合法，应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。
【法律依据】
《劳动合同法》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
欢迎来到科普经验站！
延迟毕业未签订劳动合同是否合法
科普经验站
人气：8.41K
热文推荐
猜你喜欢
- 1小企业劳动合同
- 2劳动合同改成劳务合同合法吗？
- 3劳动合同未完整签署有效么
- 4劳动合同劳动合同模板
- 5劳动合同续签范文
- 6未签定劳动合同辞职有补偿吗
- 7未签劳动合同怎么写辞职报告
- 8劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 9员工是否可以辞职？ 劳动合同未到期
- 10延迟毕业未签订劳动合同是否合法
- 11是否违反劳动法？ 签订劳动合同但实际工作于另一家公司
- 12签订劳动合同需要注意什么
- 13财务人员与公司签订劳动合同
- 14不签订劳动合同可以交社保吗
- 15个体户未签订劳动合同被解雇如何赔偿？
- 162023年已建立劳动关系未同步订立书面劳动合同
- 17中俄迟迟未签苏35合同原因 是否用苏27模式成焦点
- 18劳务合同劳动合同劳动派遣合同
- 19劳动合同签订的注意事项是什么
- 20劳动合同续签书
- 21劳动者在劳动合同未到期时能否辞职？
- 22能否随意辞职？ 劳动合同未到期
- 23餐饮行业劳动合同怎么签
- 24延迟开学是否会影响毕业
- 25不签合同劳动法标准？
- 262022职员入职签订劳动合同范本