劳动合同的时间限制：未及时订立书面劳动合同，一个月内应订立；超过一个月但不满一年未订立，应支付二倍月工资；满一年未订立，视为无固定期限合同。
法律分析
签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
拓展延伸
劳动合同签订是否存在时间限制？
是的，劳动合同签订存在时间限制。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当在劳动者就业前订立，但如果无法提前订立合同，也可在劳动者就业后一个月内签订。此外，根据不同情况，劳动合同的期限也有所不同。固定期限劳动合同一般不得超过3年，无固定期限劳动合同则没有时间限制。需要注意的是，若用人单位与劳动者连续订立2次以上的固定期限劳动合同，应当转为无固定期限劳动合同。因此，劳动合同签订的时间限制是根据法律规定和合同类型而定的。
结语
根据劳动合同法规定，劳动合同签订存在时间限制。根据情况不同，劳动合同应在就业前或就业后一个月内订立。固定期限合同一般不超过3年，无固定期限合同则没有时间限制。若用人单位未及时订立劳动合同，可能会承担相应的法律责任。因此，合理合法地签订劳动合同对于保障劳动者权益和维护用人单位合法权益都非常重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月
