原发布者：敦谷摘录茸
篇一：裁员通知裁员通知各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！xxx有限公司2013年10月10日星期四篇二：公司裁员方案（2）
2.辞退员工报告怎么写按实际情况说，并且写清楚原因是最好的。
如果是依据《劳动合同法》39条的话，还应该注意保留证据。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.裁员通知怎么委婉的说1. 公司出于成本考虑或公司上层决定，业务由本市转移到另一个城市，要么你和公司一起搬走去另一个城市工作，要么离开，但公司会给予一定的赔偿。
2. 公司由于资金链出现了问题，经营困难，出于公司整体情况考虑，每个部门都会裁减相应人员。
3. 由于你没有通过公司价值观考核或者360度考核之类的，根据公司规定要劝退。
4. 你所在的项目组项目失败或者所处部门盈利不佳，要全部撤掉等等。
无法企业的说法是否委婉，都代表着你不得不离开公司，另谋出路了。如果公司只是在部门内裁掉一部分人，这种情况下或许找相应领导公关可能会有些成效；如果公司是整个部门全部裁撤，或者整体业务转移，或者由于资金链出现问题整个公司难以为继的情况，那么这种情况下公关也不会有什么结果。
4.公司开除员工的通知怎么写公司开除员工通知
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司
____年____月____日
5.辞退员工报告怎么写按实际情况说，并且写清楚原因是最好的。
如果是依据《劳动合同法》39条的话，还应该注意保留证据。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
