兼职受劳动法保护，非全日制用工需遵守《劳动合同法》第68、69条规定。每日工作不超4小时，每周工作时间不超24小时；双方可口头协议，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。
法律分析
兼职受劳动法的保护。理由在于兼职属于《劳动法》以及《劳动合同法》规定的非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
拓展延伸
公司拒绝员工上班并让兼职代替，是否违反劳动法？
根据劳动法的规定，公司拒绝员工上班并让兼职代替，可能涉及违反劳动法的问题。根据劳动法，公司应当保障员工的劳动权益，包括提供合理的工作条件和工资待遇。如果公司无故拒绝员工上班，并让兼职代替，可能违反了员工的合同权益。然而，具体情况需要根据相关法律和合同条款来判断。建议受到影响的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和适用的法律规定。在这种情况下，员工可能有权要求公司履行合同，并寻求补偿或其他救济措施。
结语
根据劳动法的规定，兼职受到劳动法的保护。根据劳动合同法的相关规定，兼职属于非全日制用工，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。如果公司拒绝员工上班并让兼职代替，可能违反了劳动法的规定。建议受影响的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和适用的法律规定，并寻求合法的救济措施。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
