工作两年未签合同被开除，劳动者可要求用人单位支付每月双倍工资，最多不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位需在一个月内与劳动者订立书面合同，否则将承担相应责任。
法律分析
工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
遭遇突如其来的解雇：如何应对没有签劳动合同的工作经历？
突然被解雇是一种令人沮丧和困惑的经历，尤其是当你没有签署劳动合同时。面对这种情况，首先要保持冷静和理智。与雇主进行沟通，了解解雇的具体原因，并询问是否有其他解决方案。如果无法与雇主达成一致，可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和应对策略。同时，准备好相关证据和文件，以便在需要时提供支持。此外，积极寻找新的就业机会，更新简历并投递应聘信。利用社交媒体和专业网络平台扩大人脉关系，参加招聘会和职业培训课程，提升自己的竞争力。最重要的是，保持积极的心态，相信自己的能力和机遇，坚持努力，相信好的机会将会出现。
结语
面对突然被解雇的困境，劳动者应当保持冷静和理智。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动者有权要求用人单位支付每月双倍工资，但最多不超过十一个月。然而，解决劳动纠纷并恢复就业并非易事。劳动者应与雇主进行沟通，并咨询劳动法律专业人士以了解自己的权益和应对策略。同时，积极寻找新的就业机会，提升自己的竞争力。保持积极的心态，相信自己的能力和机遇，坚持努力，相信好的机会将会出现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
