拖欠工资不应解除劳动合同，单位需支付劳动者报酬。可通过劳动仲裁维权，用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿需限期支付。违规支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。若签了合同不让上班，劳动者可到劳动仲裁委申请仲裁，主张经济赔偿金。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
法律分析
这种情况不应当视为解除劳动合同，单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位
;按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
;(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
;(三)安排加班不支付加班费的;
;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。签了合同不让上班怎么办签了合同不让上班，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条;用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
结语
根据上述情况，劳动者应通过劳动仲裁维权，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若存在拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及未支付经济补偿等侵害劳动者权益的情况，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据并携带必要的申请材料。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的劳动者，将按照一年计算支付经济补偿金。同时，经济赔偿金将是补偿金的两倍。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
