劳动争议发生时，当事人可以选择以下调解组织进行调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、基层人民调解组织；3、乡镇、街道设立的劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员或全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。
法律分析
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
4、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
拓展延伸
劳动争议解决：调解申请途径与组织
在劳动争议发生时，寻求调解是一种常见的解决方式。申请调解可以通过多种途径进行，具体取决于劳动法规和当地的组织设置。常见的调解申请途径包括劳动局、劳动仲裁委员会、工会等。劳动局作为政府机构，负责监督劳动法的执行，提供调解服务。劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的独立机构，通过仲裁的方式解决争议。工会作为代表员工利益的组织，也可以提供调解服务。在选择调解申请途径时，应根据具体情况和法律要求进行选择，并遵守相关程序和规定。通过合适的调解申请途径，可以帮助双方达成公正合理的解决办法，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语
劳动争议解决，调解申请途径多样。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道的劳动争议调解组织均可申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。此外，劳动局、劳动仲裁委员会、工会也提供调解服务。选择适当的申请途径，遵守程序和规定，有助于双方达成公正合理的解决办法，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
