工伤的知识精选

法律分析：受工伤解除劳动合同，用人单位有支付经济补偿的责任。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定第一款第一项...

工伤保险条例要求职工在发生工伤或职业病后30天内向社保部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请，费用由用人单位承担。法律分析《工伤保险条例》第十七条；职工发生事...

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，伤残赔偿金额应根据受害人的工资比例确定，一级伤残为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，营养费按照医疗...

该段内容描述了工伤六级伤残的赔偿费用和相关规定。具体来说，能够获得16个月本人工资的一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，则可以按照本人工资的70%按月发放伤残津...

工伤期间，劳动者可解除合同，单位不可提出解除。工伤期内，停工留薪期工资待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超12个月，可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后需治疗...

法律分析：工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。一、提前辞职可以要求支付代付通知金吗劳动者提前辞工，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合...

工伤赔偿标准由工伤鉴定结果决定，按法定计算方式计算，确保劳动者合法权益。工伤纠纷可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，保护工伤职工及其亲属权益。法律分析受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤...

工伤认定申请的时限规定：单位应在30天内报案，职工可在一年内申请认定。申请材料包括表格、劳动关系证明和医疗诊断证明。社保部门应在60天内作出认定决定，并通知职工和单位。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15天内...

有工伤公司解除劳动合同的，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营...

法律分析:认定工伤可以解除劳动合同。但注意，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除工伤职工劳动合同。而五至十级工伤职工主打离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业...

工伤认定需要60天，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。但是如果事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律分析工伤认定需要60天。根据法律规定，社会保险行政...

工伤八级伤残赔偿标准为：1、赔偿医疗费用，需符合工伤医疗保险的诊疗项目和药物品类标准；2、住院伙食补助费一般是按照员工出差补助的百分之七十，以及陪护亲属的交通费和食宿费；3、领取一次性伤残补助金，八级伤残为员工本人...

工伤认定申请的处理期限为自收到之日起60天内作出决定，如果事实清楚、权利义务明确，则应在15天内作出决定。对于对工伤认定结论不服的情况，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。手指受伤申...

法律分析:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，当然，特殊情况下申请时限延长的除外；用人单位未按...

申请工伤认定时效。对于申请工伤的时效，我国的《工伤保险条例》，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动...

工伤鉴定后的处理步骤：1.对鉴定结论不服可申请再次鉴定；2.工伤保险投保者由国家机构发放赔偿，未投保者与单位协商解决；3.无法协商解决可提起劳动仲裁；4.不服劳动仲裁可向法院提起诉讼；5.若判决生效后单位不支付赔偿费，可向法...

根据法律规定6级工伤能赔偿1万元到几万元不等，视情况而定。六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医...

工伤受害者可以申请法律援助，申请时需向案件审理法院所在地的法律援助机构提出申请。被羁押的犯罪嫌疑人的申请则由看守所在24小时内转交给法律援助机构。申请法律援助所需的相关证件和证明材料，由看守所通知申请人的法...

农民工误工费赔偿根据实际减少收入计算，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按上年度职工平均年工资计算。误工时间由医疗机构证明确定，持续误工可计算至定残日前一天。赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。农民工可...

工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重，二级、三级直至十级依次减轻。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工工伤致残为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，伤残等级为一至四级的，不允许解除...

职工工伤鉴定结果未出来前，企业不得终止合同，即使合同期满，也应续约合同期限。工伤级别为一到四级的，合同要延续到法定退休年龄；五到六级的，职工要求续订合同，企业必须续订；七到十级的，第一个固定合同期限满后，一方不同意续订可...

职工在工作中受了工伤，经劳动部门鉴定为工伤后需进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级确定不同待遇。工伤等级共分为十级，一级是最严重的，严重程度从十级往下递减。若职工经过鉴定，伤残程度达到要求，解除劳动合同的同时...

可以。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工工伤解除...

法律分析：在工作时间因工作原因受到事故伤害导致受伤的，在治疗伤情相对稳定后，确实存在残疾影响劳动能力的，进行伤残鉴定。等鉴定结果出来后，根据鉴定的等级进行相应的赔偿，工伤赔偿标准为：六级伤残一次性伤残补助金为16个月...

律师解答：劳动者在工伤医疗期间，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付【法律依据】...