用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合
现在很多人都需要进行找工作了，那么劳务合同与劳动合同的区别呢？今天小编为大家讲讲劳务合同与劳动合同的区别，希望对大家有所帮助。
材料/工具
劳务合同 劳动合同
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳
方法
法律保护不同：
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合
劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳
首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。
1.劳动合同与劳务合同适用的法律不同劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和
其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
1、时间长短不同劳动合同、劳务合同时间长，劳动协议、劳务协议时间短。2、主体资格不同劳动关系
内容不同：
劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合
而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。
一、劳动合同、劳务合同和兼职合同的定义劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制
法律关系、地位不同：
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合
劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合
而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳
劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合
凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳
职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。
1.劳动合同与劳务合同适用的法律不同劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和
单纯签订劳务关系的，则由个人承担。
1、时间长短不同劳动合同、劳务合同时间长，劳动协议、劳务协议时间短。2、主体资格不同劳动关系
劳务输出、停薪留职要签劳务合同。
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合
劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定
一、劳动合同、劳务合同和兼职合同的定义劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制
适用法律和争议解决方式不同：
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
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劳务合同和劳动合同的区别是什么
劳务合同与劳动合同的区别：
（1）主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体之间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳务之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳动报酬，各自独立、地位平等。
（3）雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333361326330医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。
（4）调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
（5）不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分；劳务合同所产生的责任只有民事责任—违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
（6）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，当事人应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，先到劳动仲裁委员会仲裁，除仲裁终局的案件以外，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别是什么
一、用途不同：
1、劳动合同e5a48de588b67a686964616f31333433616137：
是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、劳务合同：
用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
3、聘用协议书：
用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
二、特点不同：
1、劳动合同：
没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。
2、劳务合同：
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
3、聘用协议书：
平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
扩展资料
聘用合同按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
参考资料来源：百度百科-劳务合同
参考资料来源：百度百科-劳动合同
参考资料来源：百度百科-聘用合同
劳务派遣合同和劳动合同的区别？
1.期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2.解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形， 《劳动合同法》做了相应的规定，zd其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合内同的特别规定如下： (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同; (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发容挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
劳动合同和劳务合同有什么区别？？
1、主体资格不同
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，e799bee5baa6e58685e5aeb931333366306439也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2、双方当事人关系不同
劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3、主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者获得工资除双方执行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务合同中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人执行协商，法律未做过多约束。
4、合同内容的任意性不同。
劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背法律法规的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
5、适用法律争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，可申请劳动监察或采用仲裁前置程序。
6、合同的法律责任不同
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
7、纠纷处理方式不同
劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
8、法律调整不同
劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
从劳动合同和劳务合同的区别可以看出，劳动合同的签订人是公司的正式员工，享受法律规定的权益。而劳务合同的签订人并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系也只是合同关系，所以入职时最好与用人单位签订劳动合同。
参考资料来源：百度百科——劳动合同
参考资料来源：百度百科——劳务合同
区别劳动合同与劳务合同的重要性？
区别劳动合同与劳务合同的重要性？ 内容摘要： 《劳动合同法》的实施，促进了用人单位的规范用工，保障了劳动者的合法权益。另一方面，它也让我们看到了目前存在的不规范现象。其中一个重要问题就是劳务合同。虽然劳务合同不受劳动合同法的约束，但是它却对劳动合同法的全面实施造成了重要的影响。是逃避，还是面对，在劳动立法面前，这个已经不可忽略。 关键词：劳动合同、劳务合同 正文：自从《劳动合同法》公布实施以来，用人单位在这近三年的时间里已经充分体会到了劳动合同法的严厉性。以前在评述劳动者和用人单位的地位时，往往将劳动者表述为弱势群体，相应的用人单位便是强势。这种表述，在劳动合同法实施之前，是符合现实情况的，但是在劳动合同法精神已广泛深入人心的情况下，劳动者已经不知不觉的成为了强者。虽然用人单位一直在试图减轻自己的责任，加重对劳动者的约束，但是这种力量越来越微弱。 现在被用人单位广泛运用的规避法律责任的方式就是劳务合同。劳务合同，现在已经是阻碍劳动合同法实施的不小障碍。虽然劳务合同属于民事合同，不同于劳动合同，但是这并不妨碍劳务合同与劳动合同的互相交融。劳务合同，既然属于民事合同，那么自然而然的就受到民法的约束，包括民法通则、合同法等等。而劳动法或者劳动合同法，是属于社会法。 社会法一方面体现着平等主体的真实意思表示，同时也贯彻着国家的强烈意志。劳务合同不同于劳动合同，那么应该彼此独立，受到不同法律的规范。 但是现实情况中，确并非这么泾渭分明。这是为什么呢？ 我们都清楚，劳务合同和劳动合同是非常类似的，包括合同主体、提供 劳动、支付劳动报酬等等。正是因为如此的类似，劳务合同才成了用人单位 规避劳动合同的有力武器！虽然劳动合同法对劳动合同的主体做出了明确的规定，但是这并不妨碍用人单位运用劳务合同来使用劳动力。通过研究法律规定和进行事务操受到用人单位的管理、指挥，是否受到用人单位规章制度的约束。 但是在实务操作中，这种界定是非常模糊的，因而也是比较容易操作的。 对于劳务合同与劳动合同如何区别的这种界定，相对于劳动合同法对于员工关系的其他规定而言，是比较模糊的，这就给了仲裁员、法官的自由裁量余地，也就给了用人单位规避劳动合同责任的空间。 记得曾经在报纸上考到这样一起确认劳动关系的案件。劳动者在上班途中发生车祸， 而公司拒绝支付工伤待遇，于是劳动者提出申请，要求确定双方存在劳动关系。用人单位正是利用了劳务合同与劳动合同的区别，以及劳务合同在规避工伤和经济补偿金方面的优势，成功的将双方之间的关系定性为劳务合同。 这个判决，不能认为它是错误的，因为法官在裁判文书中，充分分析了事实， 也充分的阐述了法律的适用。事实与法律得到了充分的、有效地结合。之所以法官这么操作，不违反法律的规定，是因为法官在充分发挥自由裁量权， 只是这种自由裁量权的使用违背了劳动合同法的初衷和立法目的。但是，这种违背，主要原因还是在于法律对劳务合同的回避，对劳务合同的漠视。本人认为，出现这种自由裁量权，是中国法治的悲哀，是中国立法对劳动者权益的进一步漠视！ 接下来本文将主要针对如何在实务中认定劳务合同与劳动合同作出相应的分析。 既然是区分劳务合同和劳动合同，那么必须明确二者的区别所在。一、合同主体的区别。 劳务合同的主体是没有*的，可以一方为单位，一方为个人，也可e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333332623933以双方均为个人。而劳动合同的主体要求，其中一方必须具备用工主体资格， 详细的主体可以参见法律规定。从主体方面的区别可以看出，如果其中一方为单位的话，首先考虑该合同是否为劳动合同，而非劳务合同。只有立足于这个思路，才能在案件的审理中，充分维护个人的合法权益。 二、劳动内容的区别。 劳务合同，类似于已完成一定工作任务为内容的劳动合同，是其完成一定工作任务为主要内容的。而劳动合同，大多数情况下，合同内容虽然以经 在合同中有所规定，但是具体的工作内容需要用人单位的安排，是不确定的，是随时变化的。因此，如果劳动者的工作内容是不确定的情况下，裁判者应该优先考虑该合同是劳动合同，而非劳务合同，除非有其他情况。 三、个人一方是否接受另一方的管理和约束，是否受到公司规章制度的约束。 劳务合同既然属于民事合同，那么合同双方的主体地位就是平等的，不存在一方管理另一方的问题。而劳动合同不同。用人单位作为劳动力的使用 者，它需要充分安排，合理利用，以充分创造最大的经济利益，因此会对劳动者进行管理、约束。用人单位进行管理、约束的主要手段之一就是制定公 司的规章制度，并将其施加于劳动者。比如公司的考勤制度、休假制度、薪 酬制度、奖惩制度等等。如果劳动者在工作过程中受到上述制度的约束，那么应当认定，用人单位对劳动者进行了管理，对劳动者具有人身约束性，两者之间的关系应当认定为劳动关系，而非劳务关系。 劳务合同和劳动合同的区别还有几点，在这就不在详细论述，但是这些区别的关键点就在于上述第三点即用人单位对劳动者的管理和约束。因此这一点，是民事合同所不具备的，也是劳动合同所特有的。 劳动合同法的实施，对于保护劳动者的合法权益发挥了巨大的作用。但是真正做到保护劳动者的权益，一方面是要完善相应的法律法规，完善劳动法律体系，另一方面就是要深入领会、贯彻劳动合同法的立法精神和目的。
