小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：
月工资收入是否包括五险一金
月工资收入不包括五险一金。五险一金是根据工资的多少扣费的。基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；
2、劳动保护方面的费用；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
五险一金是国家强制要单位缴纳的，在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。具体五险即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即住房公积金。在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
工资薪金包括五险一金吗
工资薪金是不包括五险一金的。
用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。
五险一金具体包括如下：
1、养老保险：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；
2、医疗保险：参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求；
3、失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一；
4、生育保险：建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；
5、工伤保险：工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费；
6、公积金：是单位给职工缴存的长期住房储金。是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
社保五险一金的作用具体如下：
1、工伤保险：认定为工伤以后就能够享受到对应的工伤保险待遇；
2、失业保险：在失业以后满足相应的条件就能够领取到失业保险金；
3、医疗保险：在退休以后可以享受到终身基本医疗保险待遇；
4、养老保险：在达到了法定退休年龄的时候，累计缴费满15年的情况，则可以每个月领取基本养老金；
5、生育保险：在生育的时候能够享受到对应的生育津贴以及生育报销；
6、住房公积金：未来就可以在房屋相关的用途使用。即使在职的时候没有用完，在退休以后也是可以一次性取出的。
综上所述，劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。五险一金是根据工资的多少扣费的，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算工资。
【法律依据】：
《关于工资总额的组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
工资总额包括单位缴纳的五险一金吗
工资总额不包括五险一金。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 ：工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第十一条：下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
不包括。
依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国 企业所得税 法实施条例》第四 十、四十 一、四十二条所称的工资薪金总额： 是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和； 不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、 工伤保险费 、生育保险费等 社会保险费 和 住房公积金 。
