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劳动合同的知识精选
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工伤后单位应否解除劳动合同
02-01
在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。一、试用期辞退员工补偿标准是多...
劳动合同违法用工会如何处理
02-01
根据劳动合同违法用工处理的规定,公司等企业违法用工职员可以得到双倍工资的赔偿。具体赔偿事宜如下:(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资...
集体劳动合同争议如何处理
02-01
一、集体合同和劳动合同有哪些不同?1、签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订,而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订;2、签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案,经职工代表大会或...
单位能否单方面解除劳动合同? 工伤后
02-01
劳动合同的解除必须经过用人单位与劳动者的协商一致,并且在停工留薪期内不得解除劳动关系。若劳动者因工负伤或患职业病丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不得解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的,用人单位应支付赔...
签约劳动合同与开始上班时间是否相同?
02-01
劳动合同签约时间与入职时间不一定一致,劳动关系以实际入职时间为准。遇到劳动合同问题应找与劳动问题相关的专业律师。劳动合同是明确双方权利和义务的协议,必须遵循法律规定并具有法律约束力。法律分析一、劳动合同签...
赔偿可以怎么样进行的呢? 工伤期间解除劳动合同
02-01
按照工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工...
补签劳动合同要在多长时间内完成
02-01
法律分析:一个月内。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书...
劳动合同的有效期限如何设置
02-01
劳动合同的期限由双方协商确定,可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,双方同意续延合同时,应订立无固定期限合同,以保护劳动者权益。法律分析劳动...
空白劳动合同是否允许?
02-01
本文介绍了劳动者在签署劳动合同时需要注意的事项。首先,不能签署空白的合同,否则用人单位可能会添加不利于劳动者的内容。其次,在填写劳动合同时,需要注意避免出现错误或者不利的条款。最后,劳动合同需要经过用人单位与劳...
不与劳动者签订劳动合同的辞退员工的补偿
02-01
(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...
单方面解除劳动合同未通知工会有什么后果
02-01
法律分析:司法实践中,经常出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会或者征求工会的意见的情况,在这种情况下,用人单位的单方解除行为是否具有法律效力?劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解...
工伤解除劳动合同怎样赔偿呢
02-01
法律分析:工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。在单位受伤,如果跟工作有关的话,是可以认定为工伤...
工伤赔偿是属于劳动合同解除吗
02-01
法律分析:不是,要获取工伤赔偿的享有并不一定要解除劳动合同。相反,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同,否则可能涉及单位违法解除劳动合同;如果劳动者主动提出与单位解除劳动关系,且该劳动...
劳动合同补签日期的规定
02-01
补签劳动合同补签日期是补签当日。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...
补签劳动合同需要日期吗?
02-01
补签劳动合同的日期一般就是补签日当天的日期。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
劳动合同没写工资的效力和影响因素
02-01
劳动合同没写工资的,合同也是有效的,但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在合同中明确约定工资的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。劳动合同没写工资合同有...
能否将劳动合同的签署时间推迟?
02-01
劳动合同到期后,用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定,如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。另外,根据具体情况,如劳动者满足一定条件或...
工伤认定后公司应该怎样解除劳动合同?
02-01
法律分析:用人单位因劳动者工伤解除与其订立的劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位仍然不履行合同,或者劳动合同本身不能继续履行的,劳动者有权根据自身的伤残等级,向用人单位请求履行因其违法解除...
工伤人员能解除劳动合同吗
02-01
法律分析:工伤人员解除劳动合同有下列情况:1、当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不可以根据正常的途径解除劳动合同;2、如果当事人因工致残,并且被鉴定为七级至十级伤残的,在劳...
应该如何解释集体劳动合同争议
02-01
1、合同的当事人不同:集体合同的一方当事人是用人单位,另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表,劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同而劳动合同的一方当事人是用人单位,而另一方通常是劳动者个...
单位是否需要支付经济补偿" "严重违反规章制度解除劳动合同
02-01
法律分析:不需要。根据《劳动法》第25条,员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...
劳动合同补签的规定和实施日期
02-01
根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当从满一个月的次日至满一年的前一日,每月支付两倍的工资。同时,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动...
职工申请工伤认定解除了劳动合同能得到赔偿吗?
02-01
职工在工作中受了工伤,经劳动部门鉴定为工伤后需进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级确定不同待遇。工伤等级共分为十级,一级是最严重的,严重程度从十级往下递减。若职工经过鉴定,伤残程度达到要求,解除劳动合同的同时...
劳动合同没到期重新签合同怎么处理
02-01
根据《劳动法》35条规定,劳动合同变更需双方协商一致,单方变更无效。如果合同未到期,对公司政策不满可拒绝签新合同,不要主动辞职。如被辞退,可投诉或申请仲裁,要求继续履行原合同并支付报酬,或要求离职证明、赔偿金及补交社...
签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突如何处置
02-01
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规章:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”也就是说,当劳...
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