当然，如果你的积蓄足够，e799bee5baa6e4b893e5b19e31333365636630可以保证你很久不工作也能衣食无忧，或是你有兼职的工作来帮助维持生活，那么在没有新公司接收你的情况下辞职就是可行的。
2、你是否能应对失业期间的心理负担？
经济因素并不是你要考虑的唯一问题，还有心理调适的问题。如果你受够了现在没完没了的工作或是讨人嫌的上司，那么你很可能在此之后还需要休息一段时间。一旦你冲好了电，并且适应了刚刚发现的自由生活，那种没有固定行程的生活结构就会成为你每 天的日常生活。你能处理好这种生活状态上的改变吗？请一定要仔细考虑这个问题。如果有可能的话，最好向经历过这个阶段的人取取经。
3、在没有工作的这段时间，你打算怎么安排自己的生活？
换句话说，就是你有什么样的支持系统？
在你递交辞职申请之前先规划好辞职后的生活并建立支持系统，这会让你对自己的决定更有信心。一般来说，几乎所有的求职者都会在失业一段时间后遭遇“绝望”的情绪。这也是为什么人们常说“骑驴找马”的求职方式更为容易一些的部分原因。所以，在辞职之前，你还要弄清楚对以后生活的规划，包括每个星期中每一天要怎样度过等等，以及哪些人那些事可以帮你较为轻松地度过没有工作的日子。
4、你之前的几份工作都做了多久？
如果你在目前的职位上已经工作了很长一段时间了，那么在简历上就不会出现频繁换工作的难看经历。但如果你之前的两份工作都只做了不到半年，而现在又打算离开，那么你就得慎重考虑一下，也许应该把现在这份工作最起码做满一年才行，否则在面试的时候面试官一定会追着你问为什么要频繁跳槽。即便你有很好的理由，也难免会给对方留下负面印象。
5、你打算换个行业，还是继续干老本行？
如果你在本行业已经建立起了一定的人脉和个人声誉，那么跳槽对你来说会容易得多。毕竟你的专业品牌已经打了出来，这比任何事都有说服力。但是，如果你辞掉当前的工作，打算投身于一个全新的行业，那么你的职业转换过程很可能会要比你想象的花费更多时间。毕竟在这个新的行业中，你一没有名气二没有人脉，前进的路将会很难。当然，要是你坚持这样做的话，别忘了调适心理，对自己的期望值要放在比较现实的位置上。
6、在短期内，有什么方法能让你目前的工作变得比较容易忍受？
在你采取任何极端的行为之前，也许有些事是可以先商量一下的。有没有什么事可以让你改变对待工作的态度？薪水再高一点？更好的职位名称？换一换工作职责？或者你想要升职？如果你是个对企业来说有价值的员工，那么当你真的要离开的时候，就是你的力量最为强大的时刻。加入你做出了辞职的决定，那么就没什么不能问的。最糟糕的情况也不过是被上司拒绝罢了，而你也没有任何损失，因为你已经打算离开了。
决定跳槽之前应该考虑清楚哪些问题
（1）当你产生跳槽的想法时，需要想想自己是否已经在行业内有经验或者有拿得出手的东西。如果没有什么积累，技能也一般般，那么这个时候跳槽其实是最尴尬的，跳来跳去也就那样，甚至会越跳越差。
到一家新的公司，所有的事情都要从头开始，工作职责的熟悉、同事关系、上下级的磨合等，一大堆事情等着你，如果处理不好，心理上必然比较难受被动。如果你自身比较出色，跳槽以后的结果自然不一样，自带优秀的光环，去到新的公司也更容易如鱼得水。
在你能力不够的时候，尽量不要轻易选择跳槽。在工作中，每一次主管“压榨”你的时候，都是对你的锻炼，能够使你快速成长。不要拒绝每一次给你提升自己的机会，如果实在遇到没有眼缘或者不靠谱的领导或老板，自己一天也不想待下去，那么就走人好了。但是在走人之前，一定要给自己一定的缓冲期，让自己投完简历，遇到面试的机会好好把握。
（2）既然决定要辞职了，那么就不要再犹豫不决了。一定要把自己的简历写好，反复修改，然后投递到自己意向的行业、公司以及岗位。一旦简历大规模的投出去，面试电话很可能会源源不断。
其实如果要跳槽，自己一定要有明确的职业规划。很多人盲目跳槽，不断的变换行业和岗位，这样对个人的发展极为不利。如果觉得职业规划太复杂，觉得不符合实际，那么还有简单的办法：下一份工作想要从事什么行业，自己想要达到什么样的收入和职位？准备未来是创业还是混到经理、高管。想清楚后，照着执行就是。
（3）谈到选公司的技巧，妙资金融理财师个人觉得除了查看招聘网站、官网、百度搜索以外，还可以通过其他一些细节来了解。比如看HR的专业度，是否有亲和力，如果不错的话，公司一般也算靠谱。一家企业的门面是除了前台就是HR，人事差的公司肯定不咋样。
另外很多人跳槽不仅会挑选工作岗位还会选择公司，其实能不能进一家公司既要看实力，有时候还要看运气。并不是说大公司就一定适合你，小公司就一定不好，一切要考虑自身的实际。
现代社会由于社会竞争激烈、行业变动、个人追求、薪酬待遇等原因，大家在自己职业生涯中一定会有很多次的跳槽经历。虽然跳槽已经是很稀松平常的事情，但是我们还是要提前做好规划，避免冲动辞职甚至裸辞。很多人可能因为薪酬待遇不满而跳e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad9431333363396431槽，虽然收入固然重要，但是找到一个适合自己发挥才华的平台也很重要。
一个人要选择跳槽，得考虑哪些因素
1. 老板
这是最关键的因素，其重要性超过其他五项总和。跟对了人，其他所有问题都只是暂时的问题，都可以最终解决；跟错了人，则会陷入万丈深渊无法自拔。老板招人，但我们也在寻找最欣赏自己的伯乐，这个选择是双向的。人跟人之间的沟通很微妙，跟一个知己之间产生的化学作用可遇而不可求。遇上一个了解自己潜能，欣赏自己个性的老板，是万金难买的RP大爆发事件，要好好珍惜。在中国，这个因素尤其至关重要。一个好的老板，Ta的资源是e79fa5e98193e58685e5aeb931333365636637跨行业跨地域的，可以带来无尽的新机会。在美国，这个因素的重要性稍微降低一些，因为美国地域太广阔（不像中国，大部分资源都集中在北京和上海），行业分化程度高，会削弱一个超级老板的影响力（但仍然是六项之首）。当目前的工作出现迷雾和不确定因素时，先看看老板的意向，看看你的下一步会对Ta产生什么样的影响，会帮助Ta解决什么样的问题，不要天真地一味从自己的利益角度出发考虑问题。
2. 行业
女怕嫁错郎，男怕入错行，这句话是公理。一个人的履历价值主要体现在两方面：行业经验/domain expertise和功能技术/functional skills. 要达到行业顶端，domain expertise是必要条件；到达了一个垂直行业的顶端后，可以凭借functional skill进行跨行业的移动。Domain expertise是靠一个工作一个工作积累起来的，频繁转行是大忌，青春时光只有二十年，也就经得起折腾个四五次，龟兔赛跑的道理浅显但常常被人遗忘。只有很少数的幸运儿在大学一毕业就能找到自己终身喜欢从事的事情，大多数人都需要经历几次行业的转变才会发现真爱。寻找自己热爱的事业，是一个更加宏大的终极命题，改日另行详述。
3. 地点
一个人三十岁以后的走势，社会关系是其主要推动力，而社会关系有极强的地域性。每次更换生活城市，所有的社会关系都得更新一遍，代价太大了。生活地点一旦定下来，买房，买车，都是迟早的规定动作，否则周围的人知道你是个浮萍，是个匆匆过客，不会在你身上投资过多的时间成本。对于想要回国的海外游子们，如果最终目的地是国内，则晚回不如早回。早一天回来，早一天开始积累人脉资源，没有其他捷径。
4. 公司
。。。没什么好说的，除了：行业比公司重要，公司跟职位之间的排序可以更换，但大多数时候公司比职位更重要，因为，公司比职位实在。很多时候，不同行业，不同公司里的看起来貌似相同的职业难以作比较，但公司之间是可以在品牌，美誉，规模上产生直接对比关系的。公司的存在感要比职位强烈得多。
5. 职位
职位的描述比较虚，表面上看不出来有什么不一样的地方，只有做了才知道，所以它的重要性也比较靠后。在很多行业里，有一些大家都公认的职位，这些职位的虚名可能比实际的工作性质更加重要。你要么做过，要么没做过，很多人就是凭照你的职位来定义你的能力。这虽然不是一个很公平的判断方法，但实际情况往往就是如此。
6. 工作
排名最后的，是你实际在做什么。这个因素调整起来相对比较容易，属于转变成本最低的。很多人的眼睛里就只盯着这个最浅显表象的因素，实在是本末倒置。
跳槽前需要考虑哪些事情？
现在，人们对于自己从事职业的自主选择权越来越大了，很多人抱着“士为知己者死”的心态选择自我感觉比较舒适的工作环境，选择比较喜欢的职业和领导，选择自己喜欢和有兴趣的工作做，因此，跳槽对于现在的人来讲已经不再陌生。
一、避免产生冲动性跳槽。有的人虽然工作的时间并不长，但已经跳槽经验丰富，甚至二至三年就会换一份工作，不是借口领导不对自己性格，就是借口环境不适合自己，或是借口对这份工作兴趣不大，因此，总是在选择中不断地选择。其实，这种冲动性跳槽不可能会有自己特别感兴趣工作的，毕竟，兴趣是要靠培养的，而培养兴趣是需要时间的。
二、权衡新工作的利与弊。老一辈的人都会说“换一份工作就会换一副筋骨”，对于自己跳槽和选择去从事的那份新工作，首先应权衡自己手上有没有可以利用的资源，自己是否有这一方面的专业知识，自己是否具备了打好这份工的各种条件，以及自己是否有能力把这份工作做好。同时，也要问自己是把这份工作当成养家糊口的职业，还是会把这份工作当成自己终身奋斗的事业？如果是前者，那就没有必要跳槽了。
三、不应过多考虑待遇问题。很多经常性跳槽的人都会出现心态越来越差的问题，看看自己的身边前后，很多比自己年轻的人享受的薪金和待遇都比自己好，得到的升职和加薪机会也比自己多，由此而产生了对单位或领导的不满情绪。其实，问题还是出在自己身上，你想，有哪位领导喜欢重用三心二意甚至是心神不定的部下？有哪位领导会把重要的工作交给一个随时随地可能辞职走人的员工处理？而得不到重用就意味着得不到高薪待遇。
四、辞职真是最好的选择吗？有时，遇到了领导的批评或是在工作中受到了一点点的委屈，有的人便会哀叹自己生不逢时，或是总在抱怨自己怀才不遇，尤其是在工作不顺利或是遇到挫折的时候，那种心灵深处涌现出来的孤独感、寂寞感和得不到同事领导承认的挫伤感会让自己产生“此处不留爷自有留爷处”的辞职念头。然而，越是在工作不顺的时候其实已经离成功不远了，这时的辞职走人无疑于“小猫钓鱼”。
五、真是环境不适合自己吗？有的人在辞职时总会说这里的环境不合适自己，其实，这是一个伪借口，简单的说，我们生活在这个世界里就是应该让自己不断地去主动适应环境，而不能等着让环境来适应你，因此，不能一概而论e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333332636437的说这里的环境就是不适合自己，在酝酿辞职前要不断地反问自己“这里的环境真的不适合自己吗？”要从自己身上多找找原因，到底是自己的努力不够还是真的环境制约了你自己的鸿图大志。
是否要「跳槽」前，至少应该考虑清楚哪些问题
恭喜你，你百要跳槽了，要经受考验了。凭我的经验回答你的问题。跳槽前需要做的准备工作:第一，要好好思考自己跳槽的目标是什么，薪水、待遇、职位、工种等;第二，根据跳槽的目标，分析该职位需要的学识、能力、经验等，度并据此进行对症下药，进行充电;第三，根据自己的经验以及市场上该职位的要求，回修改简历，修改到HR基本认可;第四，选择投递简历的途径和方式，网络、现场、信件;第五，了解面试要问的一些基答本问题，尽心答案设计;第六，对自己的服饰礼仪进行必要的包装。
