劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若超过一个月未签订劳动合同；超过一年未签订无固定期限的劳动合同，也可要求支付双倍工资。劳动者解除劳动合同时，可按工作年限获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资。劳务派遣未签合同可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。如需帮助，可购买模板或请律师代写，也可联系客服解决问题。
法律分析
1用人单位超过一个月没与劳动者签订劳动合同的话,应当向劳动者支付每月两倍的工资,超过一年未与劳动者签订无固定期限的劳动合同的,也影响劳动者支付每月两倍的工资,所以你可以要求用人单位向你支付另一倍的工资。
2.用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金,其标准按照劳动者在该单位的工作年限进行计算,每满一年,向劳动者支付一个月的工资,满6个月不满一年的,按照一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。所以你可以依照上述规定得到经济补偿金。
3.用人单位不履行的话,劳务派遣没签合同你可以向劳动行政部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的情况下,可以向法院起诉。
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拓展延伸
劳务派遣工的劳动合同纠纷解决途径
劳务派遣工的劳动合同纠纷解决途径可以通过以下方式进行。首先，双方可以选择协商解决，通过沟通和谈判达成共识，寻找双方都能接受的解决方案。其次，可以选择申请劳动仲裁，将纠纷提交给劳动仲裁机构进行调解和裁决。另外，如果仲裁结果不满意，还可以通过诉讼途径，将纠纷提交给法院进行审理。此外，还可以考虑寻求第三方的调解，如劳动监察部门或行业协会等。在解决纠纷时，应当依法维护自身权益，咨询专业律师提供法律意见，并遵守相关法律程序和规定。通过合理的解决途径，可以有效解决劳务派遣工劳动合同纠纷，维护双方的合法权益。
结语
根据以上分析，您可以要求用人单位支付另一倍的工资，如果超过一个月未签订劳动合同；同时，您也有权依照规定获得经济补偿金，根据工作年限进行计算。此外，如果劳务派遣工的劳动合同纠纷无法通过协商解决，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，如对仲裁裁决不满意，还可以向法院起诉。如果您需要合同拟定上的帮助，可以购买模板或请律师代写。如有更多问题，可直接联系客服解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
