现在国家只是开放了二胎，所以现在生育三胎就和计划生育期间生育二胎是一样的道理，属于超生，所以现在生育三胎还是违法计划生育规定的，我们都知道，女职工在生育期间是可以享受生育费用报销，并且还可以享受产假，生育津贴等福利，那么对于生育三胎这种超生的情况，那么是否也可以享受生育福利？
1、产假。根据劳动法规定，女职工在生育是应该享受不少于90天的产假，而我国《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工在生育是可以享受98天产假，现在国家开放了二胎政策，很多地区对于生育二胎的女职工都适当延长了产假时间，大部分地区都将二胎女职工产假延长到了128天，而部分地区甚至将职工产假延长到了158天。
无论是劳动法，还是女职工劳动保护特别规定，都未说明超生是不能享受产假的，所以无论是生育二胎还是三胎，都可以依法享受产假，如果单位不给女职工提供产假，那么是属于违法的。
2、生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，如果职工依法缴纳社保，只要在生育时，社保中生育保险的连续缴费年限满12个月以上，那么女职工在产假期间的生育津贴就会由生育保险基金来支付；如果单位没有依法给职工缴纳社保，那么女职工在生育期间的产假工资应当由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
不过根据《人口与计划生育法》规定，我国生育保险是为了促进计划生育而设立的，所以说生育三胎在违法计划生育的情况下是不能享受生育保险相关保障的。
3、罚款。目前生育三胎是不符合计划生育规定的，所以生育三胎是需要缴纳社会抚养费，这里的社会抚养费也就是我们所说的超生罚款，城镇居民超生一个子女的，按照上年的总收入，征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。
