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员工的知识精选
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单位拖欠工资员工会怎么办
02-01
当被拖欠工资时,劳动者可以采取的办法有:1、与单位协商被拖欠工资,我们建议首先与单位进行协商。不过,这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹,这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规,做好充...
员工离职领取赔偿金入什么科目
01-01
一般将因解除与职工的劳动关系给予的补偿金计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,主要包括:1、职工的工资、奖金、津贴和补贴;2、职工的福利费用;3、医疗保险费、养老保险费、失业...
超市员工怎么做好服务
12-31
1、要分工明确,每个员工要对超市整体的物品分配与个人管理区域的物品熟悉,便与指导顾客的购物过程。2、注意礼貌用语,不要因为顾客多问几个问题不耐烦。3、热情,注意细节,看见物品掉落随手捡起放回货架,看见有顾客手上拿了...
激励员工励志早安语分享
01-03
1、有的人,一辈子只做两件事,不服,争取!所以越来越好,也有人,一辈子只做两件事,等待,后悔,所以越混越差,新的一天,早安!2、从沙尘暴中逃出的你已不再是跨入沙尘暴时的你。3、趁你现在还有时间,尽你自己最大的努力,努力做成你最想做...
员工辞职有没有补偿金
01-09
员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人...
员工激励方案列述
01-11
1、薪酬激励满足基本生活需要。员工激励主要是现金形式的工资,以及非现金形式的福利。薪酬激励是给员工基本生活所需之用,满足员工的基本需求,是企业的刚性成本支出,一般来讲,随着外部用工环境的改变,以及企业内部导向从人...
公司倒闭派遣员工应该如何办
02-01
公司是需要给员工缴纳社会保险的,在企业破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。灵...
公司倒闭派遣制员工怎么赔偿
02-01
公司倒闭,对于派遣制员工,不需支付经济补偿金。被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的,用人单位对劳动者的义务由劳务派遣单位履行,用工单位倒闭,应当将劳动者退回劳务派遣单位。一、劳务合同期限是多久法律对于劳务...
用人单位是否有权力对被派遣员工进行调岗?
02-01
根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工...
派遣员工辞职可以直接走吗
02-01
法律分析:一个月后可以直接走人,用人单位和劳动者签合同,那么劳动者要辞职的:处于试用期的,那么提前3天申请辞职;转正了的,那么提前30天申请辞职,但现实生活中最好在月头递交申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
上市公司员工持股计划是什么意思
01-28
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权,委托员工持股会(或委托第三者,一般为金融机构)作为社团法人托管运作,集中管理,员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分...
员工在工伤期间公司有权随意解除劳动关系吗
02-01
无权。用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的,用人单位不得解除劳动合同。若是劳动合同期满,劳动者因工负伤的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。一、订立劳动合同要注意些什么?一、用人单位自用工之日起超过...
无固定期限劳动合同解除条件是什么 无固定期限劳动合同的员工公司可以开除吗
02-01
本文重点阐述了无固定期限劳动合同的员工在哪些情况下会被开除以及解除条件。开除条件包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等;解除条件包括用人单位和劳动者协商一致、劳动...
春节祝福语简短优美 2022虎年公司对员工祝福语简短
01-05
心态决定看世界的眼光,行动决定生存的状态。要想活出尊严,展现不凡,只有改变观念,敢于和命运抗争!岁末年初,回首过去,拼搏与汗水,换来今天的喜悦与收获,总结过去,勤奋加努力,得来今天的幸福与成功;展望来年,愿你再接再励,鼓劲加油,争...
设计员工绩效考核指标应当遵循的原则
12-31
1、必须注意与团队绩效的相关性2、必须注意信度与效度分析3、必须关注规范性和可操作性1.必须注意与团队绩效的相关性现代企业是合作劳动的组织,这就要求企业管理必须关注团队精神培养,强化合作意识。而实现这一点,光指...
提高员工执行力的方法
12-29
1、明确目标很多时候员工并不是不想立即去执行领导的安排,而是没有一个明确的目标,不知道应该怎么去做。因此要想提升员工的执行力,就必须让员工明确目标,知道应该怎么去做,才能做得又快又好。2、团队意识在工作中要培养员...
员工怎么做好本职工作
12-31
1、严肃认真的工作态度。在工作中,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一...
劳务合同员工能入工会吗?
02-01
法律分析:劳务派遣员工能参加工会。劳务派遣单位没有建立工会组织的,劳务派遣工直接参加用工单位的工会。可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求,就可直接加入工会,并享受工会会员的福利。法律依...
如何做好企业员工培训工作
01-01
方法步骤:1、首先做好培训的需求分析。企业培训不能盲目进行,而是应该积极做好培训前的需求分析工作,什么样的员工需要培训,具体培训什么样的内容都需要进行确定;2、其次有针对性的选择培训对象。培训不能大锅饭,因为那样培...
2022员工对公司年会祝福语文案
01-02
1、年会终于到了,假期还会远吗?2、昨晚还在回味之前年会性感的唱歌,结果当晚就看到今年年会在提裤子。人生,怎么充满了变数。3、今天老子不上班,只想中大奖。4、昨晚参加了年会,到现在激动的心情还是没办法平息。5、希望以...
公司破产派遣员工赔偿
02-01
法律分析:根据相关法律规定,公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。而且公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应...
员工培训总结怎么写
01-27
员工培训总结大概描述培训的情况。员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。员工培训有员工...
试用期间公司可以随便辞退员工吗?
02-01
律师解析:不能。很多企业以“不符合录用条件”的幌子辞退员工,但其实根本没有充足的证据证明劳动者不符合录用条件,这属于违法辞退。用人单位在试用期合法辞退员工有以下几个要件:用人单位应当要有合法和明确的录用条件,并...
如何让员工找到归属感
12-30
1、首先要了解员工的职业目标,或者帮助员工找到自己的职业目标。职场中,如果没有目标的话,就更不要谈什么归属感了,所以帮助员工找到职场目标很关键。2、经常和员工交流沟通,知道员工的需求和不安全感。职场中总是会有很多...
服装店员工自愿不签合同可以吗
01-11
不可以的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【...
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