根据《劳动合同法》规定，律师解答单方面辞职，如果符合提前三十日书面通知或符合单反解除劳动合同的情形，不会构成违约。根据法律，除非双方约定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。劳动者应按劳动合同约定履行义务，提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除劳动合同。
法律分析
律师解答单方面辞职，如果符合规定的提前三十日书面提出辞职或者符合单反解除劳动合同的情形，不会构成违约。
根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
单方面辞职是否会导致劳动合同失效？
单方面辞职不会直接导致劳动合同的失效。根据劳动法的规定，劳动者有权单方面辞职，但需提前通知雇主，并遵守合同约定的解除程序。如果劳动者违反了合同约定的解除程序，雇主可以主张违约，要求劳动者承担相应的违约责任。然而，即使劳动者违约，劳动合同仍然有效，除非经过法律程序的解除或终止。因此，单方面辞职并不会自动使劳动合同失效，而是可能引发违约责任。双方应根据具体情况协商解决，或通过劳动争议仲裁机构或法院进行调解或裁决。
结语
根据劳动法规定，单方面辞职需要遵守合同约定的解除程序，否则可能导致违约责任。劳动合同的有效性只能通过法律程序的解除或终止来确认。双方应根据具体情况协商解决，或通过劳动争议仲裁机构或法院进行调解或裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
