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上海五险一金缴费标准
上海五险一金缴费标准如下：
1. 养老保险：单位和职工个人各缴费16%。其中，单位缴费14%（其中8%计入个人账户，6%计入统筹账户），职工个人缴费2%（全部计入个人账户）。
2. 医疗保险：单位和职工个人各缴费10%。其中，单位缴费8%（其中6%计入统筹账户，2%计入医疗个人账户），职工个人缴费2%（全部计入医疗个人账户）。
3. 失业保险：单位和职工个人各缴费1%。其中，单位缴费0.5%（全部计入失业保险基金），职工个人缴费0.5%（全部计入失业保险个人账户）。
4. 工伤保险：单位全额缴费，职工不需要缴费。
5. 生育保险：单位全额缴费，职工不需要缴费。
6. 公积金：单位和职工个人各缴费5%。其中，单位缴费2%（全部计入公积金账户），职工个人缴费3%（全部计入公积金账户）。
需要注意的是，上海五险一金缴费标准是按照职工工资的缴费基数来计算的，缴费基数的最低标准为上海市最低工资标准（目前为2420元/月），最高标准为上海市职工月平均工资的3倍。
【法律依据】：
《上海社会保险法细则》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《上海市住房公积金条例》第十五条职工缴存的住房公积金，由单位在其每月工资收入中代为扣除。
单位为职工缴存和代扣的住房公积金，由单位自发放月工资之日起五日内，存入市公积金管理中心在受托银行设立的住房公积金专户，并且计入职工住房公积金帐户，不得逾期缴存或者漏缴、少缴。
《上海社会保险法细则》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《上海社会保险法细则》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《上海社会保险法细则》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《上海社会保险法细则》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
《上海市住房公积金条例》第十四条住房公积金的缴存额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的住房公积金缴存比例之和。
职工、单位的住房公积金缴存比例和缴存额的上下限，每年由市公积金管理中心会同有关部门提出，经市住房委员会审核同意，并且报市批准后公布执行。
《上海社会保险法细则》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《上海社会保险法细则》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
上海市五险一金缴纳比例
上海市五险一金缴纳比例包括：养老保险缴费比例为20%，医疗保险为9%，失业保险为1%，工伤保险为0.5%，生育保险为0.8%，住房公积金按工资额的12%计算。
上海市实行五险一金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的缴纳比例是根据国家相关和地方规定来确定的。具体来说，上海市各项社会保险的缴费比例为：养老保险缴费比例为20%，医疗保险为9%，失业保险为1%，工伤保险为0.5%，生育保险为0.8%，住房公积金按工资额的12%计算。需要注意的是，这些比例可能因国家或地方规定的调整而发生变化。同时，不同企业和职工的具体缴费数额也会根据其工资收入等个人情况进行调整。因此，在具体缴纳过程中还需关注当地最新规定。
什么是五险一金？五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金共六项社会保险制度。职工在缴纳这些保险时，企业也需同时进行相应的缴费，以保障其各项社会保险权益。
了解上海市五险一金缴纳比例对于职工、用人单位等都具有重要意义，可以帮助更好地管理和享受社会保险制度。同时，对于具体的缴纳数额和变动等情况，还需及时关注当地法规，以确保权益得到充分保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 用人单位应当按照国家和本单位的规定办理社会保险登记，按期足额缴纳社会保险费。
上海五险一金怎么交？
养老保险 单位22%，个人8%。医疗保险 单位12%，个人2%。失业保险 单位1.7%，个人1%。工伤保险 单位0.5%。生育保险 单位0.8%。住房公积金 单位7%，个人7%。
上海作为一线城市，有一流的人才、完善的设施、发达的经济作为支撑，吸引着众多青年才俊聚集。上海作为高薪水高消费的地方，社会保障措施也是相对完善的。上海的五险一金与其他城市的五险一金缴纳标准有所区别，今天我带大家解答上海五险一金怎么交的问题。
一、上海五险一金怎么交
上海五险一金中，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金是指住房公积金。其实，不管是上海还是其他的地方，五险一金的内容都一样的，只不过是缴纳比例不同而已。
养老保险 单位22%，个人8%。
医疗保险 单位12%，个人2%。
失业保险 单位1.7%，个人1%。
工伤保险 单位0.5%。
生育保险 单位0.8%。
住房公积金 单位7%，个人7%。
二、上海五险一金计算方法
上海五险一金计算公式:
月缴费额=月缴基数×缴费系数(又称:缴纳比例)
注:月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费系数。
如:养老保险
个人缴纳:缴费工资基数×8%;企业缴纳:缴费工资基数×21%
以此类推，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，都可以按照这个公式来计算。
三、上海五险一金缴纳注意事项
1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多;
2.失业保险必须要交;
3.医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需从新办理;
4.工伤保是当期缴纳当期使用的险种
5.生育保险，男性女性都得交，无论是男职工还是女职工，生育保险都由单位缴纳。生育保险要交满一年以上才可以享用
6.住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来;
7.五险为强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。
综上所述，就是我对上海五险一金怎么交问题的解答。上海作为较发达的城市，各方面措施都比较先进和完善，人们在享受高质量生活水平的同时，也要为将来做好打算。五险一金的交纳为我们以后的基本生活提供了保障，我们将来可以不必依赖他人过生活，减轻了社会负担。更多知识请咨询.
上海五险一金个人缴纳多少
上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：养老保险公司缴纳16%，个人8%;医疗保险和生育保险公司缴纳10%，个人2%;失业保险公司0.5%，个人0.5%;工伤保险公司0.16-1.52%;公积金缴费比例为单位和个人5%-7%，补充住房公积金缴费比例为1%-5%。
上海五险一金缴费标准表如下：
1、养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。
2、医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。
3、失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%。
4、生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费。
5、工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费。
上海五险一金支付与工资有关吗?
日常五险一金扣除主要与两个因素有关：
1、存款基数。存款基数低、高，一般单位按低支付，除非公务员、国有企业等单位，支付等级高，养老金相对较高。
2、平均工资。社保支付基数一般与当地平均工资有关;住房公积金月支付金额一般为去年月平均工资除以12，一般不超过月平均工资的3倍。
实际上，公积金与单位的平均工资关系更大，员工的工资可能会有所不同，但每月公积金的支付也会有所不同。
综上所述，上海五险一金缴费标准，养老保险：单位，22%，个人，8%。医疗保险：单位，12%，个人，2%。失业保险：单位，1.7%，个人，1%。工伤保险：单位，0.5%，个人，不用交。生育保险：单位，0.8%，个人，不用交。住房公积金：单位，7%，个人，7%。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
