医疗事故赔偿协议书（样本）
甲方：_______________ （医疗机构）
乙方：_________________ （患方）
甲乙双方根据《医疗事故处理条例》之规定，经协商，在完全自愿的情况下达成如下协议：
一、患者基本情况：
姓名： 年龄： 性别： 籍贯： 住 址：
身份证号： 住院号：
疾病诊断：
治疗结果：
二、方共同认定的医疗事故等级：
三、医疗事故原因
四、赔偿数额
1、医疗费： 元；
2、误工费： 元；
3、住院伙食补助费： 元；
4、陪护费： 元；
5、残疾生活补助费： 元；
6、残疾用具费： 元；
7、丧葬费： 元；
8、被抚养人生活费： 元；
9、交通费： 元；
10、住宿费： 元；
11、精神损害抚慰金： 元；
12、患者死亡参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、
住宿费： 元（不超过2人）
合计： 元
五、偿款给付时间：
六、违约责任
七、其他
1、出院处理：
2、如为死亡患者，尸体处理
3、其他
八、上述协议经双方签字或盖章后生效。
甲方： 乙方：
代理人： 代理人：
日期： 日期：
见证人：
日期：
2. 有关员工因公外出被车撞伤情况说明怎么写1、劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故，应当被认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任；
2、法律依据：《工伤保险条例》（2010修订） 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
3. 什么是“因公外出工伤”“因公外出”要看原始证据 意见中，第一条中的因公外出的规定颇为引人注目，意见中规定，“应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出”。
省人社厅相关负责人表示，在《条例》第十四条第（五）项规定的“因公外出期间”的认定，在实践过程中出现一些问题，比如有的职工因私事原因外出，在外出的过程中不幸发生意外伤害，为了享受工伤保险待遇，借口是因公外出；也有的单位领导因为私事指派职工外出造成伤害，也强调是因公外出，这些情况往往会造成职工与用人单位产生争议。 意见作出这一规定，那么职工都应保留好因公外出的原始证据，以防万一。
证据可以是单位审批过的出差单或者单位人事部出具的工作外出证明。 离职或退休后得职业病可获赔 意见对职业病问题也作出了更加细致的规定，此前执行的《工伤保险条例》中仅针对在岗员工患职业病的赔偿作出相关规定，而意见中则增加了对于曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员的赔偿。
根据意见，此类人员可以在退休或离职后进行自诊断，在鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。
4. 当班期间外出,需要给单位写保证书1.这个要分情况而言吧，如果是因工作原因外出，单位的做法值得商榷。注明外出时间，归来时间倒没什么，职工有义务告知单位自己的去向、所办业务所需时间等等，但要说外出期间所发生的事情与单位无关就不符合相关法律法规了，如因公外出发生事故等，是可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规认定工伤的，即使员工写了所谓的外出保证书，如果出现了什么意外，单位也不可能划清责任。
2.但是，如果外出是因私事外出，外出期间所发生的事情单位确实可以不负责，写一个类似的保证书倒是也无可厚非。
