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五险一个月要交多少钱
五险一个月要交多少钱
五险一个月要交几百元至几千元不等。通常五险一个月大概要交几百元至几千元不等，主要是看选择的缴费档次，一般五险的缴费档次可以分为60%、70%、80%、100%、200%、300%等六个档次，选择不同的缴费档次，五险一个月要交的钱是不一样的。
如果参保人选择的缴费档次是60%的最低档次，那么五险一个月大概要交几百元，如果参保人选择100%的缴费档次，五险一个月大概要交一千多元，如果参保人选择300%的最高缴费档次，五险一个月大概要交几千元。
五险一金最低缴费标准
1.养老：单位按基数20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)*8%=160元);
2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万*1%=20元)，个人不交;
4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000*10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)*2% 3=43元);
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一个月是怎么交钱
五险一个月要交的钱是由用人单位和参保人共同承担，而且是根据险种的不同按照不同的比例进行缴费。
五险中养老保险的用人单位缴费比例是20%，个人的缴费比例是8%，医疗保险单位的缴费比例是8%，个人的缴费比例是2%，失业保险的单位缴费比例是缴纳比例1%，个人缴纳比例为0.5%。
而生育保险和工伤保险的单位缴纳比例分别为1%和0.5%左右，个人不需要交钱。
五险有哪些作用
五险的作用非常大，而且各个险种的作用不一样。
1、养老保险在交满15年之后，参保人退休就可以按月领取养老金，晚年生活就有基本保证，而且交的时间越长，缴纳越多，退休后领取的退休金就越多。
2、医疗保险可以为参保人的医疗费用提供报销，而且参保人在退休后可以享受医疗保险的待遇。
3、失业保险可以为参保人在失业的时候提供失业保险金，用来维持参保人的基本生活。
4、生育保险可以为女性参保人生育报销因生育产生的医疗费用，而且在产假期间还可以**生育津贴。
5、工伤保险可以为参保人在工作中受到的个人经济或者身体损伤提供报销。
五险一金一个月要交多少钱
五险一金一个月要交多少钱
一、五险一金一个月要交多少钱
1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保：单位2%，个人1%。
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、工资怎样扣除五险一金
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
三、扣除五险一金到手工资不得低于最低工资吗
“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。
最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
一般五险一金交多少钱一个月
一般五险一金交多少钱一个月
五险一金缴纳的最低数额在3000元的情况下一般为240元，其为由个人承担缴纳的数额；单位承担的缴纳数额一般为600元。我国《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
一般五险一金交多少钱一个月
五险一金缴纳的最低数额在3000元的情况下一般为240元，其为由个人承担缴纳的数额；单位承担的缴纳数额一般为600元。我国《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
一般五险一金交多少钱一个月的法律依据
《社会保险费征缴暂行条例》第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。 缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
五险一金一个月要扣多少工资
五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。具体分析如下：
公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额*缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
交五险一金的好处包括：
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定虚蔽退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享余行受伤残待遇。
4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
6、缴纳住房公积金相当于单位同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
综上所述，个人工资当中每个月扣除多少的社保费用没有什么统一的答案，如果自己每个月的工资也就是2000元，那不可能光社保就扣掉1500元。因此，员工需要先了解一下本地的社保缴费系数，然后用社保缴费基数乘于自己的工资所得，就是扣掉的社保费用了。
【法律依据】：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
