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大连方舟工程监理咨询有限公司 | 处 罚 单 NO·|
致：（单位名称） 年 月 日 |
情况说明：|违纪情况注明：|执行人签字：|接受人签字：|工程部意见：|
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致：（单位名称） 年 月 日 |
情况说明：|违纪情况注明：|执行人签字：|接受人签字：|工程部意见：|
2.给自己写处罚单怎么写员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕 此表生效后交由办公室备案. 注：1，检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；2，此处罚单一式两联，由检查人填写. 员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕 此表生效后交由人力资源部备案. 注：1，检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；2，此处罚单一式两联，由检查人填写. 员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕 此表生效后交由办公室备案. 注：1，检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；2，此处罚单一式两联，由检查人填写. 员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕。
3.公司员工奖励和处罚怎么写企业（公司）员工奖励与处罚细则提要：绩奖励。员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。
企业（公司）员工奖励与处罚细则：
1. 奖励：企业根据员工表现，每年对员工进行考核评绩，以作进级及工资调整之依据，使有职位空缺时给予提升机会，而此机会将尽可能给予本企业员工。
2. 勤奖励。员工每个月迟到积累不超过十分钟、不早退、不临时请假（事假及两天以内之其他假期需提早申请）可获奖励。
3. 绩奖励。员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。
2.处罚：本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。员工若违反下列规则者，将受纪律处罚。
4. 消极怠工、擅离职守、外出或在工作地点、工作时间会私客。
5. 私自动用企业机器设备作私活，打私人长途电话。工作时间饮酒、奕棋、睡觉。
6. 随地吐痰、丢弃烟头、杂物。
7. 粗言秽语、喧哗、滋事。
8. 造谣生事、企图陷害或匿名诬告。
9. 借企业款项，过期不还。
10. 事先未获主管批准，出差再外绕道营私或利用企业客户营私。
11. 事先未获主管批准，在工作时间参与与本企业生产经营无关的活动。
12. 职工因违反纪律而获纪律处罚书后，将记录于本档案中。
3.员工如犯下列过错应立即开除：
13. 工作态度恶劣，拒绝上级合法及合理之指令
14. 玩忽职守、渎职造成企业经济损失。
15. 不忠诚于企业事业，贪污受贿及收受未经企业同意之回扣或故意低报营业额、骗帐，除开除、赔偿经济损失外，企业按反贿赂条例规定，将其提交有关部门处理。
16. 未经批准私自将企业图纸、文件、资料、产品偷拿出企业。
17. 故意损坏企业设备及财产，或故意泄露技术及经营管理秘密。
18. 聚众滋事，破坏内部工作秩序。
19. 吸毒、盗窃、于企业内聚赌、有伤风化、调戏或利用职权侮辱同事、打击报复同事。
20. 对上级、客户态度粗鲁、不礼貌与同事大声争吵、斗殴。
21. 私藏违禁物品、军火、武器于企业范围内。
22. 未经授权，散步发表不利于企业声誉、内部运做及经营管理之言论、材料。
23. 连续旷工三日以上者或当年累计旷工七日者作自动离职论处。
24. 员工因违反所在地法规而被拒捕或检控。
25. 工不按企业规定办事及失职造成的责任事故，失职者除承担全部经济损失外，本企业保留追究声誉损失的权利。
4.员工违反企业纪律制度，其主管纵容、包庇、知情不报或不按规定处理的视同处理。
4.员工处罚通知书怎么写处罚通告：兹公司材料部部长***同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予***同志扣除当月工资的处罚决定。望***同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
1、我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
2、3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒。
3、近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从*月**日起，凡员工迟到的，一律按公司**管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资.特此通知。
