根据情况而定。在一些特定情况下，拍照作为文件签批确认的方式是可以被接受的。例如，在移动办公环境下，一些电子签名软件的使用可以通过拍照上传签名的图片形式来确认签批文件。但是，在一些文件签批具有法律效力的情况下，采用拍照确认签批的形式可能不被官方机构认可。因此，为了确保文件签批的有效性，最好遵循相应的法律法规和公司规定，根据实际情况选择相应的签批方式。
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红头文件可以拍照发给领导吗
不可以。红头文件指机关发布的措施、指示、命令等非立法性文件，不可以用手机拍照通过通讯软件发送给领导，很容易造成泄密事件发生。红头文件是落实公开、公正制度，在制定规范性文件时应广泛听取各方面的意见，涉及对外有普遍约束力的规范性文件还应当听取管理相对人的意见，增加规范性文件的透明度。
机要文件收发登记本可以拍照吗
机要文件收发登记本不可以拍照。任何单位和个人在办理机要文件过程中严禁摘录、拍照，严禁擅自将文件内容进行数字化处理，严禁在非涉国密计算机上进行相关信息处理、传输和存储。
法院签字文件不让拍照
签字文件不让拍照为了保护当事人的隐私，就算是在法庭上，只要法官没有宣判和定罪，就还属于是犯罪嫌疑人。
西方认为法律应是讲究的，即使是罪犯，也有自己应得权利，法律只能惩罚他所犯的罪。
法庭是严肃的地方不应该以这种形势去从事商业利益，这是不被西方法学观点所接受的。
所以西方法庭里是不准用摄像机和照相机的，我们经常看见记者在门外等着拍照，就是出于对规定的遵守。
红头文件让员工签字不让拍照合法吗
合法。根据查询华律网得知，红头文件让员工签字不让拍照合法，员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
封控红头文件可不可以拍照
不可以。
红头文件被封控代表内容暂时需要保密所以不能拍照。
红头文件是指机关发布的非立法性文件，公开发布的红头文件，经过文件持有者同意后可以拍照。
人事档案材料能拍照或者扫描吗，还是只能复印？
档案里的劳动合同存放复印件是可以的，但是一定要在复印件上注明与原件相符并加盖红色公章。劳动合同一式两份，单位一份，个人一份，作为两者建立劳动关系的依据。
在个人离职的时候，需要提交个人的离职申请，经单位批准后单位会开具解除劳动合同的证明，去社保办理劳动关系转移或终止的手续。如果劳动者与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为劳动者免费办理、保管人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：劳动者在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心。
相关说明
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
2020年4月，北京出台新政为农民建立人事档案。
签批是什么意思
问题一：领导签批到底是什么意思 领导签批到底是指在行政工作中，领导对下级的请示、报告等文件作出指示或者对上级来文作出安排意见的批示。
问题二：签批件是什么意思？ 签批件是签批文件的意思，一般是指待处理文件。
在 *** 部门中，秘书处为领导（省部级、厅局级负责人）甄别待办事项，其中就包括待签批件，经过选择后，将重要文件呈给领导，由负责人进行把关审查并签字，签批件完成后返回各单位或者个人手中。
问题三：审批与签批的区别？ 审批是审核批示，也就是说是一个中间人，审核一下有什么问题，在确认没有问题且同意的情况下签上字． 批准是最后定音的人，不管审批人的结果如何，只要批准的人签了字，都得执行．
问题四：阅批 阅示 阅处 阅办的区别？ 阅批和阅示等同，阅处和阅办等同。阅处是上级对下级讲的，意思是阅读后进行处理或办理；阅示是下级对上级讲的，意思是海阅后批示。一般会这样出现：
收文部门签拟办意见，“请某某领导阅示”。
领导批示意见：“转呈某某领导阅处”。
问题五：编制・审核・会签・批准。会签是什么意思？ 审核是指公文的草稿在送交机关领导人审批签发以前，对公文的内容、体式进行的全面审核和检查。它也是公文处理工作的关键性环节之一。
会签是撰拟公文的过程中，主办单位主动与有关单位协商并核签的一种办文程序，一般当公文的内容涉及本单位的多个部门或与其他单位有关时，需要进行会签。会签根据对象的不同分为内部会签和外部会签。内部会签用于与本单位内部的各有关部门进行协商并核签；外部会签用于与外单位的有关部门进行协商并核签；二者的性质相同，但处理形式不同。 在管理系统中的会签流程，例如公司职员离职要在不同的部门去签字确认，这里去哪个部门签字没有顺序之分，但所有部门签字完毕后才可以离职。
问题六：请内的达人帮我看看领导的签批内涵（领导的意思，到底是办还是不办？） 如果一个月没回话，你就应该去了，到没签字那个领导家“坐坐”吧，讨论讨论…―；如果你已去过了，就再去坐一次，“坐久点，坐到出大血”…… 如果还是没回音，就去签字那个领导家坐坐吧
问题七：公文的签发人是指（ ） C
问题八：为什么有的领导签字签批文件喜欢在签名后加写上日期 这个是谨慎啊 也是规避不必要的风险的一种啊
公文的签发、阅读和管理
（一）公文的签批权限及签批程序
各单位制发公文，必须附上发文处理单并由办公室负责人提出签批意见后报单位领导人签批，公文一经签发，即产生法定效力，任何人都不能更改公文的内容。如果发现公文内容中有差错，必须报原签发的领导人同意或复签。公文签批的权限如下：
1、各单位向上级机关行文、下发重要公文和向不相隶属机关的重要行文，一般由主要领导人或主要领导人委托主持工作的副职签发；处理日常工作的公文，由分管该项工作的领导人或其委托的领导人签发。
2、办、办及各单位办公室根据单位或单位领导人授权发布的公文，重要的公文分别由本单位主要领导人或分管该项工作的领导人签发，一般性的公文由分管该项工作的副职或办公室主任签发。
3、各机关、单位联合行文，必须经各联署机关的领导人会签，最后由主办机关领导人签发。
发文办理中的公文签批工作，按领导职务大小和排名先后顺序，先由职务较低的排名在最后面的领导人签批，然后逐一往前签批。在一般情况下，要坚持按公文正常的签批程序签批，不得越权越位。紧急公文，经主持工作的领导人同意，在不违背有关原则、不影响工作的前提下，可以特事特办、急事急办、灵活处理。
（二）收文处理及文件阅读工作
收到上级下发给本单位的公文后，要认真做好登记、拟办、传阅、收集、归档等工作。
1、登记。收文单位要配置专门的收文登记本，对收到的文件分门别类及时、准确、完整地进行登记。登记的项目是收文日期、来文单位、文件字号、文件标题、密级、收文份数等。
2、拟办。收文单位要印制专门的收文处理单，收到文件后，由单位办公室负责人就文件的传达、阅读、分发、贯彻落实等问题逐件提出拟办建议或预案，并认真填写在文件处理单上，然后送领导及有关人员阅读。
3、传阅。传阅文件应使用阅文夹和文件传阅单。传阅单上要写明阅文对象的姓名、文件的字号和份数。只供阅读的文件，一般先送主要领导、主管领导，再送其他领导。对需要办理的文件，则先送主管领导，再送主要领导和其他领导。特殊情况下，也可按实际需要调整传阅顺序。传阅文件由文件管理人员逐人送取，阅文对象之间不横传。收回阅文夹时，要检查阅文对象是否签字，清点送阅的文件是否齐全。对领导阅文时所作的批示，要及时报告办公室分管领导和相关部门领导或交办。
4、收集和归档。对已处理完毕的文件，要及时回收，妥善保管。对需要归档的文件，要按照档案部门的要求进行整理、编制目录，按时归档。
（三）文件管理
1、文件的保管。各单位要设置专门的文件存放装置，配备必要的安全保密设施，确保各类文件安全。
2、文件的复制。因工作需要翻印或复制上级机关发给的密级文件，须件制发机关同意。经批准同意翻印或复制的文件，翻印件和复制件上要标明翻印、复制机关的名称。
3、文件的借阅。有关人员因工作需要借阅文件，文件管理人员应根据文件的阅读传达范围，请示主管领导，经批准后方可借阅。借阅文件要履行签字手续，并登记借阅时间、文件字号、密级、份数，同时确定归还时间。
4、文件的汇编。汇编上级机关的秘密以上文件需要向上级机关写出书面请示，并附上汇编文件的目录，经发文机关批复授权后方可汇编。
面试题说有一份很急的文件需要领导签字 但是老板不在 我该怎么办呢
第一，需要明确，老板不在是出差了，还是暂时不在办公室。
第二，如果老板只是暂时不在办公室，如果时间允许，在老板办公室外稍等一会儿后，如果老板没回来，给老板打电话告知此事；如果时间紧急，立即给老板打电话汇报。
第三，如果老板出差，确认老板是否有具体专项授权，如有授权其他领导，立即去找被授权的领导办理；如果无授权，通过微信等方式将文件传输给老板，打电话告知老板具体情况及需要老板在微信中明确回复哪些方面的意见，以微信为批示意见或具体处理方法办理即可。
这道题考察你的是分析及应急处理的能力，并不难，只需要你遇忙不慌即可清晰解决，祝好。
领导签批到底是什么意思
领导签批即领导签报。领导签报，简单的说就是需要领导签字的报告。签报是请示、报告的简化，主要是为了简化流程，提高工作效率而产生的，事实上签报的使用范围是有限的，对于一些不是太重要、不太方便采用报告或请示形式的问题，为了尽快得到解决就可以采用签报的形式。
签报的程序可以参照请示，由下级单位拟文，格式一般A4纸上方空1/3（留给领导批示的），大标题为“签报”，二级标题为“关于…………的请示（报告）”，下面是正文。同时，签报也应该象请示一样由下级单位的责任领导进行“签发”，签发的位置一般在大标题和二级标题之间。
签报上一般要提出问题，说明原因，同时提出建议解决方案以供领导参考，这样处理起来才快。
签报流程一般为下级单位工作人员拟文--核对--下级单位领导签发--上报上级单位办公室或相关部门——领导签署意见。
扩展资料：
签报管理办法
一、为规范办公室公文办理，建立、健全层级管理机制，提高工作效率和质量，根据国家公文处理办法的有关规定，结合实际，制定本制度。
二、签报是供企业内部使用的一种工作文书形式，主要用于公司内部下级向上级请示工作，按其行文关系属上行文范围。
三、签报由标题,主送领导,正文和落款等四部分组成.
1、标题一般为"关于××的请示"。
2、主送领导署于正文上方第一行,顶格书写。
3、正文由请示事项,理由,请求三部分组成,要求一文一事,并尽可能简洁,准确,明白地将请示事项表达清楚,结尾用语一般用"以上请示妥否,请批示"等字样。
4、落款写上科室名称，同时由拟稿人及其科室负责人签署姓名并注明日期。
四、签报应按以下规定的程序办理：
1、签报拟稿人按签报规范格式将签报打印在签报审批单上,其所在科室负责人核稿无误后署名,若签报中涉及有依据性文件资料时,应将所涉文件资料按签报提及顺序附在签报审批单后。
2、当签报事项涉及其他部门职权范围时,签报拟稿科室要分别与这些部门进行协商，并将签报审批单送这些部门进行审核,由这些部门负责人会签。
3、当会签部门有不同意见时,应将不同意见签在签报审批单上,待所有会签部门会签完毕后,该签报审批单应返回签报拟稿科室。
4、当签报拟稿科室全部或部分同意会签部门意见时,修改签报;当签报拟稿科室全部或部分不同意会签部门意见时,应有针对性地提出不同意的理由,并将其拟写成"说明",另纸附在签报审批单后。
5、签报主送领导为分管领导的,签报审批单送分管领导批示;签报主送领导的,签报审批单送分管领导签署意见。
参考资料来源：百度百科-签报
红头文件可以拍照发给领导吗
不可以。红头文件指机关发布的措施、指示、命令等非立法性文件，不可以用手机拍照通过通讯软件发送给领导，很容易造成泄密事件发生。红头文件是落实公开、公正制度，在制定规范性文件时应广泛听取各方面的意见，涉及对外有普遍约束力的规范性文件还应当听取管理相对人的意见，增加规范性文件的透明度。
机要文件收发登记本可以拍照吗
机要文件收发登记本不可以拍照。任何单位和个人在办理机要文件过程中严禁摘录、拍照，严禁擅自将文件内容进行数字化处理，严禁在非涉国密计算机上进行相关信息处理、传输和存储。
法院签字文件不让拍照
签字文件不让拍照为了保护当事人的隐私，就算是在法庭上，只要法官没有宣判和定罪，就还属于是犯罪嫌疑人。
西方认为法律应是讲究的，即使是罪犯，也有自己应得权利，法律只能惩罚他所犯的罪。
法庭是严肃的地方不应该以这种形势去从事商业利益，这是不被西方法学观点所接受的。
所以西方法庭里是不准用摄像机和照相机的，我们经常看见记者在门外等着拍照，就是出于对规定的遵守。
红头文件让员工签字不让拍照合法吗
合法。根据查询华律网得知，红头文件让员工签字不让拍照合法，员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
封控红头文件可不可以拍照
不可以。
红头文件被封控代表内容暂时需要保密所以不能拍照。
红头文件是指机关发布的非立法性文件，公开发布的红头文件，经过文件持有者同意后可以拍照。
人事档案材料能拍照或者扫描吗，还是只能复印？
档案里的劳动合同存放复印件是可以的，但是一定要在复印件上注明与原件相符并加盖红色公章。劳动合同一式两份，单位一份，个人一份，作为两者建立劳动关系的依据。
在个人离职的时候，需要提交个人的离职申请，经单位批准后单位会开具解除劳动合同的证明，去社保办理劳动关系转移或终止的手续。如果劳动者与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为劳动者免费办理、保管人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：劳动者在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心。
相关说明
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
2020年4月，北京出台新政为农民建立人事档案。
签批是什么意思
问题一：领导签批到底是什么意思 领导签批到底是指在行政工作中，领导对下级的请示、报告等文件作出指示或者对上级来文作出安排意见的批示。
问题二：签批件是什么意思？ 签批件是签批文件的意思，一般是指待处理文件。
在 *** 部门中，秘书处为领导（省部级、厅局级负责人）甄别待办事项，其中就包括待签批件，经过选择后，将重要文件呈给领导，由负责人进行把关审查并签字，签批件完成后返回各单位或者个人手中。
问题三：审批与签批的区别？ 审批是审核批示，也就是说是一个中间人，审核一下有什么问题，在确认没有问题且同意的情况下签上字． 批准是最后定音的人，不管审批人的结果如何，只要批准的人签了字，都得执行．
问题四：阅批 阅示 阅处 阅办的区别？ 阅批和阅示等同，阅处和阅办等同。阅处是上级对下级讲的，意思是阅读后进行处理或办理；阅示是下级对上级讲的，意思是海阅后批示。一般会这样出现：
收文部门签拟办意见，“请某某领导阅示”。
领导批示意见：“转呈某某领导阅处”。
问题五：编制・审核・会签・批准。会签是什么意思？ 审核是指公文的草稿在送交机关领导人审批签发以前，对公文的内容、体式进行的全面审核和检查。它也是公文处理工作的关键性环节之一。
会签是撰拟公文的过程中，主办单位主动与有关单位协商并核签的一种办文程序，一般当公文的内容涉及本单位的多个部门或与其他单位有关时，需要进行会签。会签根据对象的不同分为内部会签和外部会签。内部会签用于与本单位内部的各有关部门进行协商并核签；外部会签用于与外单位的有关部门进行协商并核签；二者的性质相同，但处理形式不同。 在管理系统中的会签流程，例如公司职员离职要在不同的部门去签字确认，这里去哪个部门签字没有顺序之分，但所有部门签字完毕后才可以离职。
问题六：请内的达人帮我看看领导的签批内涵（领导的意思，到底是办还是不办？） 如果一个月没回话，你就应该去了，到没签字那个领导家“坐坐”吧，讨论讨论…―；如果你已去过了，就再去坐一次，“坐久点，坐到出大血”…… 如果还是没回音，就去签字那个领导家坐坐吧
问题七：公文的签发人是指（ ） C
问题八：为什么有的领导签字签批文件喜欢在签名后加写上日期 这个是谨慎啊 也是规避不必要的风险的一种啊
公文的签发、阅读和管理
（一）公文的签批权限及签批程序
各单位制发公文，必须附上发文处理单并由办公室负责人提出签批意见后报单位领导人签批，公文一经签发，即产生法定效力，任何人都不能更改公文的内容。如果发现公文内容中有差错，必须报原签发的领导人同意或复签。公文签批的权限如下：
1、各单位向上级机关行文、下发重要公文和向不相隶属机关的重要行文，一般由主要领导人或主要领导人委托主持工作的副职签发；处理日常工作的公文，由分管该项工作的领导人或其委托的领导人签发。
2、办、办及各单位办公室根据单位或单位领导人授权发布的公文，重要的公文分别由本单位主要领导人或分管该项工作的领导人签发，一般性的公文由分管该项工作的副职或办公室主任签发。
3、各机关、单位联合行文，必须经各联署机关的领导人会签，最后由主办机关领导人签发。
发文办理中的公文签批工作，按领导职务大小和排名先后顺序，先由职务较低的排名在最后面的领导人签批，然后逐一往前签批。在一般情况下，要坚持按公文正常的签批程序签批，不得越权越位。紧急公文，经主持工作的领导人同意，在不违背有关原则、不影响工作的前提下，可以特事特办、急事急办、灵活处理。
（二）收文处理及文件阅读工作
收到上级下发给本单位的公文后，要认真做好登记、拟办、传阅、收集、归档等工作。
1、登记。收文单位要配置专门的收文登记本，对收到的文件分门别类及时、准确、完整地进行登记。登记的项目是收文日期、来文单位、文件字号、文件标题、密级、收文份数等。
2、拟办。收文单位要印制专门的收文处理单，收到文件后，由单位办公室负责人就文件的传达、阅读、分发、贯彻落实等问题逐件提出拟办建议或预案，并认真填写在文件处理单上，然后送领导及有关人员阅读。
3、传阅。传阅文件应使用阅文夹和文件传阅单。传阅单上要写明阅文对象的姓名、文件的字号和份数。只供阅读的文件，一般先送主要领导、主管领导，再送其他领导。对需要办理的文件，则先送主管领导，再送主要领导和其他领导。特殊情况下，也可按实际需要调整传阅顺序。传阅文件由文件管理人员逐人送取，阅文对象之间不横传。收回阅文夹时，要检查阅文对象是否签字，清点送阅的文件是否齐全。对领导阅文时所作的批示，要及时报告办公室分管领导和相关部门领导或交办。
4、收集和归档。对已处理完毕的文件，要及时回收，妥善保管。对需要归档的文件，要按照档案部门的要求进行整理、编制目录，按时归档。
（三）文件管理
1、文件的保管。各单位要设置专门的文件存放装置，配备必要的安全保密设施，确保各类文件安全。
2、文件的复制。因工作需要翻印或复制上级机关发给的密级文件，须件制发机关同意。经批准同意翻印或复制的文件，翻印件和复制件上要标明翻印、复制机关的名称。
3、文件的借阅。有关人员因工作需要借阅文件，文件管理人员应根据文件的阅读传达范围，请示主管领导，经批准后方可借阅。借阅文件要履行签字手续，并登记借阅时间、文件字号、密级、份数，同时确定归还时间。
4、文件的汇编。汇编上级机关的秘密以上文件需要向上级机关写出书面请示，并附上汇编文件的目录，经发文机关批复授权后方可汇编。
面试题说有一份很急的文件需要领导签字 但是老板不在 我该怎么办呢
第一，需要明确，老板不在是出差了，还是暂时不在办公室。
第二，如果老板只是暂时不在办公室，如果时间允许，在老板办公室外稍等一会儿后，如果老板没回来，给老板打电话告知此事；如果时间紧急，立即给老板打电话汇报。
第三，如果老板出差，确认老板是否有具体专项授权，如有授权其他领导，立即去找被授权的领导办理；如果无授权，通过微信等方式将文件传输给老板，打电话告知老板具体情况及需要老板在微信中明确回复哪些方面的意见，以微信为批示意见或具体处理方法办理即可。
这道题考察你的是分析及应急处理的能力，并不难，只需要你遇忙不慌即可清晰解决，祝好。
领导签批到底是什么意思
领导签批即领导签报。领导签报，简单的说就是需要领导签字的报告。签报是请示、报告的简化，主要是为了简化流程，提高工作效率而产生的，事实上签报的使用范围是有限的，对于一些不是太重要、不太方便采用报告或请示形式的问题，为了尽快得到解决就可以采用签报的形式。
签报的程序可以参照请示，由下级单位拟文，格式一般A4纸上方空1/3（留给领导批示的），大标题为“签报”，二级标题为“关于…………的请示（报告）”，下面是正文。同时，签报也应该象请示一样由下级单位的责任领导进行“签发”，签发的位置一般在大标题和二级标题之间。
签报上一般要提出问题，说明原因，同时提出建议解决方案以供领导参考，这样处理起来才快。
签报流程一般为下级单位工作人员拟文--核对--下级单位领导签发--上报上级单位办公室或相关部门——领导签署意见。
扩展资料：
签报管理办法
一、为规范办公室公文办理，建立、健全层级管理机制，提高工作效率和质量，根据国家公文处理办法的有关规定，结合实际，制定本制度。
二、签报是供企业内部使用的一种工作文书形式，主要用于公司内部下级向上级请示工作，按其行文关系属上行文范围。
三、签报由标题,主送领导,正文和落款等四部分组成.
1、标题一般为"关于××的请示"。
2、主送领导署于正文上方第一行,顶格书写。
3、正文由请示事项,理由,请求三部分组成,要求一文一事,并尽可能简洁,准确,明白地将请示事项表达清楚,结尾用语一般用"以上请示妥否,请批示"等字样。
4、落款写上科室名称，同时由拟稿人及其科室负责人签署姓名并注明日期。
四、签报应按以下规定的程序办理：
1、签报拟稿人按签报规范格式将签报打印在签报审批单上,其所在科室负责人核稿无误后署名,若签报中涉及有依据性文件资料时,应将所涉文件资料按签报提及顺序附在签报审批单后。
2、当签报事项涉及其他部门职权范围时,签报拟稿科室要分别与这些部门进行协商，并将签报审批单送这些部门进行审核,由这些部门负责人会签。
3、当会签部门有不同意见时,应将不同意见签在签报审批单上,待所有会签部门会签完毕后,该签报审批单应返回签报拟稿科室。
4、当签报拟稿科室全部或部分同意会签部门意见时,修改签报;当签报拟稿科室全部或部分不同意会签部门意见时,应有针对性地提出不同意的理由,并将其拟写成"说明",另纸附在签报审批单后。
5、签报主送领导为分管领导的,签报审批单送分管领导批示;签报主送领导的,签报审批单送分管领导签署意见。
参考资料来源：百度百科-签报
