是否应聘第二个岗位就表示之前在一个公司辞职不干了，是不是第二次应聘这个岗位。应聘岗位是指个人参加某个单位公开招聘的职位的意思，随着经济和科技的发展，用人单位需求高学历、高技术水平的人才也日益增加，但社会上的待业人员众多，人员素质参差不齐，用人单位都需要从本单位实际需求向社会公开招务符合职务或职位需要的工作人员，应聘人员一般都要通过条件审核后再进行笔试、面试、政审和体检后择优录用。如果你投递简历到同行业比较知名的公司，并且获得了这些公司的面试机会，这在一定程度上可以凸显出求职者的能力。
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央企二面二个岗位的面拭通知是什么意思?
一般来说，企业在招聘时，通过第一次面试无法快速衡量培养潜力，因此一般会设置初试、一面、二面等环节，目的是通过增加面试环节和采用多种测评形式评估应聘者的综合素质，并逐层筛选，最终选拔出最优人选。所以被通知进行二次面试意味着已经通过了第一次面试，由于企业想更进一步的了解你，或者是由于应聘的是关键岗位或者面试官无法敲定录用人员，这时候会由分管领导甚至总经理进行二次面试，由高层对应聘者进行最终筛选。
应聘时考官让考虑另外一个职位是什么意思
你应聘的职位已经有人选，或者你不够达标。委婉的拒绝你应聘这个职位。
考虑另外的职位：给你一个机会在这个单位留用。就看你是否考虑的意思。
至于发展如何 看个人的能力了
决定权在你手上。综合考虑后定。
面试时被问到是否还面试其他公司应该如何回答？
想要答好这个问题，首先要知道面试官为什么要问这个问题。
这个问题是为了判断候选人的求职意向。常见的回答和面试官根据你的回答而产生的评判有以下几种情况。
第一，你说你刚刚开始找工作，这是你应聘的第一份工作，第一次参加面试。
面试官可能会由此联想到，接下来你还会陆陆续续去应聘其他的工作岗位，当前这次应聘有可能是你在试水。
第二，你说，你同时在应聘多家公司，各行各业都想尝试一下，看看自己能拿到哪个机会。
这样回答，可能会让面试官对于你的职业选择方向有所顾虑，看来目前你还没有想好到底要从事什么行业，以及什么职业。如果这份工作给到你，保不准你什么时候会对其他工作又感兴趣，稳定性堪忧。
第三，你说，你从很久以前就已经开始关注这家公司，当公司发布招聘信息之后，你立刻进行了投递，并且一心想加入这家公司，并没有投递其他岗位。
显而易见，这样的回答表现出你的目标非常明确，并且有对这家公司有较强的求职意向，面试官已经在心里默默点头了。
第四你说，你在同时应聘其他两家公司，已经进入到了后续的面试环节。
当你坦诚地告诉面试官，你现在的求职进展，其实这并不会给你减分。如果在面试当中你表现得好，面试官也对你颇为看好的话，拥有较多的工作选择会让你显得更有竞争力，面试官很有可能为了保留你而想办法增强你对这家公司的意向。
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最近去一家还蛮中意的公司面试，面试时他们说有两个职位让我选择，职位类似但是工作内容不一样，
到这个时候，基本表示你通过了。你应聘其中一个职位，但是人力资源给你推荐另一个附加的职位，表示另外的那个职位可能更缺人，当然如果公司不正规，可能你做这个职位的工作，领导还会分配点另外一个职位的工作。
到这个时候，没有什么好考虑的了，完全按照的你喜好和职业规划来就可以了。追问但是我在她面前表现出了不知道到底该选择哪个，然后说我还是选我投的简历的那个吧，但是感觉她在把我往另一个上引的一样，现在就是我很郁闷，倒地是啥意思她们？所以我应该是没戏了吧？
追答听你这么说，已经很明确了，她向你推荐的职位可能更迫切，或者说本来这就是她的招聘策略，两个职位的能力要求是一样的，但是你所选择的职位在职场上更受欢迎一些，以此来招聘他们真正想要的人。不知道你有没有仔细分析过这两个职位的异同。建议你尽快给对方回一个电话，讲明你的倾向，或者说明你的理由，比较好的理由是你的职业发展规划、性格或者喜好都可以，毕竟就算是相类似的工作，我就是喜欢我选择的这种工作方式，会让我在工作上有更多的投入，也更容易出成绩。当然，你要做好对方非让你做她推荐的工作的准备。
山西省第二轮专技岗位竞骋什么意思
山西省第二轮专技岗位竞技应聘。山西省第二轮专技岗位竞骋的意思是指山西省第二轮专技岗位竞技应聘，是一种应聘方式。竞聘所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。
HR问是否有面试其他公司是什么意思
HR问是否有面试其他公司是什么意思
HR问是否有面试其他公司是什么意思，在职场上主要看个人的工作能力，关键是要做好自己的本职工作，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，求职的过程中要注意一些小细节，我这就带你了解HR问是否有面试其他公司是什么意思。
HR问是否有面试其他公司是什么意思1
1、 明确你的求职意向和职业规划
如果你的求职意向有很多样，且选择的行业分布广泛，这样一来很可能会让HR产生一种你海投简历的错觉。
HR会认为你的求职目标不明确，职业规划不够清晰，没有明确的就业方向和求职目标，更不知道自己想要什么。
通常来说，HR会以求职意向来判断衡量求职者的工作稳定性，在他们眼中，海投简历的求职者求职比较盲目，只是想尽快找到一份工作糊口，不管做什么，是份工作就行。这样的求职者即使得到这份工作也有可能很快离开，对公司的忠诚度会很低。
所以，抱有类似求职目的的求职者，HR通常都会直接筛选掉，不会让他进入下一轮面试。
2、 是否有别家公司为你的能力背书
如果你投递简历到同行业比较知名的公司，并且获得了这些公司的面试机会，这在一定程度上可以凸显出求职者的能力。
如果求职者告诉HR，自己有在行业内较好的公司参加过面试，或正在等候面试结果，那么从侧面来说，求职者的能力应该还挺不错的，毕竟已经有同行把关。
这相当于别家公司在一定程度上为求职者的能力背书，让HR对你的能力有更加高的认识。
3、 确认你对这个岗位的渴望程度
在了解过你是否经历过其它公司的面试以后，HR其实更想了解你为什么选择他们公司投递简历并前来面试，侧面了解你是否十分渴望得到公司的这一份工作。
每个公司的企业文化是不一样的，都有自己不同的特色，大部分HR比较欣赏因为认同公司的企业文化而想加入公司的求职者。
所以，HR有可能是想通过你的回答，判断你到底比较看重这个岗位的独特性，还是看重公司文化。
如何回答HR提问“是否有面试其它公司”？
1、 诚实回答，不要撒谎
小余是一家公司的HR，他告诉我，他们公司是非常注意员工的'诚信问题，不仅会对求职者进行背景调查来核实简历内容的真实性，而且在面试过程中求职者的回答被发现是撒谎做假，也会被直接筛掉。
他曾经面试过一个求职者，能力和岗位非常匹配，但虚报了自己的面试经历，结果在后续面试的时候回答不上他的问题，直接就被淘汰了。
在招聘中，诚信是面试官非常看重的方面。很多人在写简历或者在面试过程中抱着侥幸心理，以为HR注意不到，但HR本身就面试过非常多人，很容易就能识别出你在撒谎。
当HR问你“是否有面试其它公司”，有和没有都要诚实回答，不要撒谎。
2、谨慎回答，不透露细节
我的一个朋友参加面试时，被HR问到“是否有面试其它公司”，她回答了面试过和正在面试的一些公司，甚至将面试细节侃侃而谈，最后HR打断了她的回答，寥寥几句就结束了面试。结果也可想而知，还是没有被录取。
这个问题下，HR是想知道你的求职意向，是否有其它公司为你的能力背书，并不是窥探其他公司的面试细节。如果对同行业的公司，甚至是竞争公司聊面试细节，你以为是博取HR好感，殊不知这种行为将直接导致HR淘汰你。
虽然并没有明文规定面试过程需要保密，但这是对于你面试公司的一种尊重。其次，保护其它公司的面试细节也同样向HR展示你的可靠性。
3、从不同维度展现行业了解度
师兄在代表公司去学校秋招后，有一个毕业生来公司参见面试。面试中途，师兄问她在秋招中是否有投别家公司。姑娘回答的非常全面，表示她在投简历前对行业几家比较好的公司做了充分分析，按照自己的职业规划投递了其中几家公司，并且能说出每家公司对她而言的吸引原因。
随后，她说出了选择师兄公司的原因，还不露痕迹地夸赞了师兄公司和同行公司相比展现出来的优势，之后她也成功得到了这份工作。
详细地了解自己的面试公司以及同行业公司，能很大程度上展现你的专业度。在这个部分，你可以展示自己的职业规划，自己对职位和公司的了解，包括自己的职场逻辑、价值观与企业文化、公司发展方向的契合程度。
从不同维度分析完自己面试的这些公司后，面试官可以直观地获知你的求职动机，你与求职岗位的匹配程度，而这些将极大地提高你的面试成功率。
虽说在面试时，面试官的每一个问题都是精心准备的。但面试官绝不是用这些问题来难为你，只是用这些问题筛选求职人员，为匹配最合适公司岗位的员工。
诚实、谨慎、展现专业度，是该有的面试态度。在遇到面试官问“是否有面试其它公司”时，冷静理智，展现自己的面试态度，才能成功说服HR选择你。
HR问是否有面试其他公司是什么意思2
1、你没有任何的工作经验，你觉得你自己符合我们的要求吗？
笨答：你们的招聘告示上写明不工作经验呀！
妙答：据说一只幼虎只因没有狩猎经验而被拒绝在狩猎圈之外，如此一来你觉得他还在成长的可能吗？
2、你的专业并不是会计，为什么你要申请这个职位呢？
笨答：因为你们的招聘告示上写明“不限专业”所以我想来试试看。
妙答一：据说，外行的灵感往往都会超过内行，因为他们没有定势思维，没有那么多。
妙答二：我之所以人跨专业谋职，那是为了给自己提供一种动力，终生学习才不会被现代社会而淘汰。
3、你所穿的西装质量不怎么好？
笨答：穿着并不代表我的能力，更说我目前还没有工作，买不起质量更好的。
妙答：那是因为我昨日带着买西装的钱经过书店，看见两本对我而言至关重要的书，还可能对今天的面试提供帮助，所以我花掉了好不容易凑来买西装的钱。
4、想脑筋的问题：我和你谈了差不多一个钟，你看见了什么东西吗？
这个问题没什么用意，就单单看看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可能的想到什么就回答什么，答案没有唯一。
笨答：我看见了天花、地板、文件夹和你……
妙答：也没看到什么，就看见这个办公室有点乱而已。
5、假设你明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？
其实主考官是想问，在这一生你希望自己能有怎样的成就？
笨答：找了份好工作，找了个好丈夫或好妻子等“开心一家人”式的“人生理想”或者是请安息、我是个好人或其他不着边际的空话。
妙答：我的一生在不同的行业工作过，这让我很满足。
6、一架波音737有多重？一架波音747里可以装得下多少个乒乓球？
其实类似这样问题，考官根本就不希望你真的能算出准确的数字，关键的是本体现出思考问题的方法，然后通过合理的假设和推理得出一个接近事实的数字。不过还真有人遇到过这样的考官，他辛辛苦苦的想了半天，还是想不出答案为有认输，后来那考官微笑的说：“其实这个问题我也不知道怎么回答，基本上就没有答案，我只是想看看你有没有勇气承认不知道摆了。”
同时收到同一家国企两个岗位的面试通知什么意思
都想面试你。根据相关资料查询显示，企业里不同部门的面试邀约对应的是不同的岗位，背后是不同的职业发展路径。
二次面试是什么意思？
很多企业有二次面试，企业为什么要进行二次面试？
选择二次面试，主要是由两个因素造成的。其中之一与你个人有关。另一个就是HR了自身因素了。与你个人有关的是因为你还没达到他过关后的足够优秀。也就是说你的能力，背景，学历，资历。资源都没达到叫人事部 一倒下水平。他们面对纷杂简历还是可以先找出来与你同类对比对等推荐给老板的人才。因此要给一次二次部门级或者老板亲自面试。再有就是看职位。看岗位。有些公司是为了故弄玄虚。叫你觉得公司很大，很严谨。
进行二次面试，其实你面试的不过就是个前台。所以这类公司一般都是中国国内民营，私企。或者是老板别有其他企图的。而真的按照流程招聘的。技术类型岗位，人事面试只是出示。还要必须要安排第二次部门面试。这次面试算是技术型面试。因为你要做的技术岗。而人事？没有技术。他不能按照六大模块擅自决定一个技术岗的去留。这就是人事培训最喜欢忽悠人的地方。再有就是高层和助理，秘书一级。人事一般不能决定。主要是看老板，高层自己决断。省的日后出了事情，人事就要担责任。对于另一个与人事有关的就是这样二次面试抉择，人事是完全可以不担责任，而且非但如此还要按照他们指定的六大模块考核部门。
因为人事给了部门选拔人的充分机会。选拔不利。你自然不能怪罪人事部。这就是99%公司人事部聪明做法。就算是猎头公司 ，他都也是收了委托。其实公司里面各部门申请招聘。人事部也就是等于收了部门委托。你这么理解就行了！总而言之，第二轮或者是第三轮的面试对于一个企业而言其实才是真正的招聘人的开始，在此要提醒广大有面试的小伙伴，好好准备第二轮或者是第三轮的面试哦，这些面试官是有一票否决权 的呢，可千万别载在第二轮面试上，辜负了此前的努力和辛苦哦！
应聘岗位是什么意思
应聘工作：是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。
应聘前应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择，薪金等。
应聘时应该注意什么？
【1】事先准备
首先在去应聘工作之前，小编建议大家事先多准备准备。人力资源部的人他们主要是从侧面来推敲判断应聘者的能力和水平，但是如果你应聘的工作是具有很强的专业性的话，可能会遇到公司相关专业人员负责招聘人员，因为公司要对应聘者的专业水平进行一个考量！专业人员他是直接考量应聘者这个人是否帮助到公司，并且是否胜任这份工作，所以你事先多看一些专业方面的书籍！同时在网络上或者朋友们多了解了解面试官可能问到的问题！
【2】衣着得体
应聘工作的时候要严谨一点，你不能表现的自己很吊儿郎当的样子，在选择应聘衣着的时候建议尽量穿职业装，并且衣不露肚脐，裙子到膝盖，高跟鞋不高过六厘米，这样子给人的感觉会靠谱点。说白了老板喜欢的是”聪明的“老实人！“聪明的”老实人怎么说呢？就是知道自己该做什么、不该做什么，不违逆老板，但却有自己的原则，可以为公司创造价值的人！
【3】礼仪到位
在轮到你应聘的时候，一般都是在门外等候，叫到你马上回答：到。在进去之前先敲两下门，第一下重一点，第二下轻一点，对方回答：请进，你才进去！进去之后随手带上门，这个很重要！走到面试官面前时对方叫你请坐，你轻轻地挪下椅子、左脚前踏一小步，轻带一下裙子、上身挺直坐下，双脚并拢斜放左或右边，双手（女士右手搭在左手上、男生置于双膝之上）放于膝盖之上，坐直！对方说话时，眼神看着对方，不时点头表示赞同，表情微笑，说话等对方说完再说，不要打断对方说话！
【4】回答准确
在面试官问你问题的时候，你一定不能含糊的回答，比如对方打太极式地问你：你们学校学费一年多少钱？你一定要准确地回答，不要加好像是、可能是等含糊不清的词语在里面！这个问题就是考察你的工作态度，如果你连这个都忘记了，那么你这个人在面试官的眼中就是一个不认真的人了。如果问到专业知识，比如：营业税营改增的有哪些？你要一一回答，不要说忘记了等话，即使你不清楚你就说你不是很清楚也可以，切忌打肿脸充胖子，这种人面试官是很讨厌的！
【5】坚定立场
在回答了面试官的主要面试问题之后，如果他对你满意，那么一般会再对你的性格做一个判断！他会诱导你说出自己的缺点、生活不良习惯、甚至会问你男朋友或者老公的问题，其实他不是真的那么想知道你的这些事情，只是判断你这个人是不是口无遮拦、没有原则！工作的基本道德之一就是保密原则，决不泄露公司机密！所以这个时候一定要坚定立场，不能说的就坚决不说，委婉地拒绝！
【6】清楚身价
很多面试官在面试快结束时都会提到薪资的问题，询问应聘者期望的薪资是多少等，很多人喜欢跟面试官这样回答：工资这个我没有什么要求，相信公司会给我合理的报酬，我只是想多学习一点知识。在小编看来这句话无疑是在降低自己在面试官心中的地位，同时也是在降低自己的身价！小编认为这个要事先了解清楚，给面试官一个“.......XX以上”这样的回答，这说出自己的最低标准，同时还有上升的空间！
【7】询问清楚
最后离开时一般面试官会问：你还有什么要问的吗？不要直接来一句没有了。你可以大胆地问公司是否提供五险一金、是否包住宿、每月工资什么时候发放、出差是否频繁等问题都可以问，有疑问就要提出来，如果自己有什么问题也要事先提出来，看公司是否能够为自己解决，不要等到以后工作了再提出来，这样可能会降低你在公司的评分哦！
【8】表示感谢
在面试结束要离开的时候，请微笑地对面试官表示感激，感谢他不辞辛苦坐这么久耐心地听你的每一个回答！这样会为你提分不少哦！面试官是很辛苦的，要面试那么多人，并思考、考察这个人是否能够胜任这份工作，一般一上午面试下来腰都直不起了，所以你对他表示感谢，会直接戳中他的心哦！走出去请带上门！
事业单位面试岗位工作人员一二三四是什么意思？
面试的内容一样的，工作人员1234，就是说岗位1234都收人，如果你报名工作人员1，那么你就和报名工作人员1的对手竞争，工作人员23跟你没有关系追问是不是面试的内容不一样，但职位是一样的是吗？
追答内容一样，职位不一样
