《劳动合同法》中没有明确规定临时用工和正式用工的概念。所谓的“临时劳动用工合同”更接近法律中规定的非全日制用工合同。根据法律规定，非全日制用工是指按小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可以口头协议约定，但不得约定试用期。因此，劳动合同法没有限制非全日制用工的合同期限，合同期限由双方自行约定。
法律分析
《劳动法》上并没有临时用工及正式用工的概念。您所说的“临时劳动用工合同”与劳动合同法规定的非全日制用工劳动合同的概念比较接近。
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人不得约定试用期。
可见，《劳动合同法》并未限制非全日制用工的合同期限，仅规定双方当事人不得约定试用期，合同期限由双方当事人自行约定。
拓展延伸
短期劳动合同的终止条件和权益保障
短期劳动合同的终止条件和权益保障是保障雇员和雇主之间的权益平衡的重要方面。根据劳动法规定，短期劳动合同可以在以下几种情况下终止：双方协商一致、合同期满、达到劳动合同法规定的终止条件、或者因不可抗力等原因导致无法履行合同。在终止合同时，雇主应支付相应的经济补偿，并确保雇员的权益得到保障，如支付工资、年假、社会保险等。此外，雇主还应遵守相关法律法规，不得歧视、辞退或限制雇员的权益。终止短期劳动合同时，双方需明确解除合同的具体事项，以确保合同终止的合法性和公平性。
结语
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工合同并未限制合同期限，只要双方当事人自行约定即可。然而，双方在订立合同时应注意不得约定试用期，以确保合同的合法性。在终止短期劳动合同时，双方应协商一致或根据法律规定的终止条件进行操作，并确保雇员的权益得到保障，如支付相应的经济补偿和遵守相关法律法规。合同终止时，双方需明确解除合同的具体事项，以确保公平性和合法性的实现。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
