工资提成的意思是按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
营业额的意思是为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产向对方收取的全部价款和价外费用。
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。
它有创值提成、除本分成、保本开支、见利分成等形式，多采用在饮食服务业。
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工资提成的意思是按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
营业额的意思是为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产向对方收取的全部价款和价外费用。
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。
它有创值提成、除本分成、保本开支、见利分成等形式，多采用在饮食服务业。
提成是什么意思？
指的是将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
扩展资料
提成的比例
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料来源 百度百科-提成
工资+提成中"提成"是什么意思?
"工资+提成"中"提成"，就是指劳动业绩工资，是工人工资的一部分。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
拓展资料：
提成参考：
原材料类：橡胶塑料6%-10%、精细化工5.5%-8.21%、纺织冶金8%-15%、其他7%-20%
工业品类：机械行业10%-15%、设备行业6%-20%、电工五金5%-12%、其他5%-20
数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%
家居百货：日用品6%-12%、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25%其他7%以上
工资中的提成是什么意思?
工资的提成，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
工资的提成的具体形式，可分为两种:
1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:
员工收入
=
基本工资
+
超额收入×提成比例
2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
员工收入
=
利润或销售收入额×提成比例
工资的提成能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。
底薪加提成什么意思？
底薪就是公司给你的基本工资，而提成则是对你在工作中的表现好坏，的一种奖励。像银行职员的底薪一般上来说不是很高，但是当他们完成每个月的任务后，就有一部分奖励教提成
工资的 提成是什么意思
提成点， 一般是提取利润里的百分点 ，有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 ！
例如：
提成提2个点是指按月销售额提2％
即每个月除了拿底薪500元外，销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标：
如果月销售额能达到15000元，就能拿到提成300元，即工资共800元
如果月销售额能达到25000元，就能拿到提成500元，即工资共1000元
扩展资料：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
1 提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
2 奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。
3 无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。
提成参考：
1 原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
2 工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20
3 数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
4 服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%
5 家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上
参考资料：百度百科-提成
什么叫营业额,简单易懂的解释
一，营业额是商品被定价后，通过扫码收银，实现一天内出售货物和收回货款的统计额度。又叫毛收入。营业额是指销售货物（卖东西）或提供服务取得的总收入（总金额，含成本和费用）。
纯利润=毛收入-每天开店成本（房租，水电，设备折旧，人员工资及杂七杂八的小项）+纸皮收入（小进项）比方说:你280_街铺门店，今天营业额30k，实际上你的货品的定价高于你的进货价电脑系统会统计你今天卖出货物的成本价比方是:24k毛利额就是:30k-24k=6k房租一天+设备折旧+人员工资（25人店的话平均月工资是2500＊25=62.5k，25人1天就是2083.3）综合算下来日均成本4000也就是30000-24000-4000+100（纸皮钱）-损耗2100/天，是你的纯收入/天。（损耗未算）
二，营业额的分析方法
在营业额分析时，首先要确定分析哪个时段的营业额，分析时段内的对比数据也是参照数据，建议参照数据以环比数据或临近经营时段内的经营数据作为参照及对比。
梳理完参照及对比数据后，需要进行的是建立营业额数据分析模型的关键一步---营业额关系梳理，在整理完关系数据后即可对营业额进行细化的分析解读，最终确认管理重点与决策方向等。
需注意的是，对营业额的分析并不能完全代表对经营的分析，营业额只是经营成果的一项呈现，并不能完全代表经营成果。
三，营业额的分析与解读
1、产品结构的设计与实际销售结构产品的实际销售结构与产品的设计结构是否一致，这不仅代表企业的经营定位是否准确，同时也是经营评估的重要参考；在营业额分析中菜品结构的分析主包括：菜品类别分析、菜品售价分析、桌均菜品组成分析等，以此判断产品结构对营业额的影响。
2、人均消费
人均消费是营业额产生过程中的一项关键分析指标，它的波动不仅直接对营业额产生影响，同时也反馈着顾客的消费能力，以及企业经营定位和实际客群的匹配程度。
提成是什么意思
问题一：提成是什么意思？ 提成即将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定激励性。实行提成制首先要确定合适提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种
问题二："工资+提成"中"提成"是什么意思? 提成是针对收入不固定者的一种收入方式。不同于死工资那种的。
多数是销售业务类的人，好比给公司做了100块的业务量，公司给你个10块钱，那么这个东西就是你的提定。具体比例你自己和公司谈。
问题三：一个点的提成是什么意思 一个点提成就是1%的提成,就比如销川人员卖房子,如果一套100万总房款的房子,销售人员的销售提成是1%,那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元,就这么简单.
问题四：提成点是什么意思？ 提成点， 一般是提取利润里的百分点 ，有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 ！例如：
提成提2个点是指按月销售额提2％
即每个月除了拿底薪500元外，销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标：
如果月销售额能达到15000元，就能拿到提成300元，即工资共800元
如果月销售额能达到25000元，就能拿到提成500元，即工资共1000元
问题五：提成一个点是什么意思 30分 1点，这里是行话，就是1%的意思。一般作为佣金（好处费）给你的
问题六：提成是什么意思？ 提成＝奖励＝佣金
奖励就不说了！
佣金（mission）是指卖方或买方支付给中间商代理买卖或介绍交易的服务酬金。
我国的外贸专业公司，在代理国内企业进出口业务时，通常由双方签订协议规定代理佣金比率，而对外报价时，佣金率不明示在价格中，这种佣金称之为'暗佣。如果在价格条款中，明确表示佣金多少，称为明佣。在我国对外贸易中，主要出现在我国出口企业向国外中间商的报价中。
包含佣金的合同价格，称为含佣价，通常以含佣价乘以佣金率，得出佣金额。其计算公式为：
佣金＝含佣价X佣金率
而 佣金＝含佣价－净价
整理后得含佣价和净价的关系：
含拥价＝净价／1-拥金率
佣金通常以英文缩写字母C表示。比如每公吨1000美元 CFR西雅图包含佣金2％，可写成：每公吨1000美元CFRC2西雅图。其中的'C2即表示佣金率为2％ 。
卖方应在收妥货款后，再向中间商支付佣金。
佣金也是卖方的成本，要算到成本里去的
问题七：提成是什么意思 一般指你付出相应的劳动、努力所得到的报酬、佣金。
比如销售手机，如果和公司事先约定按照5%提成，假如你卖了1000块钱，则提成就是50块钱。
问题八：底薪加提成什么意思？ 底薪加提成通常出现在不太正规或是规模不大的公司招聘广告中，指月综合收入（加班费、各项津贴补助均涵盖在内）：
1、底薪：基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。
2、提成：即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
3、正规公司会遵行以下加班费计算公式：
a.法定节假日加班工资=月工资基数（底薪）÷21.75天×300%×加班天数
b.休息日加班工资=月工资基数（底薪）÷浮1.75天×200%×加班天数
c.工作日延长工时加班工资=月工资基数（底薪）÷21.75天÷8小时×150%×加班时数
问题九：拿提成什么意思？ 1、销售人员的报酬一般采用“保底工资+提成”的办法。
2、保底工资一般按本地区最低工资稍高点，保障基本生活。比如北京最低工资1150元，可能的保底工资是1200元。
3、提成工资按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。比如按5%，如当月完成6万元，则提成3000元。
4、如此当月的实际工资是：1200+3000=4200元。
提成工资三倍的计算方法
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 注：休息日的计算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天) 年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4个季，3个月/季) 季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12个月) 月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%
比如：按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。
问题十：2个点的提成是什么意思？ 2个点的提成意思是是按销售额的2%提取佣金。
工资加提成，什么是提成
提成，就是按你的业绩分红。譬如搞推销，老板给你5%的提成，那么一个月你卖出一万元，就给你500元提成。多劳多得。注意提成要看比数，和市场情况。比数越大营业额越多，提成越多。但是市场行情，因素很多，要靠人际关系，编制自己的营销网络，你的营销人脉越大，营业额越多，提成越多。后者需要时间和自己的智慧，有许多的市场潜规则要学。祝你好运。
按照业绩提成计算工资是什么意思
按照业绩提成计算工资，是指拿到手的工资由基本“工资+提成“”组成。
"工资+提成"，是基本工资+劳动业绩提成工资，是目前企业普遍的工资形式。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；
超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
扩展资料：
提成的争议和法律认定
1、提成约定的认定规则
一项明确、具体和可执行性的提成约定应至少包括提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式及支付方式等要素，从理论上说，只有全部具备上述因素才能确定具体的提成数额。
实践中，提成争议的产生原因多是因为劳资双方对提成约定不够明确和具体，缺少部分要素。首先，双方可以进行补充协议；
其次，如果无法达成补充协议，则可以结合双方之前的提成工资的已履行情况进行补正；再次，如果劳资双方对欠缺的部分要素达不成一致且双方尚未履行过提成工资的约定，则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的提成制度执行；
最后，在穷尽一切手段仍无法查明双方间存在什么样的提成，可根据个案情况进行裁量，采用劳动者主张的提成约定或判令用人单位支付劳动者社会平均工资、本单位平均工资或最低工资。
2、提成约定的法律适用
作为社会法，为保护公共利益和弱势劳动者的权益，劳动法一直包含着较为明显的国家干预因素。司法实践中，还需要对提成约定作进一步的适法性评价。归纳起来，以下情形下的提成约定的效力很难受到司法的确认。
（1）以提成工资作为逃避用工责任和社会责任的理由。从一定意义上说，提成工资制最能体现按劳分配原则，劳动者多劳多得、少劳少得、不劳不得。但存在一个问题：提成工资形式下劳动者的最终所得可能会低于最低工资基准，劳动者的基本工资权益无法保障，这是违反法律强制性规定的
（2）以提成工资形式转嫁企业经营风险。工资实际上是劳动者提供劳动的对价，劳动者不应承担用人单位的经营风险。提成工资在最大化激励劳动者积极性和创造性的同时，也饱受着转嫁经营风险的嫌疑。
比如，在销售行业，用人单位普遍以销售业绩回款额作为提成的基数，能否最终收回货款受制于很多因素，总体上属于用人单位的经营风险的问题，以销售业绩回款作为提成基数确实存在一定不合理之处。
（3）以提成的合法形式掩盖非法目的。以合法形式掩盖非法目的的行为属无效行为。最典型的以合法形式掩盖非法目的的行为是医院和医生之间的“开单”提成和“检查费”提成约定，这些提成违反了相关卫生法律法规的规定，损害了公共利益，法律当然不能保护。
实践中，还广泛存在着用人单位和劳动者以提成的形式掩盖偷逃税款的目的的行为，也应受到否定性评价。
需要说明的是，司法在对提成约定进行适法性评价时不应过于僵化，否则不利于劳动者权益的保护和市场经济主体活力的发挥。
参考资料来源：百度百科-提成工资制
参考资料来源：人民网-提成的认定和法律适用
提成是什么意思
提成是在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
在实行提成制度的企业在规章制度或劳动合同中注意以下事项：
1、明确提成制度的具体含义及提成计算方式
首先，应在劳动合同中明确约定该员工的薪资计算方式是“提成工资制”；其次，应明确规定或约定相关提成基数、提成比例及相应的计算方式。比如，提成基数是以销售款为准、折扣销售款为准还是以每单的实际利润为准等。
2、明确提成给付时间和给付方式
给付时间可以是“约到提成”即凭销售合同申请给付提成，也可以是“款到提成”即凭款项到账凭证领取提成。
3、明确不能达到基准提成指标时的薪酬待遇
根据法律规定，在员工提供了正常劳动的情况下，即使该员工没有任何销售业绩或者销售业绩未达指标，企业也需要支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
