职业年金主要发挥两方面的作用，一是补充养老，二是进行人事管理。
职业年金在补充养老上的作用，职业年金会延迟支付职工的工资，这种延期支付的目的，是以避免基本养老保险不足导致生活水平下降，是为退休养老而做得准备。从这个意义上讲，职业年金有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡，对提高养老金替代率，缓解财政压力等方面发挥着重要作用。
职业年金在人事管理上的作用主要表现在建立职业年金制度后有利于吸引人才、留住精英，促进人才流动。
而职业年金也不是必须缴纳的。中国的职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是一种养老补充制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，虽然我国对职业年金的缴纳方面不做出强制性要求，但是事业单位以及各企业员工要明白职业年金给我们带来的好处，带来的便利，国家出台一种政策，总是会利于民生发展的，所以大家在职业年金缴纳上要好好考虑，别到将来追悔莫及。
那么设置职业年金也是有很大好处的，例如：职业年金对人力资源管理投资方面有很大好处，可以尽可能大的保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，是企业的一种福利制度，留住了高端人才才进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力，提高企业的综合实力，也是企业为职工退休以后养老做出重要考虑，总之，职业年金的缴纳对职工自己的好处也是很大的，趁着自己年轻，为自己将来做打算的重要举措。
