劳动合同签错日期不影响合同有效性，可协商修改。根据《劳动合同法》，劳动合同签字或盖章后生效，日期错误只改变合同生效时间。合同有效性取决于双方真实意愿和合法内容，不违反法律规定即有效。劳动合同无效情况需通过劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险、劳动保护等内容。日期错误不影响合同有效性，但可及时修改以避免争议。
法律分析
一、劳动合同落款日期写错还有效吗?
劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况，是有法律效力的，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。可以经过双方同意，对劳动合同进行修改并在上面签字确认，以免将来产生不必要的争议。
《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同的日期签错不属于《劳动合同法》所规定的无效情形，同时订立劳务合同时遵守《劳动合同法》第三条规定，即订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，则劳务合同有效。
二、劳动合同中必须有哪些内容?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动收入;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同是双方发出了真实的意思表示，作出了具体的要约另一方也给出了具体的承诺，那么当这份合同签字盖章的那一刻，劳动合同就开始生效，但是如果落款日期出了错，他也不能够影响这份劳动合同的效力。只是双方如果觉得有不妥当，那么可以及时将日期进行更改。
结语
劳动合同中的日期签错或其他笔误不会影响合同的效力。即使合同时间写错，提前或延后，合同仍然有效，只是生效时间有所变化。双方可以协商一致，对合同进行修改并签字确认，以避免未来争议。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。只要合同内容合法、不违反法律规定，且未涉及《劳动合同法》规定的无效情形，合同即为合法有效。如果对合同的无效或部分无效有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。因此，劳动合同中的日期签错并不属于无效情形，只要遵守法律原则，劳动合同仍然有效。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十一条 实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
