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员工的知识精选
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公司不和员工签合同怎么处理
01-01
公司不和员工签合同的,劳动者可以自用工之日起一个月后要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
个体户招用员工也要签劳动合同吗
01-01
需要签订劳动合同。《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第2条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
员工工伤解除劳动关系怎么样赔偿
02-01
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工亡待遇标准1、丧...
可以激励员工的15种方法
01-03
1、认可。当员工完成了某项工作时,最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定。在实践中,认可是最易被经理人忽视的激励方法,大多数的经理人并没有对员工的成绩给予足够认可,因为他们也没...
五一员工微信祝福语
01-05
1、守着你的承诺,让我们一起在五一节实现。谢谢你的关心,谢谢你的帮助,谢谢你对我的爱。衷心谢谢!2、假期年年有,但你想要一个独特的、能留给你美好回忆的假期吗?来,心动不如行动。现在就行动起来吧。3、凡是有阳光照耀的地...
劳务派遣员工寻求赔偿 工厂倒闭
02-01
劳务派遣员工在用工单位倒闭时没有经济补偿,因为他们的用人单位是劳务派遣单位。而如果用人单位倒闭,终止劳动合同时应支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。法律分析如果是用工单位...
派遣员工公司要倒闭了应该怎么赔偿
02-01
用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位;劳务派遣公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
如何做好员工的离职面谈
12-30
1、选择最佳的面谈时机。恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。2、营造宽松的客观环境。在进行离职面谈时,首先要注意面谈的时间和地点的...
员工汽车租赁合同怎么写
01-01
员工汽车租赁合同,下面就来给大家详细介绍:1、员工汽车租赁合同首先可以写甲方与乙方的姓名、身份证号等。2、其次可以写有关汽车租赁的事项,比如:租赁数量、汽车相关资料、租赁期限、租金及支付方式等。3、最后甲乙双方...
派遣员工如何解除合同
02-01
法律分析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务派遣公司破产员工应该如何赔偿
02-01
按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。公司破产员工赔偿金公司破产对员工按照《劳动合同法》第47条的规定赔偿:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
员工体检费属于会计科目 员工体检费计入什么科目
01-05
1、员工体检费计入职工福利费科目,员工体检费是指国家机关、企事业单位等机构或部门,为在职或退休的职工提供身体检查时产生的费用。2、职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体...
感谢激励员工的话语
12-29
1、感恩员工的句子(1)衷心地感谢全体员工竭忠尽智,恪守职位,践行了“满意在公司,敬业在岗位”的入职誓言,创造了一个又一个佳绩!只有员工的满意,才会带来满意的客户,才能开创公司的多赢局面。(2)一个企业的发展离不开员工,感谢员...
工厂倒闭后如何为劳务派遣员工提供赔偿
02-01
工厂倒闭时,劳务派遣员工的赔偿主要以经济补偿为主,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按年计算,不满半年按半年计算。如果劳动者月工资超过本地区平均工资三倍,则按三倍...
如何快速提高员工的质量意识
12-29
快速提高员工的质量意识的方法:把好入门关,提高员工素质:知识的重要性是不可替代的,重要岗位的人员在文化层次上要有一定的要求,具备一定的知识。做好新员工培训,奠定良好基础:在新员工上岗之前进行意识和专业知识的培训,上岗...
员工在工伤期间公司有权随意解除劳动关系吗
02-01
无权。用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的,用人单位不得解除劳动合同。若是劳动合同期满,劳动者因工负伤的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。一、订立劳动合同要注意些什么?一、用人单位自用工之日起超过...
员工怎么做好本职工作
12-31
1、严肃认真的工作态度。在工作中,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一...
新员工转正申请怎么写 新员工转正申请范文
01-01
1、我是XX部门的XX,于XX年XX月XX日成为公司的试用员工,到今天已经有三个月,试用期已满。在这段时间里,我工作努力,表现突出,完全能够胜任工作,根据公司的规章制度,现申请转为正式员工。2、在这段时间里,我主要的工作是XX,通过锻...
给员工的五一节微信祝福语
02-01
1.关怀不是今天才开始,祝福不是今天就结束,我把最诚挚的心.最多的关怀,最深的祝福送给你,轻轻的告诉你,祝你劳动节愉快,万事如意。2.今天劳动节,花儿在笑,鸟儿在叫,心儿在跳,发发短信把你手机闹:愿你走上发财高速路,进入升迁快车...
公司在试用期能否辞退员工?
02-01
用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司倒闭员工调遣赔偿怎么算
02-01
法律分析:公司将员工调遣到其他单位工作的,如果保留劳动关系的,公司倒闭后,员工每工作满一年的,可以获得一个月工资的补偿。工作满六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...
企业如何激发员工积极性
12-29
1、“尺有所短,寸有所长”,每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此,作为管理者在用人时,先要了解每个人的特点,是个员工十个样,有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长...
劳务派遣员工不服从岗位调整该怎么办?
02-01
劳务派遣员工不服从岗位调整该怎么办?劳务派遣员工不服从岗位调整该怎么办?劳务派遣工不接受转岗如何处理依据我国相关法律的规定,劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的,可以协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷...
辞退无固定期限员工的法律后果是什么?
02-01
法律分析:如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工,则要支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位按照上述第三十六条、四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者...
怎样管理好下面的员工 如何管理好下面的员工
01-11
1、适当鼓励员工。有调查表明,一个经常夸赞底下的员工的管理者的工资是一个经常责骂员工的管理者三倍。因此,当员工为你干了一天活时,请给他一点鼓励,他会因此在工作上更加卖力。2、学会与员工交朋友。如果你可以跟底下的...
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