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劳动法的知识精选
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合同和劳动法冲突怎么办
02-01
合同条款如果和国家规定冲突怎么办合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法:1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定;2、如果合同中有违法之处的,那么违法部分的条款无效,其他条款仍然有效;3、如果合同双方有争...
公司规定和劳动法冲突怎么办?
02-01
律师分析:如果公司的规章制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《劳动法》为准。这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。【法律依据】:《中华人民共和...
根据劳动法的第几条
11-27
1、如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
不签合同劳动法标准?
11-24
律师解答:不签合同劳动法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...
劳动法罚款扣工资规定
11-21
用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或...
新劳动法对大学生就业的影响
09-08
《新劳动法》对大学生就业的影响:1、《新劳动法》强化了企业订立劳动合同的义务,对劳动合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定,打用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法,防止大学生无缘...
劳动法工伤假工资规定
11-17
职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。小编还为您整理了以...
劳动法工伤期间工资
01-19
工人受伤要确认为工伤才能享有工资保险,否则公司可以随意发放工资或者不发放工资。工伤的保险依据《工伤保险条例》来实行,劳动法里并没有有关的规定。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
08-09
急辞工劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
劳动法26条内容是什么
09-08
《劳动法》第26条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动...
不服从公司安排是否违反了劳动法
02-01
不服从公司安排没有违反劳动法,用人单位是违法的一方,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未...
劳动法规定病假工资是怎么计算的
12-15
关于病假期间的工资待遇标准问题,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
劳动法关于工伤期间工资的规定
10-24
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延...
劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么
12-15
女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据...
劳动法规定工作一小时多少钱
09-05
劳动法规定工作一小时工资的算法:一小时工资等于月工资收入除以月计薪天数再除以8小时,月计薪天数等于365天减104天再除以12月等于21、75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,工资支付暂行规定就是合理的;工作日加班费的...
劳动法五险一金是强制
11-17
1.五险一金是强制缴纳的。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、...
哺乳期经常加班违反劳动法吗
09-07
女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级...
大学生学习劳动法的意义和作用
12-26
作用:通过学习,大学生真正的认识到了劳动合同法的价值。意义:让大学生们意识到合同法是针对平等的主体关系,适用范围广,劳动合同法是针对不平等(隶属)的主体关系,适用于企业与劳动者之间,两个合同都是我国法律的组成部分。为大...
劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的
01-07
1、根据《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
劳动法的基本工资是多少
11-24
法律主观:其实就是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由...
劳动法关于丧假是怎样规定的
01-13
《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死...
调岗降薪是否符合劳动法规定?
02-01
未经用人单位与劳动者协商一致的调岗降薪行为是不合理的,因为这属于对劳动合同的变更,必须得到双方的一致同意才能实施,一方不同意则是不合法且不合理的。法律分析调岗降薪的行为如果未经用人单位与劳动者协商一致的,是不...
劳动法工伤工资发放标准
09-29
我们知道,如果员工工伤的,用人单位是需要负责的,需要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。今天,小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容,希望对您有所帮助。工伤期间的工资发放标准:《工伤...
劳动法工伤工资怎么算
09-29
我们知道,如果员工工伤的,用人单位是需要负责的,需要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。今天,小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容,希望对您有所帮助。工伤期间的工资发放标准:《工伤...
劳动法工伤期间工资发放标准
10-24
依据:工伤保险法是按出事前的工资发放而且公司在工伤职工住院期间公司支付医药费、护理费、营养伙食费用等我们知道,如果员工工伤的,用人单位是需要负责的,需要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发...
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