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用人单位的知识精选
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用人单位未给员工交社保怎么处理 单位没给员工交社保怎么赔偿
12-28
1、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳...
法律问题 劳动合同法用人单位违反集体合同
02-01
法律分析:用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...
用人单位单方解除劳动合同没有工会怎么处理
02-01
一、用人单位单方解除劳动合同没有工会怎么处理没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会,不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可,而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知职代会...
用人单位告知的内容有什么
07-25
1、从《劳动合同法》第8条的规定来看,对用人单位告知内容有两个基本要求:(1)法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当如...
用人单位劳动合同书范文
09-25
用人单位劳动合同书怎么写呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!用人单位劳动合同书主要内容包括:1、用人单位和劳动者的基本信息;2、劳务合同期限;3、工作内容和工作地点;4、劳务报酬及支付方式;5、工作时间与休息休假...
用人单位劳动合同通用版2022
08-06
用人单位劳动合同怎么写呢?一起来看看小编今天的分享吧。1、用人单位劳动合同首先可以描写劳动合同的起止日期;2、然后可以描写乙方同意按甲方工作需要,认真履行职责,按时完成任务;3、其次可以描写甲方提供的劳动报酬、社...
用人单位劳动协议
09-25
用人单位劳动协议怎么写呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!用人单位劳动协议主要内容包括:1、用人单位和劳动者的基本信息;2、劳务合同期限;3、工作内容和工作地点;4、劳务报酬及支付方式;5、工作时间与休息休假;6、...
劳动法规定与用人单位的纠纷
02-01
《劳动法》第四十二条规定,除特殊情况外,不加班就被辞退是不合法的。特殊情况包括自然灾害、事故威胁劳动者安全、生产设备故障等影响生产和公众利益的紧急情况。根据法律规定,延长工作时间不受限制。法律分析不加班就被...
没有建工会的用人单位在解除劳动关系前是否应通知所在地工会?
02-01
法律分析:没有建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在地工会。用人单位提前解除或者终止劳动合同,应事先征求工会意见;用人单位尚未建立工会的,应通知用人单位所在地工会。如用人单位未履行通知义务,则应承担不利后果...
用人单位不发工资怎么办
11-12
用人单位不发工资有以下解决方式:1、同用人单位协商。2、调解。3、申请仲裁。4、提起诉讼。5、向劳动行政部门投诉。法律依据:《劳动仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
就业协议书用人单位意见怎么填 就业单位意见怎么写
04-29
1.就业协议书用人单位意见怎么填签订步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤,即要约和承诺。1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(人才市场),进行双向选择,或向各用人单位寄发书面材料,应视...
用人单位可否作为审理劳动争议案件的依据
02-01
用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据,用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。一、劳动合同与用人单位制...
用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿
11-24
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
变更劳动合同是否可以要求用人单位支付经济补偿金
11-24
本案作为经济补偿金纠纷案,争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度,则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
被用人单位退回派遣公司的可以赔偿么?
02-01
派遣工被辞退的,有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
法律问题 用人单位与劳动者发生劳动争议
02-01
法律分析:纠纷解决有以下步骤:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可...
用人单位可以选择何种情形解除劳动合同
11-24
法律分析:用人单位可解除劳动合同的情形如下:1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工...
用人单位应如何支付赔偿金? 工伤解除后
11-24
工伤解除劳动合同赔偿金计算方法及解除劳动合同的方式:工伤解除劳动合同需支付员工二倍经济补偿,解除方式包括双方协商、用人单位单方面解除(需劳动者过错)、劳动者主动提出解除、经济性裁员和劳动合同期满等情形。法律分...
用人单位违反集体合同
02-01
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条:企业职工一方...
用人单位是否可以随意调换派遣工的工种?
02-01
单位可以随意调换派遣工工种呜不服的,可以到劳动局投诉用人单位拒绝签订劳动合同应当怎样维权企业拒签劳动合同,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一...
用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同?
02-01
律师分析:如果员工无其他过失则不能合法辞退,强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得通过无过失性...
用人单位可以和工伤职工解除劳动关系吗
02-01
不可以。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
原劳动合同是否仍具有法律效力? 用人单位法人发生变更
02-01
法人变更不影响劳动合同的有效性,但单位应及时变更劳动合同。劳动合同的履行地与劳动者与用人单位签订的合同约定有关,用人单位所在地为注册登记地或主要营业地。法律分析一、劳动合同法人变更了原合同还有效吗?合同继...
上海用人单位劳动合同范本
07-23
上海用人单位劳动合同怎么写呢?一起来看看小编今天的分享吧。1、上海用人单位劳动合同首先可以描写甲方聘用乙方的工作时长和工作期限;2、然后可以描写乙方的工资、保险等福利待遇;3、其次可以描写有一方提出解出劳动合...
用人单位能否解除劳动合同? 工伤期满后
02-01
劳动合同法规定,用人单位不得解除劳动合同的情形包括:未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者;在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者;在规定的医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者。法律分析不...
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