员工工会经费与签订合同的协议有一定的关系。工会经费是工会组织在开展活动、维护员工权益等方面所需的费用，主要来源于员工缴纳的工会会费以及公司或政府部门的支持。在签订劳动合同时，有关工会经费的协议可能包括以下几点：
1. 会费缴纳：员工在签订劳动合同时，需要明确是否同意加入工会并按规定缴纳会费。劳动合同中通常会注明员工应按照工会的规定按时缴纳会费。
2. 工会经费使用：劳动合同中可能会规定工会经费的使用范围，包括但不限于员工福利、培训、工会活动等。这有助于确保工会经费的合理使用，并提高员工的福利待遇。
3. 工会组织参与：劳动合同中可能会明确员工在工会组织中的参与程度，例如是否有权参加工会活动、是否有权选举工会代表等。
4. 权益保障：劳动合同中可能包含有关员工权益保障的条款，如员工的劳动安全、职业健康、工资待遇、社会保险等。这有助于确保员工在工作中的合法权益得到维护。
5. 纠纷解决：劳动合同中可能会规定员工与公司之间发生纠纷时，如何通过工会或其他途径解决，如员工申诉、调解、仲裁等。这有助于维护员工权益，促进企业和谐发展。
总之，员工工会经费与签订合同的协议有一定的关系，这些协议明确了工会经费的使用、员工权益的保障以及纠纷解决等方面的内容，有助于维护员工的合法权益，提高员工的工作满意度。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
