本文介绍了劳动者在签署劳动合同时需要注意的事项。首先，不能签署空白的合同，否则用人单位可能会添加不利于劳动者的内容。其次，在填写劳动合同时，需要注意避免出现错误或者不利的条款。最后，劳动合同需要经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效，不需要打印。同时，在签署劳动合同时，需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容，并妥善保管好劳动合同以备不时之需。
法律分析
劳动者在签署劳动合同时，不能签署空白的合同。如果劳动者签的是空白合同，用人单位可能会在空白处添加不利于劳动者的内容，同时对单位本身有利，比如减少工资、延长工作时间、改变协商结果的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。
一、劳动合同是否需要按手印
劳动合同不需要按手印。现在签名很容易伪造。手印可以识别指纹，防止伪造。用人单位与劳动者协商一致，共同阅读知道劳动合同的全部内容后，在劳动合同文本最终签字确认处签字或盖章后，发生签订劳动合同的法律后果。劳动合同对双方都有法律约束力，不需要打印。劳动合同的生效：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同一定要法人签字吗
劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同。劳动者需要妥善保管好劳动合同，这是跟用人单位的协议，有任何纠纷的时候都需要根据合同的条款进行协商或是仲裁。
结语
劳动者在签署劳动合同时，务必在劳动合同中填写清楚完整且与用人单位协商一致的内容，并在签字或盖章确认处签名。同时，劳动合同不需要按手印，但需要注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同期限等内容。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应妥善保管好劳动合同，如有纠纷，需根据合同条款进行协商或仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
