将一些经典的好句记录在笔记本上，每天花几分钟读一遍，培养语感。时间久了自然会妙语连珠。这个方法很多名
大家都想让自己看上去有经验，大部分的专业性工作对一个人的要求可以分为四个层次。
方法
最外层：经验力。
你的认识和出发点很对，能认识自己的不足，这是提高能力的一个前提。下一步，先要认真学习，学知识、学理论
经验是基础，没有经验的人，永远具有脆弱的一面。长期的工作经验和实践，能够让一个人把握许多工作中的细节，非常具有价值，构成了一个人能力的最外层。
将一些经典的好句记录在笔记本上，每天花几分钟读一遍，培养语感。时间久了自然会妙语连珠。这个方法很多名
第二层：逻辑力。以假设为导向的思考方法是解决问题最有效的方法，学会假设思考，就可以成为职场中的逻辑达人。
一、永保热诚，全心投入工作对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、
第三层，表现力。讲出一个好故事是职场中的高级技能，经常练习公众演讲，学会调用自己的嗓音，实践中才能提升个人讲故事的能力，提升控制storyline的能力，这方面近年新书出了不少，参考《故事赢家》《松鼠公司》等。需要说明的是，这是一个体力活，仅仅明白是不够的，靠的是练习。
你的认识和出发点很对，能认识自己的不足，这是提高能力的一个前提。下一步，先要认真学习，学知识、学理论
第四层，方法力。解决问题靠的是方法，方法是总结，也是重新思考问题的框架，启动右脑思考，方法必不可少。没有基于实践的方法，谈系统思考就是无源之水了。方法的积累，首先要有这个意识，其实要勤奋，读书。
简短的回答你这个问题: 如果要提高自己的工作能力,那你就首先考虑怎样提高自己的工作效率,那建议你养成随身带笔记本和笔的好习惯,然后把你的工作划分成四大部分:1.重要
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如何提升自己的工作能力？
通常员工的工作很多，老板不可能事事过问，因为老板没有那么多的精力。老板只在宏观上把握全局，而具体的每一部分工作都是员工负责。而这种工作的独立性使得你必须能全面提升你的工作能力才行。这也是你在单位立足和升职的必备素质。如果你能在财务、英语、计算机等方面皆有一技之长，老板会觉得这些方面离开你不行，这样才能认识到你的价值，你在老板心目中的地位才能巩固和加重；其次，一个人做普通员工可能只是一种“过渡”，在e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333431346439“过渡”期内积累工作经验和训练自己的各方面能力是很关键的。一个员工将来要成功地走上核心员工的地位，甚至自己来当老板，都要有全面的工作能力。如果你没有这些能力，不仅不能让老板省心，反倒给老板带来了包袱。老板肯定不会喜欢你的。所以，在工作中拥有全面发展的素质，才能让老板器重你，让别人佩服你。
在此，给普通员工提点小建议，以便让自己早日成为公司的核心员工。
（1）要有独到的见解老板在做决策时，需要员工提出一些新招，独特的“点子”。这些“点子”即使不一定被采用，也能给老板思考问题和做出正确决策提供一个新的思路。如果你没有见解，那是对老板最不好的交代，因为老板不喜欢只会苦干而不懂实干的人。
（2）勇于承担大事要勇于把同事不能做的大事承担下来，因为这种事情老板和其他同事都感到棘手，“危难时刻方显英雄本色”，这时你能从容镇定地把问题解决，老板对你就会另眼相看。
（3）从小事入手工作中有许多细微的小事，这往往也是被大家所忽略的地方，有心的员工是不会忽视这些不起眼的小事的。俗话说，大处着眼，小处着手。学做些小事，在老板看来，也许是填缺补漏，但时间长了，你考虑事情周到、能吃苦、工作扎实的作风就会深深地印在老板心中。
作为老板，他们一般都喜欢勤奋工作的员工，可是勤奋并不是每个人都能做得到的，这需要员工成为一个有心人，随时用努力的心去工作。
a?文件不离手千万不要两手空空。要知道拿着文件的人看上去像去开高层会议的人，手里拿着报纸的人好像要上厕所，而两手空空的人则会被人以为要外出吃饭。有必要的话，还可拿些文件回家，老板一定认为你是一个以企业为重，不惜用上私人时间处理公务的好员工。
b?总在用电脑对很多人来说，在工作时，埋首电脑的人就是积极工作的人。但谁知道你在做什么呢？哪怕是做些跟工作无关的事。
c?利用电话留言箱减少工作量如果你有电话留言箱的话，记住不要勤接电话。善者不来，来者不善。在企业收到的电话通常都是跟工作有关。留言箱便成了一个极好的甄别工具。如果有人打电话，留言叫你做什么工作，你便留待午饭时间，趁他们不在，你才复电话留言给他们，这样人家又不会觉得你没有礼貌，而且又可以把事件延后处理。拖呀拖，大有可能致电给你的人会再次留言说：“刚才我留下的message，你不用理会啦，我自己已经搞定了。”
d?常常有急事要办旁边的人烦躁不安，你会觉得他一定有些重要事情要办吧？对了，所以就带着有急事要办的样子，老板一定以为你尽忠职守。或是在众人面前，叹叹气，大家一定明白你面对的压力有多大。
e?比别人晚下班不要比你的老板早下班，最好在别人离开后，在你老板面前出现一下。老板一定对你的“拼劲”留下深刻印象。
f?时尚词汇满口“跑”
有空别忘记多看时尚杂志，了解一下流行资讯、科技术语和新产品名录。当众人议论时，这些词汇便大派用场了。
g?勤向老板发邮件当你独立做一个项目时，应每隔一段时间就向老板发一封邮件，告诉他你最新的进展。邮件有时白天发，有时夜晚发，这样老板能感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。
本回答被提问者采纳如何提升自己的工作总结能力
将一些经典的好句记录在笔记本上，每天花几分钟读一遍，培养语感。时间久了自然会妙语连珠。这个方法很多名人都用过。至于总结能力，最知好将你要总结的东西多读几遍，第一遍帮助熟悉，第二遍可以领会大致内容，第三遍脉络就大体可以理清了。开始要勤奋些，等道过了这个阶段，（十几天就好）你会发现很多东西你看一遍大纲框架专就呈现在眼前根本不用绞尽脑汁去想。我就是这样做的，开始别人告诉我这个法子我还以为她在耍我，毕竟这跟死读书没啥区别。但试了才知道，果然有用。想要拥有能力就要付出努力，世上从没属免费的午餐，妄想靠着小聪明一步登天是不可能的。所以，最后还得靠你自己。
如何提高自己的工作能力?
深度工作是指在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力达到极限。这种努力能够创造新价值，提升技能，而且难以复制。
深度工作不同的就是你全身心投入工作，创造的价值超越别人。获得领导和同事的认可，这样你的价值就和普通工作者不同了，你获得提拔的机会也越来越大。
1、深度工作需要提前对我们的工作有一个好的规划。
干好工作需要我们有一个好的计划。这个计划能帮助我们按时完成、提高工作质量。每天我们都需要把我们今天该干的工作认真做个简单的计划，什么时间做什么，心中要有个计划。什么工作完成到什么程度、e79fa5e98193e58685e5aeb931333431356639质量达到什么样，也要认真规划。只有这样我们干工作才能有的放矢。这个好的规划需要长期坚持，如果发现有样工作没有在我们预定的时间完成，我们需要分析原因并努力改进。
2、工作中不断钻研，爱啃硬骨头。
如果每天只按部就班的工作，对我们提升我们自己是没有什么帮助的。对于工作我们需要认真钻研，找出工作的好方法，这样不但能节省时间，还能提高工作质量。碰上难度大的工作，许多人都是推诿，而对于深度工作者就会迎难而上，目的是锻炼自己。想想当我们啃完一块硬骨头，我们的内心是多么激动。以后我们继续努力啃其它硬骨头后，我们的能力越来越强。这样我们就超越了其他同事，获得了成功。
3、工作时远离无用的网络社交，比如无用的QQ聊天和微信聊天等。
深度工作就是要求我们全身心投入工作，而不让其它杂事影响到我们。只有这样工作出来的才最有质量。但现实中我们习惯了看手机，每隔一段时间就会不自学的去看一下手机。这是会影响到我们工作的，所以如果可以，我们工作时一定要远离这些影响我们工作的杂事。远离QQ聊天和微信聊天，不玩手机。只有这样我们才能专心干我们的工作。
深度工作能带给我们快乐，也能让我们获得成功。
怎样提升工作能力？提高工作效率？
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原发布者:dddong1215
保证工作质量，提高工作效率熟习工作技能 针对“熟练程度”的提升，员工们应先为自己的职业路向定位，通过学习，迅速提升自己在某方面的能力至合理标准，甚至超出水平。正所谓“熟能生巧”，当某部分的工作速度加快后，便可以把省下来的时间，用作学习其它部分，提升工作效率。当然，也可以选择专注发展个人的强项，令水平提升至最高。 说及工作效率，也就是对时间观念的加强。一般工作效率不高的员工，都是对时间管理的概念较为薄弱，只会接受上级分派工作，心态过于被动，未能有效地运用自己的时间。他们大多数不知道自己的时间是如何花掉的，只感到一天的时间飞快地过去，还没有完成甚么事情，便已经到下班时间了。他们亦不会e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333433623737明白自己所花的时间是否合理。 提升效率方法 职场内时间就是资源，当企业都在争分夺秒地争取更好的业绩时，员工应配合其步伐，假如发觉自己时间概念不够强，可以从两方面着手处理： (1)了解自己每天工作时间的分配，找出浪费时间的原因，并且分析这个现象的成因，到底是因为工作时受到太多不速之客打扰，抑或是工作间太噪杂而未能集中精神等，这一切都要针对及正面解决。(2)利用工具协助自己，如日程表或行动计划表等，清楚列明每天工作的内容，每小时内到底要处理甚么事情。每天有良好的记录，就可以定出更有效的工作程序，达到提升工作效率的目的。 工作效率高低不仅体现了企业的管理水平，还能看出企业的员工素质，更能说明企业在当今市如何全面提升自己的工作能力？
通常员工的工作很多，老板不可能事事过问，因为老板没有那么多的精力。老板只在宏观上把握全局，而具体的每一部分工作都是员工负责。这种工作的独立性使得你必须能全面提升你的工作能力才行。这也是你在单位立足和升职的必备素质。如果你能在财务、英语、计算机等方面皆有一技之长，老板会觉得这些方面离开你不行，这样才能认识到你的价值，你在老板心目中的地位才能巩固和加重。其次，一个人做普通员工可能只是一种“过渡”，在“过渡”期内积e79fa5e98193e58685e5aeb931333431346338累工作经验和训练自己的各方面能力是很关键的。一个员工将来要成功地走上核心员工的地位，甚至自己来当老板，都要有全面的工作能力。如果你没有这些能力，不仅不能让老板省心，反倒给老板带来了包袱。老板肯定不会喜欢你的。所以，在工作中拥有全面发展的素质，才能让老板器重你，让别人佩服你。
在此，给普通员工提点小建议，以帮助诸位有志青年早日成才。
1 要有独到的见解
老板在作决策时，需要员工提出一些新招、独特的点子。这些点子即使不一定被采用，也能给老板思考问题和作出正确决策提供一个新的思路。你没有见解，那是对老板最不好的交代，因为老板不喜欢只会苦干而不懂实干的人。
2 勇于承担大事
要勇于把同事不能做的大事承担下来，因为这种事情老板和其他同事都感到棘手，“危难时刻方显英雄本色”，这时你能从容镇定地把问题解决，老板对你就会另眼相看。
3 从小事入手
工作中有许多细微的小事，这往往也是被大家所忽略的地方。有心的员工是不会忽视这些不起眼的小事的。俗话说，“大处着眼，小处着手”。多做些小事，在老板看来，也许是填缺补漏，但时间长了，你考虑事情周到、能吃苦、工作扎实的作风就会深深地印在老板心中。
作为老板，他们一般都喜欢勤奋工作的员工，可是勤奋并不是每个人都能做得到的，这需要员工成为一个有心人，随时用努力的心去工作。
（1）文件不离手千万不要两手空空。要知道拿着文件的人看上去像去开高层会议的人，手里拿着报纸的人好像要上厕所，而两手空空的人则会被人以为要外出吃饭。有必要的话，还可拿些文件回家，老板一定认为你是一个以公司为重，不惜用上私人时间处理公务的好员工。
（2）总在用电脑对很多人来说，在工作时，埋首电脑的人就是积极工作的人。
（3）利用电话留言箱减少工作量如果你有电话留言箱的话，记住不要勤接电话。善者不来，来者不善。在公司收到的电话通常都是跟工作有关。留言箱便成了一个极好的甄别工具。如果有人打电话，留言叫你做什么工作，你便留待午饭时间，趁他们不在，你才复电话留言给他们。这样人家又不会觉得你没有礼貌，而且又可以把事件延后处理。
（4）常常有急事要办旁边的人烦躁不安，你会觉得他一定有些重要事情要办吧？对了！所以，带着有急事要办的样子，老板一定以为你尽忠职守，大家一定明白你面对的压力有多大。
（5）比别人晚下班不要比你的老板早下班。最好在别人离开后，在你老板面前出现一下。老板一定对你的“拼劲”留下深刻印象。
（6）勤向老板发邮件当你独立做一个项目时，应每隔一段时间就向老板发一封邮件，告诉他你最新的进展。邮件有时白天发，有时夜晚发，这样老板能感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。
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