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劳动合同的知识精选
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工会劳动合同签订情况在法律中怎么体现
02-01
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理...
补签劳动合同日期怎么写
02-01
1、合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工...
签了劳动合同干了两天不想干了怎么办
02-01
法律分析:一、签了劳动合同干了两天不想干了怎么办合同签了不想干了,劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的,应当与用人单位协商解除劳动合同,如果用人单位不同意的,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就...
补签的劳动合同有没有劳动仲裁协议的效力
02-01
当事人之间就补签劳动合同而产生争议的,申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与依法作出裁决。一、仲裁多久可以申请强制执行一般来说仲裁公告后30天可以申...
劳动合同日期格式一般是怎么写
02-01
本文主要介绍了劳动合同的日期格式和基本条款,包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等。此外,还强调了劳动合同的起始日期和签订时间可以不一致,但为了确保合同生效期...
在工伤认定期间能否解除劳动合同?
02-01
这段文字主要阐述了用人单位可以解除劳动合同的情形。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
没签劳动合同后来补的可以吗?
02-01
只要双方就补签合同的事宜达成一致意见就是被认可的行为。补签的劳动合同只要是双方协商一致,自愿订立并且合同内容不违法的,则补签的劳动合同就是有效的。但要注意,我国对劳动合同的签订时间有明确的要求,若是超过规定的...
公司要补签几年前的劳动合同?
02-01
法律分析:不论多少年前的都可以补签,同时你也可以要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,因为无法证明合同是补签的。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月...
工伤解除劳动合同会有什么法律后果
02-01
法律分析:受工伤解除劳动合同,用人单位有支付经济补偿的责任。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定第一款第一项...
工伤后单位应否解除劳动合同
02-01
在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。一、试用期辞退员工补偿标准是多...
有哪些法律依据 2023年空白劳动合同上签字是否有效期
02-01
法律分析:空白合同首先不合法,所以无效法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
被辞退了没签劳动合同该怎么办 没有签劳动合同被辞退了该怎么办
02-01
没有签劳动合同被辞退了可以要求继续履行合同,也可以要求支付补偿金。劳动者可以根据《劳动合同法》的规定,主张解除劳动合同的经济补偿金;如果单位是违法解除劳动合同,那么劳动者可以主张继续履行合同,如果不主张继续履行...
劳动合同的第三方合法性问题
02-01
第三方劳动合同合法,指劳务派遣机构与派遣劳工签订合同,劳动力给付发生于派遣劳工与用工单位,用工单位向派遣机构支付服务费,派遣机构向劳动者支付劳动报酬。法律分析依法签订的第三方劳动合同也是合法的。第三方劳动合同...
工伤劳动者可以解除劳动合同吗
02-01
法律分析:劳动者受工伤的,可以主动与用人单位解除劳动合同,但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同,否则就属于违法解约,要承担一定的责任。一、无故辞退员工如何补偿基于劳动合同的存在,用人单位...
劳动合同补签日期怎样写
02-01
补签劳动合同补签日期是补签当日。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...
工会不同意能否解除劳动合同?
02-01
法律分析:一、工会不同意能否解除劳动合同?1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。2、用人单位应当研究工会的意见,并将处...
2023年劳动合同时间怎么写
02-01
法律分析:劳动合同的期限可以填短期或者长期,如果是试用期,最高不超过六个月。短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同,也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
协商解除劳动合同需经过工会么
02-01
协商解除劳动合同不需要经过工会,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工...
未签劳动合同被辞退后会有什么补偿
02-01
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据...
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同有经济补偿金吗?
02-01
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同有经济补偿金吗?严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同有经济补偿金吗劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的,是没有经济补偿金的。...
应该如何协商处理? 当劳动合同中工资待遇不明确时
02-01
劳动合同没有具体工资的约定不影响合同有效性,根据劳动合同法,双方可以重新协商或由仲裁机关、法院等确定。如果劳动报酬和条件高于规定,按实际确认;低于规定,按有利于劳动者原则确认。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者...
劳动合同格式是什么样的
02-01
劳动合同签订的要点包括单位和个人信息填写、合同期限和试用期规定、工作岗位和工资额明确、其他待遇约定、违法合同责任条款、签字盖章等。劳动合同是一份协议,证明劳动关系存在并受法律保护,可作为纠纷时的证据。法律...
工伤公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
02-01
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果存在员工过失导致公司受损的,不给予赔偿,如果是劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,可以提前三十日...
补签劳动合同的日期怎么写
02-01
法律分析:补签合同的合同签订日期,应写为补签当日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
劳动合同中关于工作时间的规定有哪些?
02-01
我国工时制度包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制,其中标准工时制是最常用的。根据劳动法和国务院规定,劳动者每天工作最长8小时,每周最长40小时,每月延长工作时间不得超过36小时。劳动合同分为固定期限、无固...
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