辞退无固定期限员工的法律后果是什么？

法律分析：

如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工，则要支付相应的经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。