工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。工资计算方法如： 应发计=应付工资
你是否因为工资少了烦恼不已，你是否想要了解工资的真实情况是否和你的实际公司符合？是的！答案非常的肯定，就和我们要赚钱要知道需要怎么赚钱一样，了解自己真实的工资收入情况。小编给大家带来如何设置工资项目和工资计算公式！
材料/工具
工资项目， 工资计算公式
每一类别中都会有多个工资项目组成，其中有可能是多个项目相加、多个项目相减、或者是有加有减，为了详细地
方法
首先需要创建一个EXL表格用于工资记录使用。
建议重新设置，即可解决。 举例说明如何设置： 经理人员的岗位工资1600元，开发及管
可以在exl的下方标签拦先建立好用于登记工资的几个标签，小编在这里给大家推荐了三个标签：
工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。工资计算方法如： 应发计=应付工资
一个是自己公司工资的收入情况表格
工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。工资计算方法如：应发计=应付工资+应付
一个是额外的收入表格
设定:经理人员的岗位工资 为 M1管理人员的岗位工资 为 M2其他人员岗位工资 为
最后一个是工资的汇总表
概述：逻辑型字段参与计算时值为1或0且不要引号。举例：逻辑型工资项目“婚否”则可以设置婚否＝1
在制作工资表格的时候首先需要了解公司的的工资计算方法说明：（以下算法是小编自己公司的工资算法，仅供参考）
这个公式你写的不正确，请在公式设置框中录入：基本工资*0.05即可，不需要到IFF条件语句。
1、工资总计=固定工资小计（其中基本工资为3000元）+月度奖金（此处为标准奖金）+计件绩效工资+交通补贴+住房补贴+其他补贴
职务补贴=(基本工资+岗位工资)*0.25？这么高的职务补贴，不会是天方夜谭吧？我赶紧问问我
2、应发工资=工资总计+加班工资+加班补贴+其它补贴+绩效奖金+伯乐奖+创新奖+及时奖励+其它奖金+党员补贴-迟到扣款-事假扣款-病假扣款-旷工扣款-婚假扣款-早退扣款-产假扣款-入司或离职扣款-调薪扣款-绩效扣款-门禁违规扣款-BUG扣款-日志扣款-ERP扣款-计算机违规扣款-其它违纪扣款-工牌扣款-其它扣款
工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。工资计算方法如： 应发计=应付工资
3、实发工资=应发工资- 医保-养老-待业-住房公积金-个人所得税-工会费-医保工本费-房租-餐费-百年健康-其它（如游泳费、体检费、VIP服务费等）
请按下列步骤操作： 1、打开【工资管理】→【公式设置】，进入【工资公式设置】窗口； 2、单击选择
根据这样的说明制作成EXL文档！
每一类别中都会有多个工资项目组成，其中有可能是多个项目相加、多个项目相减、或者是有加有减，为了详细地
工资计算天数及时数：
建议重新设置，即可解决。 举例说明如何设置： 经理人员的岗位工资1600元，开发及管
新进员工第一个月及离职员工按当月实际工作日数、应出天数及实际工作天数为工资计算依据；新进员工次月统一按21天计算；工作时数按8小时/天计算。
工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。工资计算方法如： 应发计=应付工资
例：新进员工固定工资小计为1200，当月工作日数25天，应出20天，实出20天，迟到50分钟
工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。工资计算方法如：应发计=应付工资+应付
第一个月工资＝1200-1200/21/8/60*50-1200/25*（25-20）＝955元
设定:经理人员的岗位工资 为 M1管理人员的岗位工资 为 M2其他人员岗位工资 为
根据文档形成公式
概述：逻辑型字段参与计算时值为1或0且不要引号。举例：逻辑型工资项目“婚否”则可以设置婚否＝1
在制作完成一个固定公司工资的表格后。接下来比较好做的就是其他收入了，现在压力很大，小编也是不得不在下班或者周末的时候找一点兼职赚点奶粉钱养家糊口！直接写份表格记录一下一个月的收入情况
这个公式你写的不正确，请在公式设置框中录入：基本工资*0.05即可，不需要到IFF条件语句。
最后就是工资的汇总了，同样的做好一个公式进行两个工资的最后金额统计，这样每个月的实际收入就出来了！是不是很简单！let's go 开始制作吧！
职务补贴=(基本工资+岗位工资)*0.25？这么高的职务补贴，不会是天方夜谭吧？我赶紧问问我
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金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置？
工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。
工资计算方法如：
应发计=应付工资+应付津贴抄+应付个人收入
应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关百增补
应付津贴=绩效
应付个人收入=福利+遗补+独保
扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资
实发计=应发计-扣收计
应付工资净额=应付工资-扣收计
所得度=(应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利)-遗补
如果 所得> 1500 则
税金=所得*0.1-105
否则 如果 所得<= 1500则
税金=所得*0.03
如果完
如果 税金< 0 则
税金= 0
如果完
如果 实发计<-1 则
报警"科长大人，有人工资是负数"
如果完
如果完
如何设置工资计算公式
请按下百列步骤操作： 1、打开【工资管理】→【公式设置】，进入【工资公式设置】窗口；度 2、单击选择【公式名称】下拉列表中的名称，然后单击【编辑】按钮； 3、双击【项目】列表下的问【应发工资】字段，再单击运算符【=】； 4、双击【项目】列答表下的版【基本工资】字段，单击运算符【+】； 5、双击【项目】列表下的【税金】字段，在【计算方法】文本框显示出设置的工资权计算公式：应发工资=基本工资+奖金。
如何定义工资项目类别的公式？
每一类别中都会有多个工资项目组成，其中有可能是多个项目相加、多个项目相减、或者来是有加有减，为了详细地表述各类源别的内容，系统规定将所有在类别组成公式中以加法计算的项目定义在"工资项目分摊类别计算公式中相加项目设置"框中，将所有在类别组成公式中以减法计算的项目定百义在"工资项目分摊类别度计算公式中相减项目设置"框中，设置完成后，计算公式栏中就会显示出完全的公式。
在用友软件中设置“工资计算公式”时，定义的岗位工资的公式已经是对的，为什么在确定公式时出现非法的公
zd建议重新设置，即可解决。
举例说明如何设置：
经理人员的岗位工资1600元，开发及管理人员的工资1000元，营销人员岗位工资800元
1、打开工资项目设置窗口，在工内资项目设置处增加“岗位工资”这一工资项目;
2、在公式设置的公式编辑区中输入如下公式：
iff(人员类别="经理人员" ,1600,iff(人员类别="开发及管理人员",1000,iff(人员类别="营销人员",600,0)))
3、输入完毕后点击容公式确认后予以保存退出。
注：公式与工资项目要平行对应。
金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置
工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。
工资计算方法如：
应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入
应付工资=岗工+见习+薪级+打折后zd+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补
应付津贴=绩效
应付个人收入=福利+遗补+独保
扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金专+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资
实发计属=应发计-扣收计
应付工资净额=应付工资-扣收计
所得=(应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利)-遗补
如果 所得> 1500 则
税金=所得*0.1-105
否则 如果 所得<= 1500则
税金=所得*0.03
如果完
如果 税金< 0 则
税金= 0
如果完
如果 实发计<-1 则
报警"科长大人，有人工资是负数"
如果完
如果完
