新员工交五险一金需要准备的材料主要包括本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表。
现在很多人都面临找工作，入职的问题，那么大家知道员工入职需要提供哪些材料吗？
方法
入职的时候需要填写的资料表。
办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印
其中根据入职人员类别的不同，入职所需材料也可分为三种，具体如下：（1） 应届毕业生（未/正式毕业）
原来的单位出具的离职证明或退工备案登记表，以此来证明你已经与原来的单位解除劳动关系；
入职报到:人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：1.员工填写《应聘登记
身份证、学历证书的原件、复印件。
新员工入职流程需要的材料如下： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一
.本人发薪银行账号复印件。
主要有以下几点原因:1、员工跟单位签订劳动合同时候，单位是有权力和员工领取身份证进行核验本人信息，
劳动合同、保密协议等。
1、 办理报到手续。（1） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。（2） 新员工填
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新员工办理入职交五险需要什么材料？
新员工交五险一金需要准备的材料主要包括本人身份证复zd印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表。
新员工办理五险材料准备：
1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表
2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章版、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。
新员工的住房公积金材料准备：
1、员工需提供本人身份证复印件
2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门
3、单位提交清册后需权要到指定银行为职工开立个人账户
给新员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
办理入职需要准备哪些
新员工入职流程需要的材料如下：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
入职培训的目的通常包括以下几方面：
1、减少新员工的压力和焦虑；
2、减少启动成本；
3、降低员工流动；
4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；
6、协助新员工获得适当的角色行为；
7、帮助新员工适应工作群体和规范；
8、鼓励新员工形成积极的态度。
入职培训在各种规模的组7a64e78988e69d8331333366303834织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。
扩展资料：
转正评估：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。
无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。
参考资料：百度百科---新员工入职流程
公司入职需要提供户口本复印件，不知道有什么用？
办理入职需抄要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。
入职袭的一般流程有：
1.一寸免冠照片3张;
2.身份证原件或户口复印件;
3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
4.资历或资格证件原件;
5.与原单位解除或百终止劳动合同的证明;
6.体检合格证明;
7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
8.建立员工档案、考勤卡;
9.介绍公司情况，引领新员工参观度公司、介绍同事;
10.将新员工移交给用人部门。
新员工正式入职需要交哪些材料？
其中根据入职人员类别的不同，入职所需材料也可分为三种，具体如下：
（1） 应届百毕业生（未/正式毕业）
1. 应届毕业生三方协议（甲方及乙方一式两份）；
2. 毕业生就业推荐表（原件）；
3. 本人身份证复印及户口本复印件；
4. 本人2寸免冠证件照两张；
对于已取得毕业证及学位证的应届毕业生还需提供如下材料：
1. 本人学历证明度原件及复印件（毕业证及复印件）；
2. 报到证原件。
（2）原在宁就业人员内:
1. 本人学历证明原件及复印件（毕业证及学位证）；
2. 本人身份证复印件及户口本复印件；
3. 本人离职证明原件；
4. 本人2寸免冠证件照容两张；
5. 本人就业失业登记证。
（3） 外地来宁就业人员：
1. 本人学历证明原件及复印件（毕业证及学位证）；
2. 本人身份证复印件及户口本复印件；
3. 本人离职证明原件 ；
4. 本人2寸免冠证件照两张；
5. 本人暂住证原件。
去劳动局办理员工入职手续要带些什么
入职报到知:
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
1.员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2.一寸免冠照片3张；
3.身份证原件或户口复印件；
4.学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5.资历或资格证件原件；
6.与原单位解除或终止劳动合同的证明。道
扩展资料：
入职手续：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况专及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告属。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
参考资料：新员工入职流程-百度百科
