1、不能，合同签字与签收签字，不是同一概念。签收签字只能表示你收到了该信函。 2、劳动合同签收表是记录签订的劳动合同发放给你的记录，你在签收表上签字 ，不能证明你收到的劳动合同是你的劳动合同。
对于参加工作的人来说，劳动合同签收表并不陌生，那么，劳动合同签收表该如何制作呢？接下来，就一起来了解一下吧！
材料/工具
电脑、word文档
有的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 依据这一条，雇
方法
首先，打开电脑上的word文档。
理论上，如你所述，是认可的，但如员工有相应证据证明公司存在过错，则可以向仲裁委提出以此反驳。
然后，写好表头：劳动合同签收表。
经劳动者签字的劳动合同签收单仅能证明单位已经与劳动者签订劳动合同并且已经将劳动合同交于劳动者。但是签收单不等于劳动合同本身。
其次，填写注意事项，用于提醒员工。如图所示。
双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度，应该签收。对双方都有益处。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单
接下来，制作表格，根据自己需要设置行数列数。点击插入-表格。
你要给个格式撒，因为这个是企业自己做的，不是国家强制要求的，所以不是每个企业都填。按照要求填就可以了撒
最后，填写表格第一行。
劳动合同签收问题，不需要公示，但是要上报劳动局备案，而且用人单位和劳动者要各执一份合同。
最终完成的合同签收表如下图所示。
双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单，不能作为劳动合同，用人单位和劳动者建立劳动关系应当按照《劳动合同法》第10条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳
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双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单能作为劳动合同吗
双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单，不能作为劳动合同，用人单位和劳动者建立劳动关系应当按照《劳动合同法》第10条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名7a64e58685e5aeb931333337623466、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同两年前就到期了，一直没有续签。最近公司要我们在劳动合同签收表上签字，如果签了算不算已签合同
如果在劳动合同签收表上签字可以代表你领取了劳动合同，视同签订劳动合同证据。
想申请双倍工资赔偿有一定困难更多追问追答追问所谓的劳动合同签收表，也不是正规的，就是一张表格上全厂人签名，他再在上面写上“2013年劳动合同签收“。公司从不签合同，每年都这样，我们以前不知道这表格干什么用的，因为表格上面开始什么都没写。这样也算签合同了吗？追答劳动合同签收表就是领取劳动合同的凭证，你可以不签，要求看到合同后再签。追问谢谢您，我们当初也不知道是干嘛用的，就是一张普通的表格，上面有每个人的名字，然后叫每个人在自己的名字后面签字。签了字之后他们在表格的上面加上“2013年劳动合同签收表”几个字。这样也算是劳动合同签收表吗？如果进入司法程序，这张表格能证明我们就签了劳动合同吗？追答你们有证人证明是公司造假也可以.可以要求公司提供一份公司保管的劳动合同原稿.
劳动合同快递给员工后，员工在签收表上签名，扫描回来，是否有效
通知是单方面行为，送达对方即可，无须对方同意或认可。法院的开庭通e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333363376536知也是送达即可。但需要证明确实送达了当事人。所以才需要签收。但签收的目的仅在于证明确实送达了本人，如果不签收而有其它办法证明的，也是可以的。法院的开庭通知也会采取公告送达（当事人下落不明）或留置送达（拒绝签收）的方式。
有单位对签收存在误解，认为一定要签收才有效，有劳动者也存在误解，认为签收就代表同意，结果双方在签收的问题上已经争得鸡飞狗跳。实践中，员工拒绝签收的，可以采取以下方法：
●如果员工误解签收的性质，可以让员工在签名时写上“已收到，但对内容有异议”，这并不影响签收的效力，也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响，通知有效与否在于其内容是否合法有效，不在于被通知人是否接受；另外如果员工确实提起仲裁的话，那么其行为本身已经说明员工对解除决定有异议；
●员工存在误解的，也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收；
●以EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执，最好在快递表单里写清楚内容是辞退通知书。为了能在发生争议时顺利送达本人，应当在入职时及签定合同时要求员工填写联系地址；
●在告知辞退通知或交付通知书同时录音，有录音时将来纠纷中员工很难否认；
此外，签收时需要注意的问题是，必须写清签收的时间，在无过失性辞退中，这是合同何时解除的确定依据，工资结算和一个月通知期的节点；在过失性辞退中，也可能成为确定解除日期的依据。
一句话提示解除通知不是一定需要签收。有其它方式能够证明确已送达的也可以。
